Les entrevues de groupe peuvent sembler intimidantes parce que vous devez rencontrer autant d'intervieweurs en même temps. Cependant, ils ne doivent pas être effrayants. Savoir à quoi s'attendre - et se préparer en conséquence - peut vous aider à vous sentir en confiance.
Lisez la suite pour savoir exactement ce qu'est une entrevue de panel et comment répondre si vous êtes invité à un. De plus, passez en revue des exemples de questions d'entrevue et obtenez des conseils sur la façon de se préparer pour le panel.
Il y a aussi un exemple d'invitation à une entrevue par panel par courriel.
Qu'est-ce qu'une entrevue de panel?
Les entrevues sont menées par un groupe de deux intervieweurs ou plus. Généralement, vous serez dans une pièce avec plusieurs personnes qui travaillent dans l'entreprise - ces enquêteurs composent le panel. Dans certains cas, le panel posera des questions à plusieurs candidats en même temps.
Très probablement, chaque enquêteur du panel vous posera au moins une question. S'il y a plusieurs demandeurs d'emploi, les intervieweurs peuvent poser une question à la fois à chaque candidat.
Comment bien performer pendant une entrevue de panel
Comme pour toutes les interviews, la préparation est la clé. Si vous êtes invité à une entrevue, essayez de savoir qui sera présent. Recherchez des intervieweurs sur LinkedIn, de sorte que vous connaissiez leur rôle et leurs responsabilités dans l'entreprise.
Essayez de vous engager avec tous les intervieweurs et ne vous concentrez pas uniquement sur le participant le plus sortant.
Vous ne savez pas qui les commentaires seront importants dans la décision d'embauche. Aussi, tout le monde est probablement dans la salle parce que leur opinion est importante.
Si l'une des raisons pour lesquelles les entreprises organisent des entrevues avec des groupes d'experts est de gagner du temps, une autre consiste à comprendre comment les candidats vont fonctionner dans des situations de groupe. À cette fin, préparez-vous à des questions rapides, à des discussions entre interlocuteurs, à des questions de suivi, et à ce que vos enquêteurs aient potentiellement des opinions et des points de vue différents les uns des autres.
Comme c'est souvent le cas pour les entrevues, il est utile d'essayer de le considérer davantage comme une conversation plutôt que comme une séance de questions-réponses. Voici encore plus de conseils sur la façon d'avoir une entrevue réussie.
Questions d'entrevue
Les intervieweurs posent généralement une combinaison de questions comportementales et situationnelles, ainsi que des questions sur la personnalité et les objectifs de carrière du candidat. Voici quelques questions d'entrevue de panel communes:
- Parlez-moi de vous.
- Où vous voyez-vous dans 3 - 5 ans?
- Quelle est votre plus grande force?
- Quelle est votre plus grande faiblesse?
- Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise?
- Comment un collègue pourrait-il vous décrire?
- Comment allez-vous gérer les délais serrés pour les projets où il y a un minimum de supervision?
- Imaginez que vous présentez une nouvelle politique à vos collègues ou à vos employés, et vous faites face à l'opposition. Comment le gérerais-tu?
- Décrivez un moment où vous travailliez sur un projet d'équipe, et il y avait un conflit dans le groupe. Comment avez-vous géré la situation?
- Parlez-nous d'une occasion où vous avez eu affaire à un client difficile. Comment avez-vous empêché la situation d'escalader?
- Quelle est la pire erreur que vous avez commise dans votre position précédente? Comment avez-vous corrigé cela?
- Donner un exemple d'un moment où vous deviez expliquer un problème complexe à quelqu'un qui n'était pas familier avec le sujet.
Comment répondre à une invitation d'entrevue de panel
Lorsque vous recevez une invitation à une entrevue, répondez immédiatement s'ils vous demandent de confirmer votre disponibilité.
Si vous ne pouvez absolument pas y participer, contactez-les immédiatement et demandez une autre date et heure. Si vous avez des questions sur l'interview, appelez le bureau pour demander. Assurez-vous d'utiliser le numéro de téléphone ou l'adresse e-mail qu'ils vous ont donné.
Lorsque vous vous préparez à une entrevue, assurez-vous de faire des recherches sur l'entreprise et les intervieweurs individuels. Vous devez connaître leurs rôles au sein de l'entreprise et avoir au moins une question préparée pour chaque personne. Si la société n'a pas fourni de détails sur tous les intervieweurs, vous pouvez demander poliment une liste de tous ceux que vous rencontrerez, ainsi que leurs titres d'emploi.
Le jour ou deux avant l'entrevue, vous pouvez également vouloir confirmer l'entrevue d'emploi.
Appelez le bureau pour confirmer l'heure et la date. Vous pouvez également confirmer l'emplacement, avec qui vous rencontrerez et comment vous y rendre.
Exemple d'invitation à un entretien de panel
Voici un exemple d'e-mail invitant un demandeur d'emploi à une interview réalisée par un panel.
Sujet Line of Email Message: Interview de l'Associate Director
Message électronique:
Chère Jane Doe,
Merci de postuler pour le poste de directeur associé de la bibliothèque de Simsbury Town.
Nous sommes heureux de vous inviter à participer à un panel d'entretien.
Les détails sont les suivants:
Date: mardi 1er mai
Heure: 10 heures
Endroit: Bibliothèque municipale de Simsbury
1 Park Drive, Simsbury, CTCe sera une entrevue de panel menée par:
- William Morse, directeur de la bibliothèque municipale de Simsbury
- Arlene Moriarty, directrice des ressources humaines
- Mary Beth Larsson, présidente du conseil d'administration de la bibliothèque de Simsbury Town
Lorsque vous arrivez, veuillez demander à Irene Trachtenberg à la réception, et je vous accompagnerai à notre salle de conférence pour votre entrevue. Nous prévoyons que l'entrevue durera 45 minutes.
S'il vous plaît appelez (860-555-2043) ou écrivez-moi pour confirmer votre entrevue ou pour reprogrammer si nécessaire.
Nous avons hâte de vous rencontrer.
Cordialement,
Irene Trachtenberg