Avec le grand nombre de demandeurs d'emploi d'aujourd'hui, beaucoup cherchent des moyens de faire ressortir leurs CV. Certains candidats à l'emploi ont commencé à créer des curriculum vitae non traditionnels - des CV qui vont au-delà de la feuille de papier standard d'une ou deux pages.
Ces CV sont généralement en ligne, créatifs et accrocheurs - conçus pour mettre en valeur vos compétences et vos qualifications d'une manière que les mots sur papier ne peuvent pas.
Les types de curriculum vitae non traditionnels que les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui utilisent, en plus du CV traditionnel requis par la plupart des employeurs, comprennent les infographies, CV vidéo, portefeuilles en ligne, curriculum vitae en ligne et sociaux et sites Web personnels axés sur la carrière.
Voici plus d'informations sur les différents types de CV non traditionnels, avec des exemples.
CV créatifs
Avez-vous besoin d'un CV créatif si vous cherchez un emploi? Pas nécessairement. Toutefois, selon le type d'emploi que vous cherchez, ils peuvent certainement vous aider à vous faire remarquer par un employeur éventuel.
Avantages d'un curriculum vitae non traditionnel
Les curriculum vitae non traditionnels ne sont pas pour tout le monde. Cependant, ils peuvent être très bénéfiques pour certains types de demandeurs d'emploi. Les curriculum vitae non traditionnels sont idéaux pour les chercheurs d'emploi dans les industries particulièrement créatives, telles que le marketing et le design. Plus précisément, les CV en ligne sont utiles pour les candidats qui veulent publier des films, des clips sonores, des photographies ou d'autres travaux liés à leur secteur.
Les CV en ligne permettent également aux concepteurs de sites Web et aux technologies de l'information d'afficher leurs compétences. Les CV sociaux sont utiles pour ceux qui cherchent un emploi dans les médias sociaux. Ainsi, les CV non traditionnels peuvent aider à afficher les compétences et les qualifications d'une personne.
CV non traditionnels sont également utiles pour les personnes sans antécédents de travail étendus. Ils permettent aux candidats de mettre l'accent sur les compétences plutôt que sur leur historique de travail chronologique.
Inconvénients d'un résumé non conventionnel
Bien que les CV non traditionnels deviennent de plus en plus populaires dans une variété d'industries, cela ne signifie pas que vous devriez immédiatement commencer à en rédiger un. Tout d'abord, de nombreuses entreprises préfèrent toujours un CV typé traditionnel.
Un certain nombre de grandes entreprises utilisent un système de suivi des candidats (ATS) pour filtrer automatiquement les CV; ces systèmes recherchent des mots clés qui indiquent si un candidat possède ou non les compétences et / ou l'expérience souhaitées pour le poste. Parce que ATS nécessite des CV basés sur le texte, certaines entreprises utilisant ATS vont simplement jeter les CV non traditionnels.
D'autres entreprises n'aiment tout simplement pas les CV non traditionnels, estimant que les graphiques et autres visuels sont des ajouts inutiles à un CV. Par conséquent, il est important de prendre en compte votre secteur d'activité et les sociétés spécifiques qui vous intéressent lorsque vous envisagez de créer un CV non traditionnel.
Décider de faire un CV créatif
La décision importante à prendre est de savoir si cela vaut l'investissement de votre temps, et peut-être votre argent. Vous aurez besoin d'obtenir des gestionnaires d'embauche et de réseautage pour voir votre CV, et peut-être devoir payer pour créer ou héberger en ligne.
Si vous voulez être créatif, votre CV doit être bon - et professionnel. Sinon, cela peut nuire à votre candidature plutôt que de l'aider. Il doit être attrayant et offrir plus d'informations que sur la version papier de votre CV.
Gardez à l'esprit qu'il existe des sites qui facilitent la création d'un CV en ligne. Par exemple, les utilisateurs de Branded.me peuvent importer leurs informations depuis LinkedIn pour créer un site Web personnalisable et gratuit.