Que va-t-il se passer après votre démission? Selon votre employeur, votre travail peut être résilié immédiatement et vous serez à la porte. Dans les autres cas, vous resterez à bord pour faciliter la transition jusqu'à votre date de départ.
Que peut-il se passer après que vous ayez rendu votre démission
Les choses peuvent arriver rapidement une fois que vous donnez votre démission, alors essayez d'anticiper la façon dont votre employeur peut répondre à l'avance. Ne démissionnez pas de colère ou de frustration sans penser à vos prochaines étapes. Voici ce qu'il faut dire lorsque vous quittez votre emploi.
La réaction de votre employeur sera déterminée par un certain nombre de facteurs, y compris la politique de l'entreprise, votre valeur perçue en tant qu'employé et la difficulté qu'il y aura à trouver et à former votre remplaçant.
Soyez prêt pour une sortie forcée rapide
Assurez-vous d'avoir tout ce dont vous avez besoin dans votre espace de travail et votre ordinateur de travail. Certains employeurs escorteront immédiatement les employés des lieux, surtout s'ils sentent qu'ils sont mécontents de quelque façon que ce soit.
L'approche la plus sûre consiste à récupérer tous les documents importants de votre ordinateur de travail qui sont de nature personnelle avant de remettre votre démission. En outre, mettez de côté des échantillons de votre travail qui pourraient être utiles dans le cadre de votre portefeuille professionnel ou lorsque vous remplirez votre rôle dans de futurs emplois.
Know Your Bottom Line si votre employeur vous demande de reconsidérer
De nombreux employeurs tenteront de persuader de solides collaborateurs de rester avec l'organisation après avoir reçu un avis de démission. Si vous démissionnez pour accepter un autre emploi, votre employeur peut vous demander quel salaire il vous faudrait pour rester dans le giron.
Quand l'argent compte
Si vous partez principalement pour des raisons financières et que vous préférez rester avec votre employeur actuel, ayez en tête un chiffre qui vous inciterait à rester. À quel point vous négociez à ce stade dépendra de l'attrait relatif de votre nouvel emploi potentiel par rapport à votre position actuelle. Soyez conscient que votre employeur pourrait décider de vous laisser partir si vos attentes ne correspondent pas à la structure de votre salaire.
Quand il ne s'agit pas de l'argent
Si vous partez pour d'autres raisons, telles que la satisfaction au travail, les conditions de travail, les relations hiérarchiques ou les possibilités d'avancement, vous pourriez avoir l'occasion d'explorer certaines mesures d'adaptation avec votre employeur.
Et s'ils vous demandent de rester?
Soyez prêt à proposer des changements réalistes qui rendraient votre travail actuel acceptable ou préférable à votre nouvelle option d'emploi. Les employeurs ont été connus pour apporter toutes sortes de changements afin de conserver les bons résultats, y compris les promotions, la réaffectation à d'autres patrons et les changements dans les tâches.
Apporter votre mandat à la conclusion positive
Votre employeur peut vous demander de documenter l'état de vos projets, de créer un manuel d'exploitation ou d'aider un collègue à s'acquitter de vos responsabilités jusqu'à ce qu'un remplaçant soit embauché. Ils pourraient même vous demander de fournir un préavis plus long pour faciliter la transition.
Coopérez autant que vous le pouvez et travaillez avec diligence jusqu'à votre dernier jour afin de vous souvenir d'un employé dévoué. Vous ne savez jamais quand vous pourriez avoir besoin de votre employeur passé pour garantir votre productivité et votre attitude à l'avenir.
L'entrevue de sortie
La plupart des organisations mèneront un certain type d'entrevue de départ avec les employés qui partent pour évaluer les facteurs qui ont contribué à votre démission. Examinez soigneusement votre point de vue personnel concernant la critique de votre patron ou employeur.
Dans la plupart des cas, il y a peu de critiques à formuler et il vaut mieux se concentrer sur les aspects positifs de notre emploi et sur l'attrait de toute nouvelle opportunité. Les commentaires négatifs sur les superviseurs ou les collègues peuvent les filtrer et influencer leurs réponses aux futures vérifications des références.
Finalisation des problèmes de prestations lors de la séparation
Rencontrer les ressources humaines et discuter de la façon dont les vacances inutilisées seront traitées. Découvrez combien de temps vous serez couvert par les polices d'assurance-maladie et d'assurance-vie par l'intermédiaire de votre employeur. Assurez-vous de disposer de toutes les informations nécessaires pour prendre des décisions concernant les régimes de retraite, de partage des bénéfices et 401K. Voici des informations sur les avantages sociaux lorsque vous quittez votre emploi et quand vous obtiendrez votre dernier chèque de paie.
Finaliser les relations
Soyez gracieux et exprimez votre gratitude aux collègues laissés pour compte. Une célébration excessive peut être aliénante. Faites savoir aux parties prenantes et aux clients comment leurs problèmes seront traités après votre départ et remerciez-les pour leur soutien.
Maintenez un ton positif tout au long de votre départ et il sera plus probable que vous vous souviendrez comme un collègue positif.