Comment réappliquer pour un emploi avec votre employeur actuel
Les employés peuvent être choqués lorsqu'ils se retrouvent dans l'obligation de présenter une nouvelle demande pour un emploi qu'ils occupent déjà. C'est particulièrement difficile quand il n'y a pas de préavis et qu'un groupe d'employés, un service complet ou même la plupart des employés d'une entreprise se voient dire qu'ils peuvent choisir entre une mise à pied et un nouvel emploi chez leur employeur actuel s'ils peuvent obtenir embauché pour un.
Pourquoi les entreprises demandent aux employés de présenter une nouvelle demande
Il n'est pas rare que les employeurs demandent formellement à tout ou partie de leur personnel actuel de présenter une nouvelle demande d'emploi après une fusion ou une acquisition. Cela peut aussi se produire lorsqu'une entreprise réduit ses effectifs, des mises à pied sont prévues et il y aura un nombre limité de nouveaux postes. Dans ce cas, les employés actuels devront concourir pour l'une des offres d'emploi qui seront disponibles.
Une autre raison de demander aux employés de présenter une nouvelle demande est qu'elle exclut les problèmes de discrimination qui pourraient survenir si un employeur décide de garder certains employés et non d'autres lors d'une restructuration. Le démarrage de la réembauche permet à l'entreprise de donner à tous les employés actuels la possibilité de postuler et, en théorie, permet à l'entreprise de garder à bord les collaborateurs les plus qualifiés.
Comment gérer la réapplication
La réaction la plus fréquente est la colère, la frustration ou l'incrédulité de l'employé, mais il est important de ne pas partager vos réactions avec l'entreprise si vous prévoyez de présenter une nouvelle demande pour votre ancien emploi ou un nouveau dans l'entreprise. Voici quelques conseils pour gérer cette situation difficile de la meilleure façon possible:
- Partagez vos sentiments compréhensibles avec un partenaire, un ami ou un conseiller en dehors du travail aussi souvent que nécessaire.
- Au travail, veillez à ne pas exprimer vos frustrations avec quelqu'un d'une manière manifeste ou subtile. Votre employeur favorisera les employés qui auront une attitude positive et ajouteront au moral de l'équipe dans la nouvelle configuration.
- Ne présumez pas que votre employeur sait tout de vos réalisations. Certains de vos accomplissements peuvent avoir eu lieu sous le radar et il peut y avoir de nouveaux décideurs qui ne vous connaissent pas impliqués dans l'évaluation des candidats.
- Ne présumez pas que vous obtiendrez le travail. Il se peut qu'il y ait un nombre limité de débouchés et, peu importe la qualité de votre travail, il n'y a aucune garantie que vous serez sélectionné pour le nouveau.
- Construisez votre CV en mettant l'accent sur la valeur que vous avez ajouté à l'entreprise grâce à diverses réalisations. Dans la mesure du possible, quantifiez vos résultats et notez les compétences, les connaissances et les qualités personnelles qui vous ont permis de générer ces succès.
- Écrivez une lettre d'accompagnement détaillée qui souligne vos atouts de base pour le travail et exprime clairement votre enthousiasme pour continuer avec l'organisation reconfigurée.
- Si le poste est différent de votre rôle actuel, indiquez clairement en quoi les nouvelles responsabilités sont attrayantes et appropriées. En outre, soyez clair comment vous êtes qualifié pour les manipuler.
- Commencer immédiatement à faire quelque chose de plus, comme travailler tard ou faire du bénévolat pour un projet stimulant, qui prouvera votre solide éthique de travail et votre attitude positive.
- Solidifiez les relations avec les gestionnaires qui pourraient être en ligne pour vous superviser dans votre nouvel emploi. Ces connexions au sein de l'entreprise peuvent vous aider à augmenter vos chances de vous réengager.
- Même si vous prévoyez éventuellement de partir parce que la nouvelle structure n'est pas à votre goût, suivez les stratégies mentionnées ci-dessus afin que vous puissiez passer à votre calendrier sans un manque d'emploi.
Décider de ne pas réappliquer
Bien sûr, vous n'êtes pas obligé de présenter une nouvelle demande et, dans certains cas, il peut être difficile de surmonter les dures épreuves et de voir l'entreprise et votre nouveau rôle sous un jour positif.
Cependant, même si votre employeur offre une indemnité de départ attrayante et que vous êtes confiant que vous pouvez trouver rapidement un meilleur emploi, assurez-vous de partir dans de bonnes conditions.