Obtenir de l'information sur la description de poste, les exigences et les attentes salariales
Après avoir identifié les besoins de l'employeur, un spécialiste des ressources humaines (souvent appelé spécialiste des ressources humaines) aide à trouver les candidats les plus qualifiés pour les rencontrer. Il sélectionne les candidats en examinant leur curriculum vitae, en menant des entrevues et en effectuant des vérifications des antécédents. Le spécialiste des RH peut également informer les candidats de leur acceptation ou de leur refus.
Son travail ne peut aller au-delà du recrutement et du placement des employés, mais c'est souvent le cas.
Un spécialiste des ressources humaines peut orienter les nouveaux employés en leur expliquant les politiques, procédures et avantages de l'entreprise ou de l'organisation. Certains spécialistes des RH ont également d'autres fonctions, notamment l'administration des avantages sociaux et la rétention des employés.
Les spécialistes des ressources humaines peuvent être généralistes ou spécialisés. Les domaines de spécialisation comprennent le recrutement, les entrevues et le placement.
Faits sur l'emploi
En 2012, 418 000 spécialistes des ressources humaines étaient employés aux États-Unis. Bien que bon nombre d'entre eux travaillent à l'interne pour les employeurs auxquels ils offrent leurs services, environ 15% sont employés par des agences de placement ou d'aide temporaire.
La plupart des spécialistes des ressources humaines travaillent à temps plein pendant les heures normales de travail. Ceux qui se spécialisent dans le recrutement doivent se rendre à des salons de l'emploi et des campus universitaires où ils ont accès à des candidats potentiels.
Exigences scolaires
Bien qu'il n'y ait pas d'exigences particulières pour travailler dans cette profession, l'obtention d'un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe peut augmenter vos chances d'obtenir un emploi.
L'obtention d'un diplôme en psychologie, en particulier avec une mineure ou une double majeure en ressources humaines ou en affaires, peut également fournir une bonne préparation à cette carrière. Indépendamment de sa majeure, les cours devraient inclure l'administration du personnel, les ressources humaines et les relations de travail, les sciences sociales, l'administration des affaires et les sciences du comportement.
Autres exigences
Les spécialistes des ressources humaines ne sont pas tenus de devenir certifiés, mais cela peut augmenter les chances d'avancement dans ce domaine. Plusieurs associations professionnelles offrent des programmes de certification. Le HR Certification Institute (HRCI), par exemple, offre plusieurs certifications basées sur l'éducation, l'expérience et l'examen.
En plus des exigences de formation et de la certification volontaire, un spécialiste des RH a également besoin de certaines compétences non techniques (qualités personnelles) pour réussir dans cette profession. Interviewer des candidats à un poste exige d'avoir de solides compétences d'écoute. Il ou elle devrait également être au courant des réactions d'une autre personne. C'est ce qu'on appelle la perspicacité sociale. Un spécialiste des ressources humaines devrait également avoir d'excellentes compétences en expression orale, ainsi que la capacité de transmettre des informations par écrit. Un bon jugement et des compétences de prise de décision sont également nécessaires.
Opportunité d'avancement
Un spécialiste des ressources humaines qualifié peut être promu directeur des ressources humaines ou vice-président des ressources humaines.
Perspectives d'emploi
On prévoit que l'emploi des spécialistes des ressources humaines progressera plus lentement que la moyenne pour l'ensemble des professions en 2022.
Pourquoi avez-vous besoin de savoir sur les perspectives d'emploi?
Gains
En 2014, les spécialistes des ressources humaines ont gagné un salaire annuel médian de 57 420 $ et un salaire horaire de 27, 60 $ US.
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Une journée dans la vie d'un spécialiste des ressources humaines
Ce sont quelques tâches typiques prises à partir des annonces en ligne pour les postes de spécialistes des ressources humaines trouvés sur Indeed.com:
- Recruter et coordonner les entrevues, les références et la documentation pour l'embauche du personnel.
- Suivi des décisions d'embauche.
- Distribuer, compléter et traiter les documents pour les nouveaux employés.
- Travailler avec les employés pour répondre aux questions sur les avantages et aider au traitement des événements de la vie et des élections ouvertes d'inscription.
- Diriger l'orientation des nouveaux employés et l'orientation vers les avantages afin de bâtir une base solide pour les nouveaux employés et d'accroître l'engagement des employés.
- Aider à l'élaboration de politiques et de procédures.
- Coordonner le processus de sortie pour les employés qui partent.
- Encadrer la direction et les équipes pour promouvoir et faciliter la croissance et le développement de carrière.
Sources:
Bureau of Labor Statistics, Département américain du Travail, Manuel des perspectives professionnelles, Édition 2014-15, spécialistes des ressources humaines et spécialistes des relations de travail, sur Internet à http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -ressources-specialistes-et-relations-professionnelles-specialistes.htm. (visité le 21 mai 2015).
Administration de l'emploi et de la formation, Département du travail des États-Unis, O * NET Online, spécialistes des ressources humaines, sur Internet à l'adresse http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (visité le 21 mai 2015).