Première partie de la série Career Crossroads: Stay at Home Parents
Quand j'ai mis ma carrière en suspens en 1996 pour rester à la maison avec ma petite fille, j'avais des sentiments partagés sur ma décision. Je sentais que je faisais ce que j'avais besoin de faire, mais j'ai ressenti une certaine perte d'identité. J'avais travaillé comme bibliothécaire et coordonnateur d'un centre d'information sur l'emploi pendant six ans et j'avais des liens très étroits avec ma carrière.
Pourtant, mon cœur m'a dit que je ne serais pas heureux de quitter ma fille tous les jours. En outre, il était financièrement logique pour moi de rester à la maison. Quand j'ai soustrait le coût de la garde d'enfants de mon salaire, je me suis rendu compte que ce qui restait ne ferait pas beaucoup de différence.
Avec le temps, je me suis adapté à ma «nouvelle» vie et j'ai aimé regarder ma fille passer de bébé à bébé. Cependant, j'avais l'impression que quelque chose manquait. Je me sentais comme si mes compétences faiblissaient. Je m'inquiétais qu'au moment où je déciderais de retourner au travail, il n'y aurait plus de place pour moi. Sans parler du fait que je m'ennuyais - il y a beaucoup de temps d'arrêt avec un petit enfant.
Beaucoup de mes amis ont travaillé et j'ai trouvé difficile d'en faire de nouveaux. J'ai commencé à chercher des choses à faire à la maison - pas nécessairement pour gagner de l'argent mais pour garder mes compétences et en apprendre de nouvelles. À la mi-1997, je suis devenu le guide de planification de carrière à ce qui était alors The Mining Company. J'ai pu utiliser mes connaissances en planification de carrière combinées à mes compétences en recherche pour fournir l'information dont les autres avaient besoin.
J'ai également appris des choses nouvelles et précieuses dans le processus - ma connaissance de l'Internet s'est approfondie et cela, à son tour, a ouvert de nouvelles opportunités. Au fur et à mesure que ma fille se rapprochait de la maternelle, j'ai continué à développer mes compétences de sorte que, comme elle avait moins besoin de moi durant la journée, j'avais une carrière à me tourner (et une autre transition à franchir).
Ce que tu peux faire
Le début de la vie de votre enfant n'a pas besoin de marquer la fin de votre vie professionnelle. Le choix vous appartient cependant. Personne ne peut vous dire que vous devez vous concentrer sur autre chose que d'élever votre famille. Cependant, la chose qui m'a encouragé à continuer à développer ma carrière à la maison était quelque chose que plusieurs femmes m'ont appris par inadvertance.
Au centre d'information, j'ai travaillé avec plusieurs clients qui, en raison de circonstances différentes, ont jugé nécessaire de retourner au travail. Lorsqu'on leur a demandé quelles compétences ils avaient, ils ont tous répondu que leurs compétences étaient désespérément dépassées - ils n'avaient pas suivi la technologie actuelle dans leurs domaines respectifs. Je me suis juré alors, que je ne laisserais pas cela m'arriver.
Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour rester à jour. Si possible, vous pouvez travailler à temps partiel dans votre domaine. Vous pouvez lire des revues professionnelles. Vous pouvez continuer à faire du réseautage avec vos anciens collègues et rester impliqué dans les associations professionnelles. Si vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences ou rester au courant des compétences que vous possédez déjà, vous pouvez suivre des cours de formation continue ou assister à des séminaires. Il existe également de nombreux cours et tutoriels disponibles en ligne.
Plus de la série Career Crossroads
- Deuxième partie: Travailler tout en élevant votre famille
- Troisième partie: Retour au travail