La perspective d'une rétrogradation est effrayante. Que vont penser les gens? Serais-je jamais promu à nouveau? Puis-je vivre avec moins d'argent? Parfois, une rétrogradation volontaire est la meilleure chose que quelqu'un peut faire personnellement et professionnellement. Bien que ce ne soit pas toujours la réponse à une période difficile au travail, il existe des situations où les employés devraient envisager de descendre dans la hiérarchie.
L'équilibre travail-vie est insupportable
En gravissant les échelons d'une organisation gouvernementale, vous devez passer plus de temps à travailler tard et à assister à des fonctions liées au travail. Cela va juste avec le territoire.
Un sauveteur de la ville se réveille à la fin d'un quart de travail et n'a pas à penser au travail avant le début du prochain quart de travail. D'autre part, le directeur de la ville a des réunions du conseil municipal, des urgences et des événements communautaires qui ont souvent lieu en dehors des heures normales de bureau. Les membres du personnel de la ville aux divers niveaux de gestion ont des engagements de temps le long du continuum entre le maître nageur et le directeur de la ville qui coïncident avec les places de ces employés sur l'organigramme.
À un moment donné, certaines personnes trouvent que les exigences en matière de temps d'un emploi de niveau supérieur ne valent pas les compromis dans leur vie personnelle. Ces demandes de temps peuvent être perçues par les gens aux niveaux inférieurs de l'organisation, mais vous ne pouvez pas vraiment savoir comment ces demandes vous affecteront jusqu'à ce que vous les traversiez.
Si vous vous trouvez constamment en train de sacrifier des événements personnels pour travailler tard ou pour faire une apparition à une fonction que vous ne voulez pas vraiment assister, vous pourriez avoir atteint un équilibre travail-vie-travail intenable. Si vous ne pouvez plus le supporter, vous pouvez envisager une rétrogradation volontaire.
Vous êtes un mauvais ajustement avec la position de niveau supérieur
Parfois, vous pensez que vous êtes prêt à prendre le prochain niveau de travail, mais une fois que vous y arrivez, vous trouvez qu'il expose vos faiblesses. Vous étiez un excellent interprète dans votre ancien travail, mais c'est une toute nouvelle série de responsabilités. Bien sûr, votre expérience est utile, mais le nouveau travail est différent.
Un mauvais ajustement avec un poste de niveau supérieur se produit souvent lorsque les gens promeuvent des postes de contributeurs individuels à des postes de gestion. Les contributeurs individuels doivent travailler avec d'autres personnes, mais les problèmes de communication prennent des caractéristiques différentes lorsque la supervision est en cause.
Les contributeurs individuels peuvent avoir l'impression que leur seul moyen de faire progresser leur carrière est d'assumer des responsabilités de gestion. C'est une façon d'avancer, mais il existe d'autres moyens de progresser professionnellement, comme d'assumer des tâches plus avancées ou d'explorer des possibilités dans un domaine connexe de l'organisation.
Si vous sentez que vos talents sont mieux utilisés dans votre ancien emploi, vous voudrez peut-être envisager de revenir à ce vieux rôle ou de trouver un rôle différent qui correspond davantage à vos talents.
Vous avez eu plus de plaisir à un emploi de niveau inférieur
Alors que vos talents peuvent se traduire au niveau suivant, peut-être que vous ne vous amusez pas autant que vous avez fait dans votre ancien travail. Certaines personnes aiment le défi de la gestion à des niveaux plus élevés dans une organisation, mais d'autres ne le font pas. Peut-être que la supervision de première ligne ou un rôle de contributeur individuel est plus amusant pour vous que de gérer des tableaux de fonctions de plus en plus larges.
Si vous étiez beaucoup plus heureux dans votre ancien emploi, vous voudrez peut-être envisager une rétrogradation volontaire. Vous ne pouvez pas passer votre vie dans un travail que vous n'aimez pas.
Problèmes de santé liés au stress
L'atout le plus important que vous avez dans votre carrière est votre santé. Sans cela, vous ne pouvez rien faire. Des journées de douze heures et des nuits blanches finissent par vous rattraper. Vous pouvez maintenir ce planning peu de temps, mais vous devez vous planter à un moment donné.
Il ne doit pas être des demandes de temps qui vous arrivent. Une mauvaise performance peut provoquer une anxiété sévère, en particulier pour les personnes habituées à dépasser les attentes.
Si vous rencontrez des problèmes de santé liés au stress, vous avez probablement un emploi qui est malsain pour vous. Mieux vaut en sortir avant qu'une crise cardiaque ne vous sorte plus tard.