Les valeurs des employés sont un bon indicateur de succès
Si vous souhaitez transformer votre stage en offre d'emploi, il est important de savoir exactement ce que les employeurs recherchent lorsqu'ils embauchent de nouveaux employés à temps plein. En plus des compétences pertinentes, les employeurs recherchent des employés qui ont des valeurs personnelles, des caractéristiques et des traits de personnalité qui marquent le succès.
De bonnes valeurs personnelles sont ce qui fait la base d'un bon employé. Les stages sont un excellent moment pour montrer aux employeurs que vous avez les traits personnels qu'ils apprécient chez leurs employés.
Ne commettez pas l'erreur de manquer une occasion de montrer à vos superviseurs lors de votre stage que vous avez ce qu'il faut pour réussir au travail, ainsi que de posséder les caractéristiques personnelles qu'ils apprécient. Un stage est une occasion d'apprendre les compétences et les comportements ainsi que les valeurs de travail qui sont nécessaires pour réussir sur le lieu de travail.
Voici les 10 principales valeurs que les employeurs recherchent chez les employés:
Forte éthique de travail
Les employeurs apprécient les employés qui comprennent et qui sont prêts à travailler fort. En plus de travailler dur, il est également important de travailler intelligemment. Cela signifie apprendre le moyen le plus efficace d'accomplir des tâches et de trouver des façons de gagner du temps tout en effectuant des tâches quotidiennes. Il est également important de prendre soin de votre travail et de terminer tous les projets tout en maintenant une attitude positive.
Faire plus que ce qui est attendu au travail est un bon moyen de montrer à la direction que vous utilisez de bonnes compétences en gestion du temps et que vous ne gaspillez pas votre précieux temps à résoudre des problèmes personnels qui ne sont pas liés au travail.
La réduction des effectifs dans le marché du travail d'aujourd'hui est assez courante, il est donc important de reconnaître les valeurs personnelles et les attributs que les employeurs veulent améliorer vos chances de sécurité d'emploi en cas de licenciement.
Fiabilité et responsabilité
Les employeurs apprécient les employés qui viennent travailler à temps lorsqu'ils sont censés être et sont responsables de leurs actions et de leur comportement.
Il est important de tenir les superviseurs au courant des changements dans votre horaire ou si vous allez être en retard pour une raison quelconque. Cela signifie également que votre superviseur soit informé de l'endroit où vous vous trouvez dans tous les projets qui vous ont été confiés.
Être fiable et responsable en tant qu'employé montre à votre employeur que vous appréciez votre travail et que vous êtes responsable de suivre les projets et de les tenir informés des choses qu'ils devraient connaître.
Posséder une attitude positive.
Les employeurs recherchent des employés qui prennent l'initiative et qui ont la motivation de faire le travail dans un délai raisonnable. Une attitude positive permet de faire le travail et motive les autres à faire de même sans s'attarder sur les défis qui surgissent inévitablement dans n'importe quel travail.
C'est l'employé enthousiaste qui crée un environnement de bonne volonté et qui fournit un modèle positif pour les autres. Une attitude positive est quelque chose qui est le plus apprécié par les superviseurs et les collègues de travail, ce qui rend également le travail plus agréable et plus amusant à faire chaque jour.
Adaptabilité
Les employeurs cherchent des employés qui sont adaptables et maintiennent la flexibilité dans l'accomplissement des tâches dans un lieu de travail en constante évolution. Être ouvert au changement et aux améliorations permet d'effectuer les tâches plus efficacement tout en offrant des avantages supplémentaires à l'entreprise, au client et même à l'employé.
Bien que les employés se plaignent souvent que les changements dans le lieu de travail n'ont pas de sens ou rendent leur travail plus difficile, souvent ces plaintes sont dues à un manque de flexibilité.
L'adaptabilité signifie aussi s'adapter à la personnalité et aux habitudes de travail des collègues et des superviseurs. Chaque personne possède son propre ensemble de points forts et l'adaptation de ses comportements personnels pour s'adapter aux autres fait partie de ce qu'il faut pour travailler efficacement en équipe. En considérant le changement comme une opportunité d'accomplir des tâches plus efficacement, l'adaptation au changement peut être une expérience positive. Les nouvelles stratégies, les idées, les priorités et les habitudes de travail peuvent encourager les travailleurs à croire que la direction et le personnel sont déterminés à faire du lieu de travail un meilleur milieu de travail.
Honnêteté et intégrité
Les employeurs apprécient les employés qui gardent un sens d'honnêteté et d'intégrité avant tout.
Les bonnes relations sont fondées sur la confiance. Lorsque vous travaillez pour un employeur, ils veulent savoir qu'ils peuvent faire confiance à ce que vous dites et à ce que vous faites.
Les entreprises prospères travaillent pour gagner la confiance des clients et maintenir l'attitude que «le client a toujours raison». Il est de la responsabilité de chacun d'utiliser son propre sens moral et éthique lorsqu'il travaille avec et sert les autres dans le cadre de leur travail.
Motivé par soi-même
Les employeurs recherchent des employés qui ont besoin de peu de supervision et d'orientation pour effectuer le travail de façon opportune et professionnelle. Les superviseurs qui embauchent des employés motivés se font une immense faveur. Pour les employés motivés ont besoin de très peu de direction de leurs superviseurs. Une fois qu'un employé motivé comprend sa responsabilité au travail, il le fera sans que les autres le fassent.
Les employeurs peuvent faire leur part en offrant un milieu de travail sûr et favorable qui offre aux employés l'occasion d'apprendre et de grandir. Travailler dans un environnement de travail positif et prendre l'initiative d'être auto-directif donnera aux employés un meilleur sentiment d'accomplissement et une meilleure estime de soi.
Motivé à grandir et à apprendre
Dans un milieu de travail en constante évolution, les employeurs recherchent des employés intéressés à suivre les nouveaux développements et les nouvelles connaissances dans le domaine. Il a été noté que l'une des principales raisons pour lesquelles les employés quittent leur employeur est le manque de possibilités de développement de carrière au sein de l'organisation.
L'acquisition de nouvelles compétences, techniques, méthodes et / ou théories grâce au perfectionnement professionnel permet à l'organisation de demeurer au sommet de son domaine et rend le travail de l'employé plus intéressant et passionnant. Rester au courant des changements sur le terrain est essentiel pour le succès et la sécurité d'emploi accrue.
Forte confiance en soi
La confiance en soi a été reconnue comme l'ingrédient clé entre quelqu'un qui réussit et quelqu'un qui ne l'est pas. Une personne sûre d'elle est quelqu'un qui inspire les autres. Une personne sûre d'elle n'a pas peur de poser des questions sur des sujets où elle estime avoir besoin de plus de connaissances. Ils ressentent peu le besoin d'impressionner les autres avec ce qu'ils savent puisqu'ils se sentent à l'aise avec eux-mêmes et ne sentent pas qu'ils ont besoin de tout savoir.
La personne sûre d'elle fait ce qu'elle estime être juste et prête à prendre des risques. Les personnes confiantes peuvent aussi admettre leurs erreurs. Ils reconnaissent leurs forces ainsi que leurs faiblesses et sont prêts à travailler sur ces dernières. Les personnes qui ont confiance en elles-mêmes ont confiance en elles-mêmes et en leurs capacités, ce qui se manifeste dans leur attitude positive et leur vision de la vie.
Professionnalisme
Les employeurs apprécient les employés qui manifestent un comportement professionnel en tout temps. Le comportement professionnel comprend l'apprentissage de tous les aspects d'un travail et de le faire au mieux de ses capacités. Les professionnels regardent, parlent et s'habillent en conséquence pour maintenir une image de quelqu'un qui est fier de son comportement et de son apparence. Les professionnels complètent les projets le plus rapidement possible et évitent de laisser les projets inachevés s'accumuler.
Les professionnels accomplissent un travail de qualité et sont axés sur les détails. Comportement professionnel comprend tous les comportements ci-dessus en plus de fournir un modèle positif pour les autres. Les professionnels sont enthousiastes quant à leur travail et optimistes quant à l'organisation et son avenir. Pour devenir un professionnel, vous devez vous sentir comme un professionnel, et suivre ces conseils est un bon début pour arriver à l'endroit où vous voulez aller.
Fidélité
Les employeurs apprécient les employés en qui ils peuvent avoir confiance et qui manifestent leur loyauté envers l'entreprise. La loyauté dans le monde du travail a pris une nouvelle signification. Fini le temps où les employés prévoient de commencer et de prendre leur retraite avec la même entreprise. On dit que la plupart des gens occuperont entre 8 et 12 emplois tout au long de leur carrière. Qu'est-ce que cela signifie en termes de loyauté dans la main-d'œuvre d'aujourd'hui?
Les entreprises qui offrent une croissance et des opportunités aux employés finiront par gagner un sentiment de loyauté de la part de leurs employés. Les employés d'aujourd'hui veulent éprouver un sentiment de satisfaction dans leur travail et feront du bon travail lorsqu'ils auront l'impression que l'employeur est juste et veut les voir réussir. Bien que cela puisse signifier ne rester que cinq ou dix ans dans une position, les employés peuvent offrir la loyauté et apporter une contribution importante au cours de leur temps avec l'entreprise.
De nos jours, de plus en plus d'entreprises encouragent les commentaires des employés et offrent aux employés la possibilité de diriger dans leur domaine d'expertise. Cela donne aux employés un plus grand sentiment de satisfaction et un sentiment de contrôle sur leur travail. L'autonomisation encourage les employés à faire de leur mieux, car les entreprises font confiance et s'attendent à ce que leurs employés fassent du bon travail.
Offrir des emplois qui encouragent l'apprentissage et le développement de nouvelles compétences donne également aux employés un sentiment d'autonomisation sur le lieu de travail. L'alignement des valeurs des employés avec les objectifs de l'organisation favorisera la loyauté et un lien entre l'employeur et l'employé. Favoriser de bonnes relations au sein d'une organisation et d'offrir des moyens constructifs pour gérer les conflits fournit une situation gagnant-gagnant pour l'employeur et l'employé.
La création d'une organisation qui valorise la fidélité au sein de l'organisation peut également être bénéfique en utilisant les mêmes techniques et stratégies pour fidéliser les clients. Et la loyauté des clients fait finalement une entreprise prospère.