Qu'est-ce que les avocats, les ministres et les psychologues ont en commun? Les gens dans ces professions ont tous fait la transition vers la gestion des ressources humaines et le domaine est plein de professionnels qui ont pris des chemins extrêmement divergents pour y arriver. Voici quelques façons courantes par lesquelles les gens passent à la gestion des ressources humaines.
Mouvements latéraux
- Commencer dans un rôle administratif avec une entreprise et progressivement prendre plus de travail de gestion des ressources humaines au fil du temps. C'est souvent facile à faire car de nombreux administrateurs assument des responsabilités professionnelles telles que la paie, les avantages sociaux, et le rôle se transforme progressivement en relations avec les employés.
- Décider de travailler dans la gestion des ressources humaines et réseauter avec les professionnels des ressources humaines dans les organisations communautaires et la Société pour la gestion des ressources humaines jusqu'à ce qu'une opportunité se présente. Connaître les professionnels des ressources humaines vous donne une longueur d'avance quand un collègue professionnel cherche un nouvel employé. Vous êtes une quantité connue, pas une application ou un CV inconnu.
- Tout en occupant un autre poste au sein de l'entreprise, exprimez le désir de passer à la gestion des ressources humaines et de postuler lorsqu'une première offre sera disponible. Vous pouvez également assumer des composants du rôle RH à mesure qu'ils deviennent disponibles ou que les membres actuels du personnel RH sont surchargés.
- Travailler dans une composante de la gestion des ressources humaines, comme la formation ou le recrutement
- Essayez le domaine de la gestion des ressources humaines et prenez quelques cours ou gagnez un PHR.
- Major en sociologie ou en psychologie comme la plupart des études en sciences sociales vous aidera à la transition vers un rôle dans les RH. Les affaires, la comptabilité et les ressources humaines sont des voies exceptionnelles.
- Interne. Vous n'avez pas besoin de travailler sur un diplôme RH pour vous qualifier. Les stagiaires proviennent de nombreux domaines, y compris l'ingénierie, car les RH sont une profession qui s'apprend le mieux sur le tas.
- Commencez dans les ventes. Les rôles de vente sont l'équivalent du recrutement; Si vous pouvez décrocher le téléphone, appeler un employé potentiel et faire un pitch efficace, vous pouvez devenir un recruteur pour une équipe RH.
Améliorez vos chances
- Examinez votre emploi, votre éducation et vos expériences antérieurs. Personnalisez votre CV et vos lettres de motivation pour mettre en évidence les éléments qui vous qualifient pour une carrière dans la gestion des ressources humaines. Ne vous attendez pas à ce que votre futur employeur connecte les points. Dessinez les liens pour gagner une entrevue où vous pouvez développer davantage vos compétences et vos intérêts pour l'ouverture d'emploi RH.
- Réseauter avec des personnes qui affichent des emplois en RH et influencent les décisions concernant les personnes embauchées pour un poste dans la gestion des ressources humaines. En plus des réseaux de médias sociaux tels que LinkedIn et Twitter, et essayez les nombreuses communautés de ressources humaines qui existent à des endroits tels que les sites d'emploi, SHRM, WorldatWork, ERE.net, et le magazine Workforce .
- Faites savoir à votre lieu de travail que vous êtes intéressé par un poste en ressources humaines et demandez-vous comment vous préparer à présenter une demande d'ouverture. Un bon leader peut vous dire précisément ce qu'il faut faire pour se préparer à ce rôle. Il ou elle peut également passer progressivement des composants du travail RH à votre aide. (Vérifiez d'abord avec votre gestionnaire pour vous assurer que le gestionnaire accepte de vous aider à faire la transition.) A
- Envisager un poste dans une petite entreprise, car ils sont susceptibles d'embaucher des candidats qui peuvent assumer une variété d'emplois. Vous pourriez peut-être vendre votre expérience en TI, en comptabilité ou en tenue de livres, par exemple, et assumer ces tâches en plus des RH.
- Faites l'inventaire de vos «compétences générales» qui peuvent facilement être transférées à la gestion des ressources humaines, y compris les compétences interpersonnelles et de communication, le traitement des informations confidentielles et les compétences de résolution de conflits. Construisez votre CV pour mettre en évidence ces compétences afin que vous apparaissez facilement qualifié dans une revue de curriculum vitae de 30 secondes.
- Travaillez avec une agence d'intérim pour acquérir de l'expérience dans le recrutement, puis postulez pour un poste de RH ou recruteur d'entreprise qui passe par l'agence de placement temporaire.
La transition vers une carrière dans la gestion des ressources humaines est plus facile que la transition vers un domaine qui nécessite de sérieuses compétences techniques ou compétences. Les domaines tels que l'ingénierie, les technologies de l'information, les professions juridiques et les professions de la santé exigent tous des compétences techniques spécifiques qui, à l'exception des postes de base les plus élémentaires, ne sont pas facilement enseignées au travail. Les compétences requises pour une carrière en RH sont plus facilement apprises tout en travaillant sur le terrain. Avec des conseils décents, un parrain, un mentor, ou un bon coaching, vous pouvez faire la transition vers une carrière en RH.
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