Est-il légal pour les employeurs d'effectuer des tests préalables à l'embauche et des vérifications des antécédents des candidats? La reponse courte est oui. Les entreprises peuvent tester les candidats à l'emploi. La réponse la plus longue est que les tests doivent être non discriminatoires et que les tests doivent être correctement administrés et validés.
Si vous êtes considéré pour un emploi et qu'on vous a demandé de passer un test, vous vous demandez peut-être quel est le test, comment cela va influencer vos chances d'être embauché, et peut-être même si c'est légal.
Pour mettre ces exigences en perspective, voici un bref aperçu des tests de pré-emploi.
Légalité et fonction des tests de pré-emploi
Les employeurs utilisent souvent des tests et d'autres procédures de sélection pour sélectionner les candidats à l'embauche. Certains de ces tests sont étroitement axés sur les compétences et aptitudes liées au travail, mais d'autres recueillent des renseignements personnels à diverses fins et sont quelque peu controversés.
Bien que des préoccupations légitimes existent, les tests préalables à l'embauche sont légaux, à condition que l'entreprise n'utilise pas les résultats des tests pour discriminer sur la race, la couleur, le sexe, l'origine nationale, la religion, le handicap ou l'âge. parce qu'ils ont 40 ans ou plus). Les tests d'emploi doivent être valides et doivent se rapporter à l'emploi pour lequel vous postulez.
Une exception majeure est les tests de détection de mensonges, qui sont illégaux dans la plupart des circonstances, avant et pendant l'emploi, grâce à la Loi sur la protection des employés contre le polygraphie (EPPA).
Le type de test décrit ici est distinct des tests requis pour obtenir des certifications et des licences professionnelles. La différence est que les certifications et les licences sont exigées par la loi ou par les normes de l'industrie, et ne font pas partie du processus d'embauche pour les employeurs individuels.
Types de tests d'emploi
Les tests d'emploi peuvent déterminer qui sont les candidats, ce qu'ils peuvent faire, ou s'ils peuvent effectuer les tâches physiques du travail en toute sécurité.
Idéalement, ces tests servent d'outils pour le gestionnaire d'embauche et permettent d'éviter les biais dans l'embauche.
Tests de personnalité
Les tests de personnalité évaluent le degré auquel une personne a certains traits ou dispositions ou prédisent la probabilité qu'une personne s'engage dans une certaine conduite. Idéalement, l'objectif est de déterminer si un candidat conviendra à l'emploi et à l'entreprise. Les tests de personnalité sont généralement écrits de manière à révéler toute tentative de malhonnêteté. L'objectif du test de personnalité est d'embaucher des personnes qui correspondent au profil de l'employé idéal recherché par l'organisation.
Tests d'évaluation des talents
Les évaluations des talents servent à prédire le rendement au travail et la rétention d'un nouvel employé. L'accent est mis sur les compétences et aptitudes potentielles, par opposition à la personnalité ou aux compétences développées révélées par les antécédents de travail du candidat. Ces types de tests aident à répondre aux questions sur la réussite du candidat s'il est embauché.
Tests cognitifs
Les tests cognitifs sont utilisés pour mesurer le raisonnement, la mémoire, la rapidité et la précision de la perception, et les compétences en arithmétique et en compréhension de la lecture, ainsi que la connaissance d'une fonction ou d'un travail particulier. La fonction cognitive est à peu près ce que la plupart des gens entendent par «intelligence», bien que la véritable intelligence ait aussi beaucoup d'autres aspects.
Tests d'intelligence émotionnelle
L'intelligence émotionnelle (IE) est la capacité d'un individu à comprendre ses propres émotions et celles des autres. Une intelligence émotionnelle forte est importante pour la plupart des emplois et critique pour certains puisque les personnes émotionnellement intelligentes ont la capacité de bien travailler avec leurs collègues, d'interagir avec le public et de gérer les déceptions et les frustrations de façon mature et professionnelle.
Examens physiques préalables à l'emploi
Les employeurs peuvent exiger un examen physique préalable à l'embauche pour déterminer si un individu est apte à occuper un emploi physiquement exigeant ou potentiellement dangereux. Les conditions physiques préalables à l'emploi sont utilisées pour déterminer si un candidat a les capacités physiques et l'endurance requises pour faire le travail.
Tests d'aptitude physique
Les tests d'aptitude physique mesurent la capacité physique d'un candidat à exécuter une tâche particulière ou la force de certains groupes musculaires, ainsi que la force et l'endurance en général.
Tests de drogue
Il existe plusieurs types de tests de dépistage de drogues que les candidats à l'emploi peuvent être invités à prendre. Les types de tests de drogues qui montrent la présence de drogues ou d'alcool comprennent des tests de drogues dans l'urine, des tests de dépistage des drogues ou de l'alcool, un dépistage des drogues salivaires et un test de dépistage de la sueur. Il est important de noter que bien que la plupart des tests d'alcool déterminent si le sujet est actuellement en état d'ébriété, il n'y a rien d'équivalent pour les médicaments. Les tests de drogue déterminent si le sujet a utilisé certains produits chimiques à tout moment au cours des dernières semaines ou des derniers mois.
Tests de compétence en anglais
Les tests de compétence en anglais déterminent la maîtrise de l'anglais du candidat et sont généralement administrés aux candidats dont la langue maternelle n'est pas l'anglais.
Exemples de tests de tâches
Des exemples de tests de tâches, y compris des tests de performances, des simulations, des échantillons de travaux et des prévisualisations de travaux réalistes, permettent d'évaluer les performances et les aptitudes d'un candidat pour des tâches particulières. Pensez à ceux-ci comme quelque chose comme une audition.
Tests pour les emplois de restaurant
Les restaurants peuvent tester les demandeurs d'emploi dans le cadre du processus de sélection afin de déterminer ce qu'ils savent de l'entreprise, et dans quelle mesure ils seraient en mesure de gérer le travail.
Vérifications des antécédents et vérifications de crédit
Les vérifications des antécédents criminels fournissent de l'information sur les antécédents d'arrestation Les vérifications de crédit fournissent des informations sur le crédit et les antécédents financiers. Voici pourquoi, quand et comment les employeurs vérifient les demandeurs d'emploi.