Lorsque les employeurs décident de mettre fin à un emploi, ils veulent que l'employé libère l'entreprise de toute réclamation obligatoire. Pour ce faire, la plupart des entreprises utilisent un accord de séparation d'emploi. C'est une façon de dire que les deux parties ont mis fin à la relation de travail à l'amiable.
Les accords de séparation d'emploi ne sont pas requis par la loi; les entreprises les utilisent pour sceller les informations confidentielles de l'entreprise ou pour se protéger contre les poursuites judiciaires. Après la signature, un employé ne peut poursuivre les employeurs pour congédiement injustifié ou indemnité de départ. Donc la question est: Devriez-vous signer un accord de séparation d'emploi?
Conditions de l'accord
L'accord de séparation énumère les conditions acceptées par les deux parties et la légalité de l'engagement du contrat. Les conditions remplaceront d'autres accords, y compris votre contrat de travail, alors examinez attentivement les conditions. Les conditions communes incluent:
- Détails de la séparation - L'accord identifie les deux parties et l'emploi des États et la date de résiliation. Il peut donner une raison précise de quitter - mise à pied, démission, résiliation - ou simplement déclarer que l'employé quitte l'entreprise.
- Un forfait de départ - Ceci est facultatif et peut ou non inclure un paiement monétaire. La loi américaine exige seulement que les employés reçoivent des salaires en raison de la dernière journée de travail et des congés accumulés. Même les plus grandes entreprises licencient du personnel sans indemnité de départ. Reportez-vous à votre contrat de travail pour les conditions régissant les indemnités de départ. Rappelez-vous, la compagnie veut que vous signiez l'accord afin que vous n'ayez aucune réclamation future. Réfléchissez si l'indemnité de départ en vaut la peine. Consultez le manuel de l'employé pour les règles et procédures couvrant les licenciements. En particulier, recherchez la politique de l'entreprise sur les différentes raisons de résiliation. Si c'est le résultat de la réduction des effectifs, par exemple, vous pourriez avoir droit à un plan de départ ou à des paiements supplémentaires. La cessation d'emploi peut prendre la forme de prestations au lieu d'argent.
- Montant et mode de livraison - Si la société offre des salaires et d'autres paiements, l'accord doit préciser le montant exact et la nature de la compensation. Le paiement pourrait être une somme forfaitaire ou un plan structuré. Dans tous les cas, il doit préciser la date et le mode de livraison. Lorsque les entreprises paient une indemnité de départ sur une période déterminée, l'accord doit définir la durée et la structure de paiement.
- Impôt et assurance - L'accord doit définir les déductions fiscales et la politique de paiement. Dans certains cas, une entreprise continuera à verser dans le régime d'assurance-maladie de l'employé. Cela pourrait être le cas si vous participez à un programme d'assurance santé collective, par exemple.
- Dispositions de non-concurrence - Une clause de non-concurrence vous empêche d'entreprendre un travail dans votre domaine pendant une période déterminée ou dans un endroit précis ou les deux. C'est un autre mécanisme que les entreprises utilisent pour protéger leurs intérêts. En d'autres termes, cela vous empêche de travailler pour la compétition. Assurez-vous de bien comprendre les conditions et leurs implications avant de signer. Une clause de non-concurrence peut dicter la direction des futures perspectives d'emploi.
- Confidentialité / non-divulgation - Les employeurs peuvent exiger que les conditions et les détails de l'accord de séparation demeurent confidentiels. Un accord de non-divulgation ou de confidentialité devrait spécifier ce qui reste privé - les secrets commerciaux, les finances de l'entreprise, les listes de clients et ainsi de suite. Il doit également énumérer les exceptions à la clause de non-divulgation (avocats, conjoints, etc.).
- Non-Disparagement - L'entreprise décrira ce que vous pouvez ou ne pouvez pas dire sur l'entreprise, ses pratiques d'embauche et les raisons de la résiliation.
- Autres clauses - Références, coopération post-emploi, retour des biens de l'entreprise et politique de réembauche peuvent apparaître.
Signature d'un accord de séparation d'emploi
Analyser les termes d'un accord de séparation et de la recherche sur les lois du travail dans votre état. La société préparera un accord pour couvrir ses intérêts en premier. Assurez-vous donc de signer quelque chose qui protège également vos droits. Considérer:
- Les réclamations que vous abandonnerez une fois que vous aurez signé l'accord
- Les raisons de la résiliation. Un licenciement abusif, pour cause de discrimination, par exemple, peut justifier une action alternative.
- Ton âge. Si vous avez plus de 40 ans, vous avez 21 jours pour réfléchir à l'offre de départ avant son expiration. Vous disposez de 7 jours supplémentaires après la signature pour révoquer l'accord.
- L'accord est-il une libération générale? Cela couvre-t-il toutes les actions présentes et futures, telles que les recours collectifs, ou est-ce limité à l'emploi jusqu'à votre licenciement?
Un bon accord de séparation d'emploi protège les intérêts des deux parties. Certains employeurs élaborent des accords trop complexes pour confondre ou intimider les employés. Si vous ne comprenez pas les termes, demandez conseil à un avocat avant de signer et renoncez à vos droits.