Utiliser une lettre de licenciement pour licencier les employés
Lorsqu'un employeur licencie des employés, les employés méritent de recevoir les informations de résiliation dans une lettre de résiliation. Utilisez cet exemple de lettre de fin de mise à pied comme modèle pour créer vos propres lettres. Vos employés justifient vos soins et votre attention pendant une situation de mise à pied.
Cet exemple de lettre de cessation d'emploi est un exemple du type de lettre que vous pourriez écrire aux employés que votre entreprise est obligée de licencier en raison de facteurs économiques. Vous vous souciez des employés et regrettez d'avoir à faire des mises à pied. La santé de l'entreprise vous oblige à mettre fin à l'emploi de certains de vos employés. Vous prenez cette action avec un coeur lourd.
Les employeurs font des mises à pied avec l'aide d'un avocat pour s'assurer que leurs licenciements sont légaux et non discriminatoires. Votre documentation de mise à pied, telle que la lettre de résiliation, devrait également être examinée par votre avocat. L'avocat peut vous guider pour vous assurer que tout ce qui concerne vos licenciements est juste, gentil, professionnel et honnête.
Il est également important que les mises à pied soient équitables, justes et non discriminatoires aux yeux des employés que vous retenez après une mise à pied. Ils vont subir le poids des collègues disparus en termes de travail, de relations, d'environnement et de leurs préoccupations quant à leur avenir professionnel.
Pour assurer l'engagement de vos employés restants, vous devez communiquer efficacement les raisons de la mise à pied, la façon dont les gens ont été sélectionnés pour la mise à pied et ce que vous avez fait pour que les employés mis à pied puissent faire un pont vers leur avenir. un forfait de départ.
Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des Ressources humaines tiendront une réunion de mise à pied avec chaque employé. La lettre de fin de licenciement de suivi résume ce qui a été dit lors de la réunion.
Exemple de lettre de résiliation de licenciement
Rendez-vous amoureux
M. Thomas Main
1918 Street Rd.
Topeka, KS 66605
Cher Thomas,
Cette lettre confirme notre discussion aujourd'hui que vous êtes licencié de votre emploi avec Abonnements Fogerty en vigueur immédiatement.
Malheureusement, les conditions économiques dans l'industrie ont entraîné des ventes lentes. Nous avons décidé d'éliminer le département qualité et toutes les positions dans celui-ci. Les fonctions de qualité seront transférées au service de fabrication et traitées par les employés existants de ce service.
Vous recevrez une indemnité de départ d'une semaine pour chaque année de travail pour Abonnements Fogerty. Dans votre cas, avec 12 années d'emploi, vous recevrez 12 semaines d'indemnité de départ à votre salaire hebdomadaire normal. Pendant la période couverte par l'indemnité de départ, nous continuerons de fournir une couverture d'assurance-maladie.
En outre, le paiement de votre PTO cumulé sera inclus dans votre dernier chèque de paie * que vous recevrez le jour de votre paie habituelle, le vendredi. Vous pouvez aller chercher ce chèque à la réception ou le poster à votre domicile.
Vous recevrez l'indemnité de départ une fois que vous aurez signé et retourné le document de libération des réclamations ci-joint.
Vous pouvez vous attendre à recevoir une lettre distincte sur le statut des avantages qui décrira l'état de vos prestations au moment de la résiliation. La lettre contiendra des informations sur votre éligibilité à la poursuite de la couverture santé collective par la loi COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act).
Nous avons reçu de vous: votre clé de bureau, votre badge d'identification et l'ordinateur portable appartenant à l'entreprise lors de la réunion de mise à pied.
Vous devrez tenir la société au courant de vos coordonnées afin que nous puissions fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, comme votre formulaire W-2.
Nous voulons que vous sachiez que cette mise à pied n'est pas une déclaration sur votre travail pour les Abonnements Fogerty. Vous êtes un employé dévoué et collaborateur depuis 12 ans. Si vous souhaitez que nous parlions en votre nom à des employeurs potentiels, veuillez signer et retourner le formulaire ci-joint. Cela nous donne la permission de discuter de votre emploi avec des employeurs potentiels.
S'il vous plaît laissez-nous savoir si nous pouvons vous aider pendant votre transition.
Cordialement,
Nom du représentant des ressources humaines ou du propriétaire de la compagnie
Boîtiers - 2
* Veuillez noter que les lois concernant le chèque de paie final peuvent varier d'un état à l'autre et d'un pays à l'autre.
Ce sont les questions que vous voudrez poser si vous avez été licencié ou licencié pour une raison quelconque.
Avertissement: Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties pour l'exactitude et la légalité. Le site est lu par un auditoire mondial et les lois et règlements sur l' emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez demander l'aide d'un avocat, ou l'aide des ressources gouvernementales d'état, fédérales ou internationales, pour s'assurer que votre interprétation légale et les décisions sont correctes pour votre endroit. Cette information est pour l'orientation, les idées et l'assistance.