Ressources humaines, gestion et travail Questions et réponses
Alors qu'il peut sembler évident que le meilleur jour de la semaine pour un nouvel employé est le lundi, pensez-y. Pourquoi lundi est le meilleur jour, en plus du fait que c'est le premier jour de la semaine? Oui, les Ressources humaines ont d'abord déterminé qu'une date de début de journée dans les organisations était la bonne façon de procéder, mais il ne reste qu'un peu de l'époque où la plupart des problèmes de ressources humaines étaient gérés par les finances. À l'époque, les calculs de la rémunération, des retenues d'impôt, des prestations accumulées et ainsi de suite étaient tout simplement plus pratiques pour la paie.
Le facteur de commodité et de facilité peut encore exister, mais seulement dans le cas de la comptabilité.
Quelle est la culture d'entreprise comme le lundi?
Le départ d'un employé le lundi n'est pas seulement une décision mal réfléchie, il risque fort de placer l'engagement des nouveaux employés dans votre entreprise dans la mauvaise direction.
Voici pourquoi. Lundi prochain, marchez autour de votre lieu de travail et, si vous êtes assez courageux, écoutez les commentaires de votre personnel sur le fait de devoir retourner au travail après deux jours de congé. Pendant que vous écoutez les commentaires de vos employés, écoutez aussi les remarques des cadres supérieurs. Il n'est pas rare d'entendre même des cadres qui déplorent devoir retourner au travail lundi.
Les lundis matins sont occupés
Dans la plupart des bureaux - qu'il s'agisse d'une organisation du secteur public ou privée -, il est courant que la réunion ministérielle ait lieu chaque lundi matin. Non seulement les membres du personnel seront-ils préoccupés par la préparation de la réunion, mais si le nouvel employé est invité à la réunion, il peut être intimidant pour un nouvel employé.
D'un autre côté, si le nouvel employé se présente au travail et que son gestionnaire est dans la réunion et qu'il n'est pas disponible pour lui, le nouvel employé se sent exclu. Lorsque vous essayez d'accueillir de nouveaux employés, ces actions sont importantes lorsque la rétention des employés commence au cours du processus d'entretien et se poursuit dès le premier jour.
Pourquoi le milieu de la semaine fonctionne
Je vous recommande fortement de commencer toute nouvelle embauche un mercredi ou un jeudi. C'est parce que le lieu de travail est maintenant passé l'orientation anti-lundi et proche de l'aura positive de vendredi. Réfléchissez un instant à ce que nous faisons à un nouvel employé. Nous les présentons à tous leurs collègues en sachant qu'ils ne se souviendront pas de leurs noms, nous les ferons passer aux RH et remplirons des pages de formulaires apparemment interminables, puis nous leur demanderons de s'asseoir et de se mettre au travail. C'est accablant. Les gens ont besoin de s'orienter. Ils doivent déterminer où se trouve le refroidisseur d'eau et comment utiliser la cafetière.
Permettre aux employés de commencer en milieu de semaine (quand il y a une atmosphère plus heureuse et plus productive) crée moins de pression pour eux et plus de temps pour s'intégrer et s'acclimater.
De la haute direction au service des TI en passant par le mentor des nouveaux employés, le fait est que les organisations ne sont jamais prêtes lundi si c'est le premier jour de la semaine de travail.
En outre, si vous êtes nouveau à intégrer de nouveaux employés, vous devez également être au courant de l'annonce de nouvel employé (e-mail), et comment envoyer une lettre de bienvenue aux employés et comment accueillir un nouvel employé afin qu'ils se sentent confortable dans leur nouvelle maison loin de la maison.