Vous pouvez facilement passer des heures - ou vraiment, des jours ou des semaines - laborant sur votre CV. Mais tout ce dur travail aboutira-t-il à un CV qui correspond à ce que recherchent les employeurs? Un CV réussi ne fait pas que mettre en valeur votre travail. il correspond aux attentes des recruteurs et des gestionnaires d'embauche, indique clairement que vous êtes un bon candidat pour le poste et surtout facile à lire et à comprendre. Voici un aperçu de certaines des choses que les employeurs recherchent dans un curriculum vitae. Cet aperçu vous aidera à vous assurer que votre CV correspond aux attentes et aux désirs des employeurs.
Les employeurs veulent un CV facile à lire
Votre CV doit être écrit dans une police de taille raisonnable et lisible, et avoir des marges de taille normale. Ne faites pas demander aux gestionnaires d'embauche ou aux intervieweurs potentiels de se demander s'ils ont besoin d'une ordonnance pour les lunettes de lecture - une police trop minuscule est un signe que vous devriez couper une copie, ou développer votre curriculum vitae sur une deuxième page. Soyez conscient que votre CV est facile à lire à la fois sur l'écran et dans une copie imprimée.
Les employeurs veulent être en mesure de numériser facilement un CV
Tandis que vous devriez travailler sur le choix des meilleurs mots d'action et verbes de puissance pour votre résumé, et s'assurer que tout est exprimé parfaitement, sachez que quelques gestionnaires d'embauche lisent réellement votre résumé. Au lieu de cela, ils parcourent rapidement la page, à la recherche de mots-clés, de titres d'emploi et de faits importants qui montreront si vous correspondez bien au poste. Faites en sorte qu'il soit facile pour les employeurs de trouver cette information précieuse - insérez suffisamment d'espace entre les lignes et dans les marges pour la rendre numérisable, et mettez également l'accent sur les informations pertinentes.
Les employeurs recherchent des curriculum vitae de candidats qualifiés
L'objectif numéro un d'un employeur est de trouver un candidat qualifié. Comment pouvez-vous montrer que vous êtes qualifié et la meilleure personne possible pour le poste? Commencez par faire correspondre vos qualifications à l'emploi - si les employeurs recherchent quelqu'un qui est axé sur les détails, assurez-vous que vos compétences organisationnelles et votre capacité à gérer un bon nombre de projets sans erreurs sont exposées.
Dans les descriptions de travail de votre CV, allez au-delà de la liste des tâches et des responsabilités quotidiennes. Pensez plus grand: Les employeurs veulent savoir ce que vous allez accomplir si vous êtes embauché. Donnez-leur une idée de vos capacités en affichant vos réalisations - qu'il s'agisse de la refonte d'un système inefficace, de l'économie de l'entreprise ou de la génération de revenus de vente. Et assurez-vous que les réalisations les plus pertinentes, celles qui traduisent facilement le travail que vous voulez, sont les plus visibles.
Les employeurs veulent une histoire cohérente et facile à suivre, pas votre histoire de vie
La pertinence est importante lorsqu'il s'agit de curriculum vitae - ce n'est pas que les employeurs soient paresseux, mais qu'il est dans votre intérêt de leur faciliter le plus possible la tâche de vous comprendre en tant que candidat. Avez-vous changé de carrière à mi-chemin? Envisagez d'abandonner certains des emplois de votre première carrière, ou de regrouper les titres d'emploi avec une description très limitée. Et, si cela a été des décennies depuis votre premier emploi, il est alors temps de le retirer de votre CV.
Utilisez votre curriculum vitae pour tracer le plus clairement possible votre expérience et vos réalisations, et le travail que vous voulez. Si possible, essayez aussi de montrer votre progression de carrière. Idéalement, un curriculum vitae devrait montrer qu'avec chaque nouveau rôle, vous avez relevé de nouveaux défis et accru vos responsabilités.
Les employeurs veulent un CV correctement formaté
Peut-être que c'est un peu démodé, mais il y a un certain format traditionnel et un style à reprendre. Si vous allez enfreindre les règles, faites-le sciemment et avec soin. Les employeurs cherchent à voir si vous pouvez mettre en place un document présentable. Cela est vrai pour tous les emplois, mais particulièrement pour les postes où la communication et la présentation sont importantes. Gardez la mise en forme cohérente dans tout le document. Les gestionnaires d'embauche voient beaucoup de curriculum vitae, donc ils savent ce qui devrait être inclus, tels que les informations de contact, l'éducation, etc.
Assurez-vous que toutes les informations attendues sont en place.
Évitez ces deal-disjoncteurs qui feront passer les employeurs par vous
Voici quelques moyens faciles de faire passer les recruteurs derrière votre CV, ou de le rejeter carrément:
- Typos: Attraper vos propres fautes de frappe est très, très dur. Envisagez de demander à un ami ou à un membre de votre famille de donner un avis au document.
- Mauvais choix de mots ou vantardise: Alors que vous voulez vanter vos réalisations, et utiliser des mots forts pour décrire vos responsabilités et vos réalisations, veillez à ne pas basculer dans la vantardise. Et, n'utilisez pas tellement le thesaurus dans une tentative d'éviter la répétition que vous employez des mots trop fantaisistes et absurdes.
- Un curriculum vitae illisible: Que ce soit en raison de fautes de frappe, d'un formatage confus ou d'une police illisible, s'il est difficile de lire votre CV, il est fort probable que les recruteurs l'ignorent.