La plupart des étudiants seraient d'accord que trouver un stage d'été est une excellente occasion, mais de nombreux employeurs regardent bien au-delà du seul stage lors du recrutement pour l'été. Bien que les étudiants puissent se concentrer uniquement sur la recherche d'un stage d'été, les employeurs ont souvent des objectifs à plus long terme et cherchent à utiliser ce temps et la formation qu'il faut pour développer leur main-d'œuvre future.
Il est bien connu que la plupart des employeurs utilisent d'abord leur bassin de candidats stagiaires lorsqu'ils envisagent de recruter de nouveaux employés pour combler des postes à temps plein au sein de l'entreprise. Les stages sont en quelque sorte un moyen d'interviewer et de former la prochaine série de nouveaux employés pour l'organisation. Quelle meilleure façon de savoir comment une personne va se comporter et s'intégrer dans une organisation que de les faire déjà travailler pour l'entreprise sous la forme d'un stage d'été.
Stage de l'Association nationale des collèges et des employeurs et sondage coopératif
Beaucoup de recruteurs visitent les campus chaque année pour sélectionner les étudiants les plus talentueux et les plus brillants pour leur programme de stage. Ils leur rendent souvent visite au début du semestre d'automne pour prendre une décision sur les candidats stagiaires de l'été suivant. Dans le sondage 2012 sur les stages et les coopératives de l'Association nationale des collèges et des employeurs (NACE), on a signalé que plus de 40% du nombre total prévu de nouveaux employés pour 2011-2012 proviendraient du programme de stages d'une entreprise.
Le Sondage auprès des étudiants de la NACE de 2012 a également révélé qu'environ 60% des diplômés des collèges ayant terminé un stage rémunéré en 2012 ont reçu au moins une offre d'emploi. D'autre part, seulement 37% des stagiaires non rémunérés ont reçu des offres d'emploi, tandis que 36% des étudiants sans expérience de stage ont reçu des offres à la fin de leurs études. Ces chiffres sont importants si vous êtes un étudiant qui cherche à trouver un emploi à temps plein en fonction de votre expérience de stage. Les organisations qui ont participé à l'enquête de la NACE ont rapporté 3 clés qu'elles utilisent pour embaucher des stagiaires avec succès:
- Embaucher des stagiaires tôt, souvent au cours du semestre d'automne de l'année précédente.
- Assigner des stagiaires avec de vrais travaux, les traiter comme s'ils étaient déjà une partie importante de l'équipe.
- Offrir aux stagiaires une rémunération et des avantages sociaux afin qu'ils se sentent investis dans l'entreprise et que leurs efforts soient remarqués et appréciés.
Les étudiants qui ont la chance de décrocher un stage auprès d'une entreprise qui cherche à embaucher la majorité de leurs stagiaires doivent s'assurer de faire tout ce qui est possible pour réussir dans leur rôle de stagiaire, car cela peut augmenter considérablement leurs chances de réussite. être embauché. Même si ce que vous faites en tant que stagiaire n'est pas exactement ce que vous voulez, il pourrait y avoir d'autres postes au sein de l'entreprise qui conviendraient le mieux. En tant que stagiaire, il est important de développer des relations avec les gens à l'intérieur et à l'extérieur de votre département, car vous ne savez jamais où une opportunité peut se présenter.