Le salaire minimum pour les travailleurs à bas salaire est inférieur au salaire minimum régulier, mais cela ne signifie pas que les employeurs peuvent s'en tirer avec des travailleurs à bas salaire moins que le personnel régulier. Si vous êtes travailleur salarié, il est important de comprendre les lois nationales et fédérales concernant les employés qui reçoivent des pourboires dans le cadre de leur rémunération. Combien vous gagnerez dépendra de l'endroit où vous vivez et quelles sont les lois dans votre état.
Le gouvernement fédéral fixe un salaire minimum obligatoire pour les travailleurs qui reçoivent des pourboires régulièrement et définit les employés à embaucher comme ceux qui reçoivent des pourboires d'au moins 30 $ par mois. Cependant, certains États ont un salaire minimum plus élevé que le taux fédéral et, dans ce cas, le taux le plus élevé s'applique.
Si vous êtes un employé qui reçoit des pourboires, même si votre taux horaire peut être bas, votre taux horaire total doit atteindre le salaire minimum désigné. Ce montant varie en fonction de votre emplacement. Par exemple, le salaire minimum fédéral est de 7, 25 $ l'heure. Cela signifie que dans tous les États, votre taux combiné d'espèces et de pourboires doit être égal (ou dépasser) ce montant.
En Floride, par exemple, pour l'année civile 2018, le taux combiné total est de 8, 25 $. Le salaire horaire total que vous allez gagner est le salaire minimum pour votre état. D'autres États, comme l'Alaska, exigent que les travailleurs à bout soient payés le salaire minimum complet de l'État (9, 84 $ en 2018) avant les pourboires.
Salaire minimum fédéral pour les travailleurs à embout
La Loi sur les normes du travail équitables exige que les employés qui gagnent 30 $ ou plus par mois en pourboires reçoivent un salaire d'au moins 2, 13 $. Cela signifie que si vous êtes un serveur, un barman ou un autre employé de service qui reçoit des pourboires, votre employeur est seulement tenu de vous verser 2, 13 $ par heure en salaire.
Cependant, le montant total gagné (2, 13 $ / heure plus les pourboires) doit correspondre au salaire minimum fédéral.
Ceci est connu comme la disposition de crédit de pointe ou l'allocation de crédit de pourboire. Cette disposition permet à votre employeur de vous payer moins que le salaire minimum parce que vous recevez des pourboires régulièrement.
L'exception à la règle s'applique aux travailleurs contractuels fédéraux qui reçoivent des pourboires. Ces employés fédéraux doivent recevoir un salaire en argent d'au moins 7, 25 $ l'heure. Si leur salaire total n'atteint pas 10, 35 $ l'heure, le minimum pour les travailleurs contractuels fédéraux, leur employeur doit augmenter leur salaire pour combler la différence. (Notez que ces taux ont été fixés par le décret 13658, appliqué du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018. Ils peuvent être sujets à changement.)
Salaire minimum État par État pour les travailleurs basculés
Certains États exigent des employeurs de payer leurs travailleurs plus que le salaire minimum fédéral. Par exemple, pour 2018, le salaire minimum en Arizona pour les travailleurs à emboutissage était de 7, 50 $ l'heure et dans l'État du Massachusetts, de 3, 75 $ l'heure.
Dans les deux cas, le salaire minimum combiné pour l'argent comptant et le pourboire était plus élevé - 11 dollars par heure au Massachusetts et 10, 50 dollars par heure en Arizona. Tous les employeurs doivent respecter la loi dans leur état lors du paiement des employés.
Si vous n'êtes pas sûr de ce que vous devriez être payé, consultez ce tableau des lois sur le salaire minimum pour les travailleurs basculés. S'il n'y a pas de lois stipulant un salaire minimum dans l'état où vous travaillez, le salaire minimum fédéral est applicable.
Calcul des gains horaires totaux avec des crédits de pourboire
Le salaire de pointe minimum fédéral est combiné avec un crédit de pourboire pour atteindre le salaire minimum fédéral. Par exemple, le crédit de pourboire maximum est actuellement de 5, 12 $ l'heure. Si vous ajoutez les 5, 12 $ par heure plus le salaire minimum de 2, 13 $, vous atteindrez le salaire minimum fédéral de 7, 25 $ l'heure.
Alors que le salaire minimum fédéral est garanti, les travailleurs à bas salaire reçoivent une partie de ce revenu de la part des employeurs et certains des pourboires. Les travailleurs gagnent toujours plus si les pourboires reçus rapportent leurs gains au-dessus du salaire minimum.
Dans un état avec un salaire minimum plus élevé, le total atteindra le salaire minimum le plus élevé pour cet endroit. Prenons le Colorado comme exemple. Au Colorado, le crédit de pourboire est de 7, 18 $; Ajoutez-y le salaire minimum de 3, 02 $ versé aux travailleurs embauchés, et vous obtenez le salaire minimum de l'État de 10, 20 $.
Encore une fois, les gains horaires peuvent être plus élevés en fonction du nombre de pourboires que le travailleur gagne. Mais si vous êtes un travailleur à bout, il est dans votre intérêt de connaître le minimum que votre employeur est autorisé à vous payer en vertu de la loi fédérale et de l'État.