Ce que votre conjoint a besoin de savoir
Il y a 50 ans, le congé familial (ou congé de paternité) était un concept étranger. Pourquoi un père aurait-il besoin de prendre congé après la naissance de son bébé alors que les nouvelles mères restaient à la maison? Et ne pensez même pas à deux pères élevant un enfant en couple, dans les années 1950. Nous voyons maintenant des lois qui soutiennent nos temps modernes. Voici ce que vous devez savoir.
Congé familial n'est pas tout à propos de nouvelles mamans maintenant
Il y a beaucoup de personnes différentes, autres que les nouvelles mamans, qui peuvent bénéficier du congé familial. Un nouveau père dans au moins trois États a accès à un congé familial partiellement payé et certains employeurs progressistes offrent deux semaines ou plus de congé familial entièrement payé. Le nombre croissant de couples de même sexe qui élèvent des familles et des célibataires ne signifie pas que chaque enfant a à la fois une mère et un père, donc ces politiques de congé familial les couvriront aussi. De plus, certaines personnes ont des parents âgés dont ils ont besoin et un congé familial est désespérément nécessaire pour assumer cette responsabilité.
Découvrez si vous êtes admissible au congé familial payé
Aux États-Unis, certains nouveaux pères auront accès à des congés familiaux payés, peut-être qu'ils ne le savent pas ou qu'ils ont peur de le prendre. Il vaut la peine d'explorer si votre employeur fournit un tel avantage puisque tous les employés ne seront pas mis à jour sur leur paquet de prestations. De plus, certains de vos nouveaux collègues qui sont admissibles à un congé familial payé peuvent refuser de le faire, que ce soit par peur de retarder leur carrière ou de devoir s'occuper d'un nourrisson 24 heures par jour, 7 jours par semaine.
Donc, votre premier arrêt devrait être votre manuel de l'employé. Lisez-le pour couvrir et assurez-vous de comprendre les options disponibles. Vous pourriez aussi demander à votre contact en ressources humaines de vous aider à expliquer l'ensemble des prestations familiales, car il arrive que le congé parental soit couvert par une invalidité de courte durée ou un congé de maladie. Regardez ce que d'autres nouveaux pères ont fait, mais ne vous sentez pas obligé de suivre leur exemple.
Si vous résidez en Californie, au New Jersey ou au Rhode Island, vous avez de la chance en matière de congé familial. En Californie, vous avez une loi sur les congés familiaux payés et une loi non rémunérée. Les membres de la famille rémunérés qui quittent le foyer d'invalidité de l'État peuvent prendre jusqu'à six semaines de congé par an, avec 55% de leur salaire jusqu'à concurrence d'un seuil, pour prendre soin d'un nouveau bébé, entre autres raisons. Dans le New Jersey, les nouveaux pères peuvent remplacer 66% de leur revenu pendant six semaines, selon le Centre national pour les enfants dans la pauvreté.
Le programme d'assurance pour les aidants temporaires du Rhode Island offre 4 semaines de congés payés pour la naissance, l'adoption ou la promotion d'un nouvel enfant ou pour s'occuper d'un membre de la famille avec un état de santé grave.
Si vous êtes curieux de savoir si votre état travaille sur une loi sur les congés familiaux payés / non payés, vous pouvez consulter les lois sur les congés parentaux et médicaux de NCSL.
Enquêter sur d'autres options de congé payé
Si vous êtes comme la majorité des futurs pères aux États-Unis, il n'y a pas de congé familial payé disponible pour vous. Mais ne désespérez pas. L'étape suivante consiste à examiner les congés de maladie, les vacances et les jours personnels accumulés. Vous pourriez être en mesure d'utiliser ce temps libre pour créer un lien avec un nouveau bébé. (C'est si vous avez payé congés, en premier lieu.)
Une considération importante est de savoir s'il faut prendre des congés familiaux et des congés de maternité en même temps, afin que la nouvelle famille puisse profiter de ces précieuses premières semaines ensemble. Ou peut-être préféreriez-vous prendre autant de congés de maternité que possible, et seulement après que cela a expiré, prendre un congé familial. Le plus de cet arrangement est l'épargne sur les frais de garde d'enfants.
Tout comme lorsque vous planifiez un congé de maternité, vous devez calculer le nombre de congés familiaux afin de décider si le montant de la rémunération fonctionnera pour votre famille. Il est important d'être réaliste quant au temps que vous pouvez vous permettre de prendre sans creuser votre famille dans un trou financier.
Vos options pour prendre un congé familial non payé
Si vous êtes l'un des millions de travailleurs en Amérique sans aucun congé payé, que ce soit pour la maladie ou les vacances, il n'y a pas d'autre choix que de prendre un congé sans solde. Vous avez peut-être économisé pour la naissance de votre enfant, et vous pouvez puiser dans votre épargne pour prendre quelques jours, voire quelques semaines, sans salaire afin de prendre soin de votre enfant et de votre conjoint.
En vertu de la Loi sur le congé familial et médical, votre employeur doit vous accorder un congé sans solde pour s'occuper d'un nouveau-né ou d'un membre de la famille malade. Tous les employeurs ne sont pas couverts par FMLA, vérifiez donc les détails avant d'entrer dans le bureau des RH pour demander votre temps libre.
Encore une fois, vous voudrez vous demander s'il faut prendre un congé familial non rémunéré juste après l'accouchement alors que la nouvelle maman a le plus besoin de soutien et de soins. Ou si vous empilerez les congés de maternité et de famille juste l'un après l'autre, pour maximiser le temps du bébé avec un parent. Un facteur clé peut être de savoir si les amis ou les membres de la famille sont disponibles pour aider dans la phase post-partum immédiate.
Peu importe votre décision, profitez de votre nouvelle famille! Le rôle d'un père peut sembler nouveau, mais c'est celui que vous seul pouvez jouer. Bientôt, tu oublieras à quoi ressemblait la vie avant l'arrivée du bébé.
Mis à jour par Elizabeth McGrory