Incrédulité. Frustration. Le regret. Désespoir. Ce ne sont là que quelques-unes des émotions qui peuvent vous traverser lorsque vous n'obtenez pas l'offre d'emploi pour laquelle vous avez été interviewé. C'est particulièrement le cas lorsque vous pensiez que vous alliez certainement obtenir le travail.
Que faire lorsque vous n'obtenez pas une offre d'emploi
Peu importe le nombre de fois que vous faites l'expérience de ce type de rejet - et avouons-le, si vous postulez activement pour un emploi, le rejet est presque inévitable - le problème ne disparaît jamais.
Mais même si vous n'obtenez pas une offre d'emploi, les émotions négatives ne doivent pas être le dernier arrêt de votre processus de demande. Voici quelques conseils éprouvés sur la façon de réagir, et de rebondir, lorsque vous êtes rejeté d'un travail que vous vouliez vraiment.
Acceptez vos émotions
Donnez-vous du temps pour identifier vos sentiments, quels qu'ils soient. Vous voudrez peut-être appeler un ami pour prendre l'air, faire un entraînement intense ou écrire une entrée de journal frustrée. Choisissez la méthode d'adaptation de votre choix, mais après un certain temps passé à traiter vos émotions, faites de votre mieux pour passer à autre chose.
Rappelez-vous que même si cela peut sembler une décision personnelle, ce n'est pas le cas: les décisions d'embauche reposent sur une combinaison de facteurs, allant des besoins salariaux des candidats aux niveaux d'expérience. La personnalité peut jouer un rôle dans le mélange, mais ce n'est probablement pas le facteur le plus important. Si vous avez déjà été de l'autre côté de l'interview, en train de discuter avec des candidats, vous savez que les décisions sont souvent basées sur des sentiments intenses, ou un seul point important sur le CV d'un candidat.
En savoir plus sur la façon dont les employeurs décident quel candidat embaucher.
Soyez gracieux et restez connecté
Envoyez une lettre de remerciement polie à votre interlocuteur et à tous les contacts importants que vous avez pris dans l'entreprise, en les remerciant de leur temps et en leur souhaitant bonne chance. Vous pouvez également utiliser cet espace pour demander à l'entreprise de vous tenir à l'esprit pour d'autres opportunités.
C'est aussi un bon moment pour vous connecter sur LinkedIn, ce qui vous aidera à prolonger votre relation.
Demander des commentaires
L'une des pires choses au sujet de ne pas obtenir un emploi peut se demander pourquoi vous ne l'avez pas obtenu. Était-ce une blague stupide que tu as faite? Une mauvaise réponse à une question? Une faute de frappe dans votre note de remerciement? Bien que les préoccupations d'ordre juridique puissent limiter la réponse d'une entreprise, essayez de demander des commentaires sur son processus de prise de décision. Encadrez votre enquête comme positive («que puis-je améliorer?») Plutôt que négative («pourquoi ne m'as-tu pas embauché?»). Voici d'autres conseils sur la façon de demander pourquoi vous n'avez pas obtenu le travail et voici un exemple de lettre de suivi à envoyer.
Si un recruteur était impliqué dans votre demande, vous avez de la chance: ces entremetteurs ont tendance à obtenir beaucoup d'informations exploitables à la fois des candidats et des employeurs. Comme ils ne subissent pas les mêmes pressions juridiques que les entreprises qui embauchent, les recruteurs peuvent être une bonne source de rétroaction sur votre performance au cours d'une entrevue.
Si vous avez la chance de recevoir des commentaires, évitez d'être sur la défensive et utilisez-le de façon constructive. Il peut être frustrant d'entendre qu'une entreprise vous a rejeté parce que vous n'aviez pas de qualités de chef, alors qu'en fait vous étiez chef de file dans plusieurs emplois antérieurs. Mais prenez cela comme un signal que vous avez besoin de réfléchir à des façons de souligner votre leadership tout en répondant aux questions, et potentiellement reformuler des parties de votre CV. Utilisez les commentaires que vous recevez pour améliorer la prochaine fois.
Passez en revue votre processus de demande, du début à la fin
Pensez à l'ensemble du processus de votre demande, depuis la première fois que vous avez posé votre candidature (ou que quelqu'un vous a contacté à ce sujet) jusqu'à votre correspondance et vos entretiens. Y a-t-il quelque chose que tu changerais? Il n'y a rien d'obsolant à se demander pourquoi cela n'a pas fonctionné - au contraire, concentrez-vous sur des solutions pour des moments qui ne se sont pas déroulés comme vous le souhaitiez. Frustré que vous avez mal orthographié un nom dans votre note de remerciement? Prévoyez d'avoir un ami relisez votre courriel la prochaine fois. Ou, avez-vous flub une réponse? Pratiquez comment vous répondriez la prochaine fois.
Travaillez vos compétences d'entrevue
Même si vous n'avez pas été en mesure de demander des informations à un employeur pour savoir pourquoi il ne vous a pas embauché, gardez un œil sur le prix et continuez à pratiquer vos techniques d'entrevue pour vous sentir positif et confiant lorsque la prochaine opportunité se présentera. Prenez le temps de vous préparer pour le prochain entretien d'embauche en examinant et en répondant à des questions d'entrevue spécifiques au poste et à des questions d'entrevue comportementales.
Ensuite, une fois qu'un entretien vous a été proposé par un employeur, faites soigneusement des recherches sur l'entreprise et écrivez des «points de discussion» basés sur ce que vous avez appris sur la culture, la mission et les besoins de l'entreprise. Avec l'aide d'un ami ou de deux, jouez le rôle de l'entrevue avant de commencer, de sorte que vous maîtrisiez bien les questions d'entrevue les plus courantes posées par les comités d'embauche.
En vous concentrant sur votre prochaine étape plutôt que de méditer sur les raisons pour lesquelles vous n'avez pas été choisi pour un emploi particulier, vous serez bien préparé à décrocher le «bon» emploi quand il arrivera. L'univers fonctionne de manière étrange - ne soyez pas surpris si cela s'avère être un meilleur ajustement pour vous que celui que vous pensiez initialement vouloir!