Posez des questions d'entrevue qui sont légales et fournissez des informations utiles
Mener des entretiens d'embauche est une tâche difficile. La plupart des gens n'effectuent pas souvent des entrevues et ne pratiquent donc pas beaucoup. Bien sûr, si vous êtes un recruteur, vous devriez avoir des compétences raffinées, mais pour les gestionnaires d'embauche, la plupart n'embauchent pas plus d'une ou deux fois par an. Donc, leurs compétences sont rouillées, au mieux.
Alors que de nombreux articles se concentrent sur les questions d'entrevue que vous devriez poser, il y a aussi des questions que vous ne devriez jamais poser. Vous ne posez pas de questions pour des raisons légales et d'autres parce qu'elles ne sont pas utiles pour sélectionner un employé.
Voici 10 questions que vous ne devriez jamais demander. Certains d'entre eux pourraient vous surprendre.
Oh! Je suis allé à South High School, aussi. En quelle année avez-vous obtenu votre diplôme?
L'obtention du diplôme d'études secondaires est une question difficile, car elle indique l'âge de votre candidat - donnez ou prenez une année. La discrimination fondée sur l'âge pour les personnes de plus de 40 ans est illégale et le seul âge dont vous avez besoin est de savoir s'ils ont plus de 18 ou 21 ans, selon le travail.
La plupart des intervieweurs ne demanderaient jamais à un candidat quel âge il ou elle a, mais des questions comme celle-ci s'éclipsent, surtout lorsque le sujet survient dans une conversation normale. Lorsque vous découvrez que votre candidat a quelque chose en commun avec vous, il est naturel d'essayer d'établir des liens.
Restez sur cette connexion, cependant, jusqu'à ce que vous avez fait une offre d'emploi. Si vous embauchez la personne, vous aurez amplement le temps de rigoler au sujet des tours de piste dans la classe PE de Mme Jones.
J'aime ton accent. D'où êtes-vous?
Tout d'abord, avez-vous regardé le résumé de la personne? Cela vous donnera une idée de l'endroit où votre candidat a vécu, mais sinon, l'origine nationale est une classe protégée. Beaucoup de gens aiment les accents cool. Vous ne voulez rien dire de discriminatoire par la question. Mais, si vous n'embauchez pas la personne, elle pourrait considérer cette question comme une discrimination fondée sur l'origine nationale.
De même, il en va de même pour un individu qui n'a pas l'air d'être aux États-Unis. Si leur résumé dit que leur adresse est Pittsburgh, alors en ce qui vous concerne, ils viennent de Pittsburgh.
Combien d'enfants avez-vous?
Cette question se pose souvent dans la petite partie de l'entretien d'embauche ou si vous prenez votre candidat à déjeuner. Le sujet des enfants est souvent évoqué par l'interviewé. Elle va voir une photo de vos enfants sur votre bureau et commenter et la chose polie à faire est de lui poser la même question.
Sauf, dans un entretien d'embauche, vous voulez laisser cette question aller. Les bonnes questions sont liées à la capacité de votre candidat à faire le travail. Vous pouvez dire: «Ce travail n'a pas une bonne flexibilité. Nous sommes assez rigides au sujet de nos heures. Est-ce que cela fonctionnera pour vous? »Vous ne voulez surtout pas vous lancer dans des projets pour les futurs enfants, car la discrimination liée à la grossesse enfreint la loi.
Etes vous un citoyen americain?
La question que vous pouvez poser à ce sujet est la suivante: «Êtes-vous autorisé à travailler aux États-Unis?» Et, en réalité, le gestionnaire d'embauche ne devrait pas avoir à poser cette question du tout. Votre demande d'emploi devrait poser cette question et le recruteur était responsable de l'élimination des candidats qui ne peuvent pas légalement travailler ici.
Quelle langue parlez-vous à la maison?
Cette question vous met également dans le territoire de discrimination d'origine nationale. Si vous embauchez un employé pour un poste qui nécessite des capacités multilingues, la question à poser est: «Quelles langues parlez-vous?» Et, pour plus de précisions, «Dans quelle mesure parlez-vous cette langue?» Idéalement, vous devrait avoir un employé actuel qui parle la langue que vous recherchez pour interviewer le candidat et évaluer ses compétences linguistiques.
Avez-vous un handicap?
Certaines incapacités sont évidentes. Si la personne est en fauteuil roulant, vous le saurez. Mais, de nombreux handicaps qui sont protégés en vertu de la Americans with Disabilities Act ne sont pas évidents lors d'un entretien d'embauche. Ne demande pas. Encore une fois, même si vous ne faites jamais intentionnellement de discrimination contre une personne handicapée, une fois que vous le savez, vous vous êtes mis en place pour l'accusation que vous avez faite.
Vous pouvez demander au candidat s'il est capable de faire le travail. Si un candidat a un handicap qui a besoin d'un accommodement, le candidat devrait vous le présenter après avoir fait une offre d'emploi.
Que feriez-vous si un pingouin avec un Sombrero marchait dans la porte d'entrée?
Certains gestionnaires d'embauche aiment poser ces questions amusantes et créatives qu'ils ont trouvées sur Internet. S'il vous plaît ne le faites pas. Sauf si vous êtes dans le domaine des fêtes d'animaux de zoo, il n'y a pas de réponse à cette question qui vous aidera à évaluer le candidat.
Gardez vos questions pertinentes au travail. N'essayez pas de percer dans la personnalité. Sauf si vous êtes un psychologue qualifié, vous ne saurez même pas comment interpréter les réponses du candidat. Renseignez-vous plutôt sur les connaissances, les compétences et les capacités.
Avez-vous besoin d'une assurance maladie?
Oui, tout le monde a besoin d'une assurance maladie. Si vous demandez parce que le travail n'offre pas d'assurance maladie, et que vous voulez les rendre conscients, dites-le simplement à l'écran du téléphone. "Ce travail n'offre pas d'assurance maladie. Êtes-vous toujours intéressé à interviewer? "
En attendant l'entrevue et en demandant à votre candidat s'il a besoin d'une assurance-maladie, ce que vous faites vraiment, c'est s'interroger sur son état matrimonial, le statut professionnel de son conjoint, son état de santé et son indépendance financière. Ne demande pas.
Qu'avez-vous déteste de votre dernier emploi?
Cela peut sembler une bonne question, car vous pouvez l'utiliser comme une situation dans laquelle vous vantez les vertus du poste que vous offrez. Mais, la question ouvre la possibilité pour votre candidat de devenir très négatif.
Les candidats n'aiment pas quelque chose au sujet de leur emploi actuel, ou ils ne chercheraient pas un emploi. Mais ils s'efforcent généralement de rester positifs. Au lieu de cela, posez des questions sur ce qu'ils recherchent dans leur nouvel emploi. "Qu'est-ce que vous cherchez dans votre nouvel emploi?" Est une meilleure question, plus positive.
À quelle église participez-vous?
Sauf si vous embauchez pour une organisation confessionnelle, cette question est un non-go. Encore une fois, cela revient souvent dans une petite conversation et semble inoffensif, mais vous ne pouvez pas faire de discrimination sur la base de la religion à moins que cela ne soit pertinent pour le travail. (Ainsi, oui, vous pouvez exiger que le ministre de votre église luthérienne soit luthérien, mais vous ne pouvez pas exiger que votre caissier d'épicerie ait les mêmes croyances que vous.)
La seule fois où la religion est pertinente dans une entrevue laïque, c'est si la personne a besoin d'un accommodement, auquel cas il est de leur responsabilité de l'élever après avoir fait une offre. Ensuite, vous pouvez décider ensemble si un logement est possible.
Lorsque vous menez des entrevues d'emploi, concentrez-vous sur l'emploi actuel et les compétences dont vous avez besoin, et vous ne vous tromperez pas ou ne vous tromperez pas dans vos questions d'entrevue. Ce sont dix exemples de questions que vous ne voulez pas poser et pourquoi vous ne voulez pas les poser.