Créer un lieu de travail où l'apprentissage et le développement des employés se développeront
L'apprentissage et le perfectionnement des employés sont des avantages sociaux importants qui doivent faire partie de chaque organisation qui espère attirer et retenir une main-d'œuvre qualifiée dans un marché toujours concurrentiel. Selon l' étude Tendances du capital humain 2015 de Deloitte University Press, «les entreprises qui transforment leurs organisations d'apprentissage et de développement peuvent non seulement accélérer le développement des compétences, mais aussi améliorer considérablement l'engagement et la rétention des employés. "En outre, l'enquête a ajouté que" le marché de l'apprentissage et du développement a augmenté de 27 pour cent de 2014 à 2015, et est une industrie de 4 milliards de dollars. "
Le temps d'embrasser l'apprentissage moderne et le développement est maintenant
Il est clair que toutes les organisations peuvent et devraient avoir des formes d'apprentissage et de développement qui peuvent être utilisées par les employés. Les méthodes traditionnelles de formation, telles que la formation en cours d'emploi et les ateliers ciblés peuvent être bénéfiques pour beaucoup, mais le renforcement des compétences grâce à l'utilisation de la technologie L & D deviendra encore plus important dans les années à venir. Nous vivons dans un monde numérique maintenant, et tout le monde possède un appareil mobile où l'information et l'éducation peuvent avoir lieu sur demande. Par conséquent, il est important de se préparer à répondre aux besoins d'apprentissage en utilisant ces ressources.
Avantages d'un programme d'apprentissage et de perfectionnement axé sur la technologie
L'ajout d'un programme d'apprentissage et de développement axé sur la technologie à tous les organismes présente de nombreux avantages, notamment:
- Intégration plus rapide et plus efficace des nouveaux employés grâce à un cycle d'entraînement avancé
- Les employés sont mieux préparés pour faire face aux défis sur le lieu de travail et le marché
- Un plus grand succès pour attirer les candidats de haute performance de la génération X et du millénaire
- Un réservoir sans fin de compétences et de talents prêts à occuper des postes de gestion
- L'engagement à l'excellence avec les clients est évident, ce qui soutient la croissance de l'entreprise
- Augmentation de la motivation des employés et des niveaux d'engagement au travail
Comment une organisation peut-elle se préparer à des programmes d'apprentissage et de perfectionnement en milieu de travail?
Heureusement, ce n'est pas aussi complexe qu'on pourrait s'y attendre d'ajouter une technologie d'apprentissage et de développement à n'importe quelle organisation. Créer une culture d'entreprise qui traite l'apprentissage comme positif et nécessaire au succès n'est qu'une partie de l'équation. L'apprentissage et le développement doivent faire partie de l'objectif opérationnel de l'organisation, avec des parcours de compétences clairement définis pour chaque type d'emploi.
Certaines étapes pour se préparer à un environnement d'apprentissage et de développement peuvent inclure:
# 1 - Obtenir l'adhésion complète des dirigeants d'entreprise - L'un des aspects les plus critiques de la préparation d'un programme d'apprentissage et de perfectionnement pour les employés consiste à obtenir une participation et un encouragement à 100% de la part de l'équipe de direction. Commencez par le haut et prenez le CEO et le CFO à bord. Travailler ensuite sur d'autres niveaux de gestion, en se concentrant sur le retour sur investissement de la planification L & D.
# 2 - Rédaction d'une politique d'entreprise sur l'apprentissage et le développement - Solidifier toutes les méthodes d'apprentissage et les exigences pour les employés à tous les stades de leur développement de carrière avec une politique écrite, publiée et promue dans le manuel d'entreprise. Assurez-vous qu'il définit la fréquence à laquelle les employés doivent suivre une formation officielle, les types de programmes acceptables et la façon dont les employés seront remboursés s'ils choisissent des possibilités d'apprentissage hors site (diplômes universitaires et certifications de l'industrie). La Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) rapporte dans l' enquête 2015 sur les avantages sociaux des employés que «56% des employeurs offrent une aide au premier cycle en matière de frais de scolarité et 52% offrent un remboursement des frais de scolarité.
# 3 - Intégrer les ressources pour l'apprentissage et le développement en milieu de travail - Sélectionnez un fournisseur d'apprentissage et de développement pour fournir les types de cours et de tutoriels qui soutiendront les compétences professionnelles nécessaires dans l'environnement de travail. Fournir un accès à des opportunités d'apprentissage à tous les employés et les encourager à atteindre certains jalons dans leur carrière. Faire de la formation des employés une partie du budget normal du personnel. Explorez les LMS mobiles pour que les employés puissent apprendre en déplacement. Former les superviseurs et l'équipe conduit à accéder à ces systèmes afin qu'ils puissent ensuite transmettre ces connaissances aux employés.
Au fil du temps, mesurez les résultats, les échecs et les réussites de votre programme d'apprentissage et de perfectionnement pour le peaufiner et améliorer les choses pour l'avenir.