Stratégies pour faire votre cas
«Travailler à la maison» était synonyme de sommeil, de courses et de travail en pyjama, et les employeurs ne l'autorisaient qu'en cas d'urgence. C'était les âges sombres; Aujourd'hui, avec toutes les communications en direct que la technologie permet, vous pouvez être aussi productif et sur appel à la maison que vous le feriez sur le site. Voici quelques points à aborder avec votre superviseur pour convaincre votre entreprise de vous permettre de travailler à la maison après la réinstallation.
Motifs modernes
Il y a beaucoup de raisons modernes uniques pour vouloir travailler de la maison en plus de la relocalisation. Travailler à la maison réduira les préoccupations de votre employeur à propos de l'absentéisme et de l'inefficacité qui affectent leurs résultats financiers. Pour sceller l'affaire, demandez une période d'essai. Un patron raisonnable ne discutera probablement pas avec cela, particulièrement quand le coût de recruter et de former quelqu'un pour remplir votre rôle sera beaucoup plus élevé.
La technologie permet à tout le monde de gagner
Tout le monde est disponible 24 heures sur 24 avec les smartphones, la technologie de réunion, les logiciels de bureau virtuel et d'autres options à distance; les jours d'être changé pour votre bureau, sans parler de votre bureau, sont terminés. Alors que les employés bénéficient de la flexibilité de travailler à la maison avec un meilleur équilibre travail-vie, les avantages pour les entreprises qui permettent aux employés de le faire l'emportent sur les coûts. Retour en 2009, le président Barack Obama a vu la valeur du télétravail et a travaillé pour élargir la possibilité pour les employés fédéraux.
Une plus grande productivité
Les télétravailleurs sont en réalité plus productifs que leurs collègues confinés dans un bureau, et ils rapportent plus de satisfaction au travail. En 2015, 37% des travailleurs américains disent avoir fait du télétravail, en légère hausse par rapport à 30% la dernière décennie et quatre fois par rapport au nombre de personnes qui l'ont fait en 1995, selon un sondage Gallup.
Lettre demandant à travailler de la maison en raison de la délocalisation
Voici un exemple de lettre à envoyer à votre superviseur pour lui demander une réunion afin de discuter du travail à distance en raison de la réinstallation.
Cher Henry,
Comme vous le savez, ma femme va déménager à Denver dans quelques mois. J'aimerais beaucoup avoir l'occasion de vous rencontrer pour discuter de la possibilité de continuer à travailler pour vous à distance, une fois notre déménagement terminé.
Après notre déménagement, je serais disponible pour voyager au bureau si nécessaire et serait disposé à maintenir un contact très étroit sur les projets en cours et aller de l'avant.
Je crois que mon intérêt et mon expérience continueront d'être un atout pour l'entreprise et j'apprécierais l'opportunité de continuer à travailler avec cette belle équipe.
Merci pour votre considération et j'ai hâte de discuter de cette possibilité en personne.
Meilleures salutations,
Aaron
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