La recherche d'emploi peut souvent ressembler à un jeu de multitâche. Lorsque vous soumettez plusieurs lettres de présentation, CV et applications en ligne dans divers systèmes, en vous préparant pour des entrevues et en envoyant un courriel aux gestionnaires d'embauche et aux recruteurs, il peut être difficile de ne rien laisser passer entre les mailles du filet. Si vous pensez que vous oubliez quelque chose, vous pourriez l'être. Mais, nous avons votre dos! Voici 10 choses importantes (que vous n'avez peut-être même pas pensé) à ne pas oublier lors de la recherche d'emploi.
10 choses à ne pas oublier quand vous êtes à la recherche d'emploi
1. Vérifiez vos paramètres de confidentialité sur Facebook. Sur Facebook, il se peut que le fait de masquer vos photos ou vos messages muraux marqués ne suffise pas. Les employeurs potentiels peuvent toujours être en mesure d'afficher les pages que vous avez aimées ou les événements auxquels vous avez assisté ou auxquels vous avez répondu, et vous ne souhaitez peut-être pas que les recruteurs ou les gestionnaires recruteurs voient le défilé ou le spectacle burlesque. Pour voir à quoi ressemble votre page au public, accédez à la page "Chronologie et marquage", puis dans la section "Révision", cliquez sur "Examiner ce que les autres utilisateurs voient sur votre chronologie".
2. Si votre compte Instagram est public, vérifiez vos photos marquées. Tant que votre compte Instagram est adapté au travail, vous n'avez pas besoin de le garder privé. Dans les professions créatives, votre flux Instagram peut être une façon intelligente d'illustrer votre esthétique personnelle. Cependant, Instagram ne se limite pas aux photos que vous publiez. Assurez-vous de vérifier les photos que vous avez marquées et qu'un employeur pourrait facilement voir à partir de votre profil. Notez que toute personne qui vous suit peut également voir vos commentaires et vos mentions J'aime.
3. Au-delà de vos comptes sociaux actuels et actifs, les anciens profils comme votre Myspace, Tumblr ou Livejournal sont-ils visibles? Vous pouvez trouver en recherchant les noms d'utilisateur anciens. Si vous ne vous souvenez pas d'eux, essayez de googler votre nom (idéalement placé entre guillemets, par exemple, "Prénom Nom") et toutes les anciennes adresses e-mail pour voir ce qui se passe.
4. Si vous utilisez une plate-forme vidéo ou audio telle que Zoom, Skype ou Google Hangouts, assurez-vous que votre profil est professionnel. Cela inclut votre photo de profil, votre adresse e-mail associée et, dans le cas de Skype ou de Zoom, votre statut.
5. Si vous faites une interview vidéo avec l'appareil photo, assurez-vous également que votre toile de fond est propre et sans distraction (par exemple, votre employeur potentiel ne veut pas voir des piles de linge sale ou la litière de votre chat). Vous seriez surpris de voir combien peut être visible, alors assurez-vous de vous connecter et de vérifier avant le début de votre appel vidéo. Prendre un peu de temps pour préparer, fera en sorte que vous avez une expérience d'entrevue réussie.
6. Gardez votre compte Google (ou autre adresse e-mail) à jour. De nombreux clients de messagerie, tels que Gmail, incluent une fonctionnalité dans laquelle vous pouvez télécharger une photo de profil apparaissant à côté de votre nom. Si vous utilisez cette fonction, assurez-vous d'utiliser une photo professionnelle (par opposition à un portrait de vous portant le dernier filtre Snapchat, par exemple). Vous devrez également vérifier que votre signature électronique est à jour et professionnelle. Si vous utilisez Gmail, vous aurez probablement un compte Google Plus associé à votre adresse e-mail. Par conséquent, vérifiez également celle-ci.
Même si vous ne pensez même pas avoir déjà touché votre compte Google Plus, il est utile de jeter un rapide coup d'œil à celui-ci pour vous assurer qu'il reflète positivement votre situation.
7. Assurez-vous que tous les sites Web ou portefeuilles personnels fonctionnent et sont mis à jour. Si vous créez un lien vers un site personnel, un portfolio ou un blog sur votre CV, lettre de motivation ou sur votre page LinkedIn, assurez-vous que ces sites sont accessibles (par exemple, l'hébergement Web ou les noms de domaine peuvent expirer sans que vous le sachiez). à jour, reflétant vos réalisations les plus récentes (et les meilleures).
8. Votre CV correspond-il à votre profil LinkedIn? Bien que votre CV puisse très bien être une version «condensée» de votre LinkedIn (de manière à ce qu'elle corresponde à une ou deux pages), assurez-vous que des détails tels que le titre du poste, les dates d'emploi et les responsabilités clés sont uniformes sur les deux plates-formes.
9. Lorsque vous postulez pour des travaux nécessitant des références, assurez-vous que vos références savent qu'elles s'attendent à recevoir un appel ou un e-mail. Si vous avez répertorié ou soumis des références, n'oubliez pas d'indiquer vos références. Vous devriez également leur donner des informations sur les postes auxquels vous avez postulé - un lien vers la liste d'emplois, la page «À propos» de l'entreprise, et une brève note décrivant comment vous avez décrit votre expérience devrait suffire. Prenez quelques minutes pour faire le suivi de vos références après vos entretiens.
10. Soyez sensible. Qu'il s'agisse de répondre à une invitation à une entrevue, de suivre une entrevue avec une note de remerciement, n'oubliez pas d'être sensible . Par définition, cela signifie que vos réponses devraient être rapides. Ne laissez pas trop de temps, surtout quand il s'agit de messages qui vous obligent à agir (par exemple, en informant un employeur potentiel des jours ou des heures qui conviendraient le mieux à une entrevue, ou en envoyant des références ou votre portfolio). Si le temps passe trop, le gestionnaire d'embauche peut supposer que vous n'êtes pas si intéressé, ou peut-être vous passer pour quelqu'un qui a été rapide et enthousiaste dans leurs réponses.