Circonstances lorsque vous n'avez pas à donner d'avis à un employeur
Il y a beaucoup de bonnes raisons de quitter votre emploi. Dans un monde parfait, vous avez toujours quitté un concert parce qu'une autre, une meilleure opportunité est apparue. Ici, dans le monde réel, il arrive que la décision d'aller de l'avant soit motivée moins par de nouveaux horizons excitants et plus encore en voulant échapper à un emploi que vous ne pouvez supporter.
Quand cela arrive, la première question dans l'esprit de beaucoup de gens est: «Dois-je donner un préavis de deux semaines?
La loi est de votre côté (mais méfiez-vous)
Pouvez-vous quitter un emploi sans préavis? Quelle est la meilleure façon de quitter un emploi lorsque vous avez besoin de quitter tout de suite. Dans des circonstances normales, il est préférable de donner l'avis standard - mais il n'y a probablement aucune raison légale pour laquelle vous ne pouvez pas quitter sur-le-champ.
La grande majorité des États américains ont un emploi à temps partiel, ce qui signifie que l'employeur ou l'employé peut rompre la relation sans préavis et sans cause déclarée. Cela signifie que votre patron ne peut pas vous empêcher de passer la porte sans préavis de deux semaines, même si le manuel d'emploi dit que c'est la norme pour l'entreprise. Cependant, si votre emploi est couvert par un contrat de travail, les termes de ce contrat peuvent s'appliquer, sauf si vous partez pour un motif valable.
Votre contrat de travail peut aussi vous obliger à renoncer à des avantages tels que des congés annuels inutilisés si vous ne fournissez pas un préavis suffisant.
Cela dit, la plupart du temps, il est dans votre intérêt de donner un préavis, même dans des situations d'emploi difficiles. Vous ne savez jamais quand un employeur potentiel pourrait être contacté par un éventuel, il est donc sage de partir dans les meilleures conditions possibles. Cela peut avoir une incidence sur vos futures possibilités d'emploi si un employeur éventuel vous dit que vous quittez sans préavis. Pensez-y du point de vue de l'employeur: voudriez-vous embaucher quelqu'un qui pourrait vous laisser pendre?
Il y a aussi la possibilité que cela puisse avoir des répercussions financières sur l'abandon du tabac. Si vous êtes un travailleur contractuel, par exemple, et que vous partez avant la fin de votre contrat, vous pourriez vous retrouver à payer des pénalités.
S'en tenir peut être dans votre meilleur intérêt
J'entends souvent des employés qui travaillent dans des circonstances très difficiles ou qui commencent tout juste à travailler et qui savent que cela ne fonctionnera pas, et qui ne savent pas trop quoi faire. En règle générale, si vous voulez arrêter, la réponse est de donner un avis et ensuite dur pour deux semaines.
Lorsque vous avez pris en compte toutes les raisons pour lesquelles le fait de rester pourrait avoir du sens, et ce n'est pas le cas, il est temps de réfléchir au moment de votre départ. Devriez-vous attendre encore deux semaines ou y a-t-il des moments où vous pouvez donner un préavis de moins de deux semaines ou pas du tout?
Raisons de ne pas donner deux semaines d'avis
Il peut y avoir des circonstances comme celles-ci: il pourrait être préférable de partir plus tôt:
- Un employé a été physiquement violent.
- Un superviseur vous a harcelé sexuellement.
- L'environnement de travail n'est pas sûr ou il est dangereux d'exécuter les responsabilités qui vous ont été assignées.
- Votre santé mentale est sérieusement mise en danger par le stress au travail.
- Vous n'avez pas été payé, le salaire convenu a été retenu pendant une période déraisonnable.
- On vous a demandé de faire quelque chose qui est clairement contraire à l'éthique ou illégal.
- Les circonstances personnelles ou familiales sont telles que vous devez quitter le travail.
- Une crise est survenue dans votre vie, et vous ne pouvez absolument pas continuer votre travail.
Avant de quitter votre emploi
Dans la plupart des cas, il est logique de contacter le service des ressources humaines ou les responsables de la gestion qui ne sont pas directement impliqués dans votre grief pour discuter de votre situation. Les ressources humaines pourraient vous aider à explorer d'éventuels remèdes ou accommodements avant de donner un avis.
Dans certains cas, il sera également judicieux de consulter un conseiller ou un thérapeute pour vous aider à faire face au stress professionnel.
Gardez à l'esprit que l'entreprise ne peut pas vous forcer à rester. Cependant, si vous quittez un emploi sans raison valable, vous pourriez ne pas être admissible aux prestations de chômage. (Voici des informations sur la collecte des prestations de chômage lorsque vous quittez un emploi.)
Comment quitter votre travail
Même si vous ne donnez pas beaucoup, ou aucun préavis, il existe des moyens de démissionner avec grâce. Une conversation est toujours la meilleure, mais s'il n'est pas possible de discuter de votre démission avec votre superviseur en personne, vous pouvez utiliser un appel téléphonique ou un courriel pour démissionner. Voici comment quitter votre emploi en classe, y compris quand quitter, quoi dire et comment démissionner par courriel ou par téléphone, si nécessaire.
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