Lorsque vous devez démissionner d'un emploi pour des raisons personnelles, il peut être difficile de savoir comment le dire à votre employeur et quelle quantité d'informations vous devez partager.
Étonnamment, vous n'avez pas nécessairement besoin de fournir des détails à votre employeur. Par exemple, vous pouvez simplement déclarer que vous partez pour des raisons personnelles ou familiales.
Dans d'autres cas, vous pouvez donner une raison. Par exemple, si vous partez à cause d'une maladie familiale ou si vous allez être un parent à la maison, vous pourriez le partager.
Pour vous aider à naviguer dans le processus, voici quelques conseils sur la façon de démissionner, comment dire à votre patron et comment rester en bons termes avec l'entreprise après votre départ.
Combien à partager
Il peut être difficile de savoir combien partager avec votre employeur pour savoir pourquoi vous partez. Si vous n'êtes pas du tout à l'aise de partager vos raisons, dites simplement que vous partez pour des raisons personnelles. Cela démontrera à votre patron que vous ne partez pas parce que vous n'êtes pas satisfait de l'entreprise.
Si vous pensez que vous pourriez présenter une nouvelle demande d'emploi à l'entreprise une fois que vos problèmes personnels auront été résolus, vous pourriez fournir un peu plus de détails. Par exemple, si vous démissionnez parce que vous allez être un parent à la maison pendant quelques années, vous pourriez expliquer cela à votre patron.
Si vous démissionnez parce que vous n'êtes pas satisfait de votre travail, n'entrez pas dans les détails à ce sujet. Vous voulez maintenir une bonne relation avec l'entreprise (et votre superviseur) afin de pouvoir les utiliser comme référence. Dans ce cas, vous pouvez utiliser le langage vague que vous quittez pour des raisons personnelles.
Le processus de démission
Lorsque vous démissionnez pour des raisons personnelles, vous voulez toujours parler à votre patron d'abord, en personne. Vous pouvez décider si vous souhaitez ou non lui fournir des informations personnelles pour savoir pourquoi vous partez.
Après avoir parlé à votre patron, envoyez une lettre de démission à votre patron ainsi qu'à un représentant des ressources humaines. Vous pouvez choisir le montant à partager avec les ressources humaines pour savoir pourquoi vous partez, mais expliquez que vous partez pour des raisons personnelles, et indiquez les détails de votre départ. Si possible, offrez votre aide pendant la transition. Rappelez-vous juste dans les deux lettres de ne pas trop verbeux, vous voulez garder la lettre brève.
Si vous ne savez pas comment écrire votre lettre, vous pouvez utiliser un exemple de lettre de démission.
Sois positif
Il est essentiel que vous soyez positif lorsque vous discutez de l'entreprise et de votre travail. Il n'y a rien à gagner à être négatif, et tout à perdre.
Au cours de la route, votre employeur pourrait devoir vous servir de référence ou vous pourriez vouloir une lettre de recommandation de sa part. De plus, vous ne voulez pas que ce que vous dites au sujet de votre employeur compromettra de futures possibilités d'emploi si la rumeur veut que vous êtes négatif.
Même si vous détestez votre travail, détestez l'entreprise, ou que la rémunération est terrible, vous ne devriez pas en parler dans votre lettre ou dans votre conversation avec votre patron.
Autres façons de démissionner d'un emploi
Bien que la meilleure façon de démissionner soit de le dire à votre employeur en personne, puis de lui envoyer une lettre de démission officielle, il arrive que des problèmes personnels surgissent rapidement et que vous soyez forcé de démissionner à la hâte.
En cas de circonstances atténuantes, vous devrez peut-être démissionner au téléphone ou envoyer un e-mail. Cependant, ce ne sont pas des moyens professionnels de gérer une démission. Utilisez uniquement ces méthodes dans les situations d'urgence.
Idéalement, vous devriez donner à votre employeur un préavis d'au moins deux semaines lorsque vous démissionnez. C'est le comportement professionnel et courtois accepté en milieu de travail. Cependant, dans certaines circonstances, vous devrez donner moins de préavis mais seulement le faire si c'est une urgence. Vous voulez toujours donner aux gens autant de temps que possible pour s'adapter à votre départ.
Lettres de démission pour des raisons personnelles Exemples
Voici des exemples de lettres de démission, y compris des lettres qui citent des raisons générales (et spécifiques) pour lesquelles on pourrait démissionner pour des raisons personnelles.
Information additionnelle
Comment quitter un travail
Conseils de rédaction de lettre de démission