En règle générale, les candidats ne doivent pas présenter une nouvelle demande d'offre d'emploi si elle est republiée. Cependant, il existe des exceptions. Découvrez ce qu'ils sont ci-dessous.
Pourquoi les emplois sont-ils repositionnés?
Le repositionnement est frustrant pour les candidats parce qu'ils ne savent pas ce qui l'a causé. Habituellement, le gestionnaire d'embauche est insatisfait de la qualité du bassin de candidats, mais ce n'est pas toujours le cas. Par exemple, un gestionnaire d'embauche peut ne pas avoir le temps d'organiser des entretiens tout de suite.
Plutôt que de prolonger la date de clôture de l'affichage, le service des ressources humaines d'une organisation peut demander aux gestionnaires d'embauche de republier et d'examiner les demandes d'emploi des deux publications. Encore une fois, un pool de candidats faible est normalement la raison pour laquelle les gestionnaires d'embauche repost, donc les candidats les plus probables qui ont été sérieusement pris en considération seront considérés avec le reposting, et ceux éliminés resteront éliminés.
Quand il est explicitement indiqué que les candidats antérieurs seront considérés
Parfois, les gestionnaires d'embauche disent dans les re-republications si les candidats antérieurs seront considérés avec les nouveaux candidats. Cela est courtois pour les candidats, car il les informe de la progression du processus d'embauche. Quoi qu'il en soit, il est préférable que les candidats sachent que non. En outre, informer les candidats aide les gestionnaires d'embauche, car il limite considérablement le nombre de demandes en double qu'ils reçoivent.
À moins que les candidats ne soient explicitement informés qu'ils seront ou ne seront pas considérés avec de nouveaux candidats, l'application à un poste republié est probablement une perte de temps. Lorsque le nouveau message indique que les candidats antérieurs sont toujours en lice, il n'est pas nécessaire de présenter une nouvelle demande. Pour autant que les candidats le savent, tout le monde est toujours en lice pour le poste.
Lorsque le travail répliqué diffère de l'original
Si la postposition est différente de la publication d'origine, la réapplication peut être une bonne idée. Cela dépend de la façon dont l'affichage est différent. Par exemple, si l'affichage a une fourchette salariale plus élevée, la réapplication est probablement un exercice inutile. La fourchette salariale plus élevée signifie probablement que le gestionnaire d'embauche tente d'attirer des candidats ayant des qualifications plus élevées que ceux qui ont initialement présenté une demande.
De toute évidence, le bassin de candidats initial ne correspondait pas aux attentes du gestionnaire d'embauche. Si le nouveau poste comporte une description de poste très différente, il pourrait être utile de le réinscrire, surtout si vous correspondez mieux à la nouvelle description d'emploi qu'à l'ancienne. Le gestionnaire d'embauche peut ne pas vous avoir vu dans le cadre de la nouvelle description d'emploi. Le gestionnaire d'embauche a peut-être voulu commencer avec un nouveau bassin de candidats, car la description du poste est très différente.
Quand un emploi est reporté après des entrevues
Parfois, les emplois sont republiés après qu'un gestionnaire embauche embauche des candidats. Lorsque cela se produit, cela peut être particulièrement dérangeant et frustrant pour ceux qui sont interviewés. Si vous interviewez pour un emploi et que ce dernier est réaffiché, il n'y a aucune raison de présenter une nouvelle demande.
Le gestionnaire d'embauche a toutes les informations dont il a besoin pour décider de vous embaucher. À moins d'être contacté directement par le responsable du recrutement ou de recevoir des informations sur le canal interne ou le canal arrière, vous ne devez pas présenter de nouvelle demande. Il n'y a pas besoin de vous mettre à travers plus de déception.
Le plus souvent, il ne vaut pas la peine de réappliquer
La plupart du temps, la republication est un signe que vous devez passer de l'occasion. Quelque chose ne fait juste pas la queue pour toi. Peut-être que le gestionnaire d'embauche a décidé que vous ne seriez pas un bon candidat, que vous n'avez pas les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires, ou que les besoins de l'organisation ont changé. Il est probablement temps de trouver d'autres occasions, alors apprenez de l'expérience et concentrez votre recherche d'emploi ailleurs.