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10 façons dont les gens sabotent une recherche d'emploi

Séparez-vous de la foule en évitant ces erreurs

Le recrutement d'un employé est pénible pour un employeur, car le recrutement absorbe du temps et de l'énergie pour le personnel. De la planification du recrutement des employés aux entretiens et la sélection d'un employé supérieur, les employés actuels investissent temps et énergie pour sélectionner le bon employé.

Un demandeur d'emploi qualifié et bien préparé peut augmenter ses chances d'obtenir un emploi en évitant les comportements suivants que les employeurs détestent.

Les chercheurs d'emploi qui s'appliquent sans distinction aux emplois qui ne correspondent pas à leurs compétences et à leur expérience

Les employeurs sont spammés par des personnes non qualifiées et marginalement qualifiées qui postulent pour chaque poste affiché. Pourtant, en examinant chaque CV, en espérant une gemme, le candidat intéressant qui ne correspond pas tout à fait au profil d'embauche est essentiel pour trouver des employés supérieurs. Ainsi, l'employeur est bloqué en les évaluant tous; et cela signifie - ils sont tous partis - en 30 secondes.

Chercheurs d'emploi qui ne suivent pas les instructions sur la façon de postuler pour le poste

Si le demandeur d'emploi ne suit pas les instructions, leur application peut ne jamais atteindre les personnes ayant le pouvoir d'embaucher. Ne pas répondre à des questions sur les exigences salariales, par exemple, peut reléguer leur demande à la pile «non».

Pire? Une demande d'emploi qui ne respecte pas les directives n'est pas considérée comme une demande valide et ne doit pas être considérée pour le poste. Les employeurs doivent évaluer si le comportement du demandeur d'emploi sera acceptable sur leur lieu de travail.

Chercheurs d'emploi qui présentent leurs titres de manière non professionnelle

Leur curriculum vitae et leurs lettres de présentation contiennent des fautes de frappe, des erreurs grammaticales, des pensées incomplètes, des portions copiées et collées d'applications antérieures à des employeurs différents, et des détails non demandés pour l'emploi actuel. Récemment, un employeur gouvernemental a ajouté que les demandes envoyées par la poste à l'employeur actuel ne seraient pas prises en compte.

La même chose s'applique aux demandes envoyées par courrier électronique à partir de l'adresse de l'employeur actuel.

Les chercheurs d'emploi qui se trouvent sur leur CV ou renforcent leurs compétences en brouillant les détails ou en omettant les faits pertinents

Dans une récente étude SHRM, 64% des professionnels des RH n'ont pas proposé d'offre d'emploi à un employé potentiel parce que leur vérification des antécédents indiquait des dates d'emploi inexactes. Les mensonges qui sont intentionnels ou mensongers qui omettent des faits et brouillent les détails hanteront un demandeur d'emploi.

Généralement, les employeurs considèrent que les motifs de licenciement sont fondés sur des motifs de demande - même des années après l'embauche de l'employé. Les employeurs peuvent creuser profondément pour vérifier l'exactitude des qualifications de demandeur telles que des degrés réclamés.

Demandeurs d'emploi qui ne sont pas préparés à remplir l'application d'emploi au cours de leur entrevue programmée

Cela rend le demandeur d'emploi semble pas préparé. Il retarde le processus de vérification des antécédents de l'employeur si le demandeur d'emploi est un candidat viable. Les entreprises utilisent souvent l'application comme écran d'alphabétisation, ce qui fait que l'application n'est pas une option.

Dans tous les cas, les employeurs ne peuvent prendre aucune mesure avant d'avoir rempli et signé une demande d'autorisation de vérification des références. De plus, la signature du demandeur d'emploi atteste de la véracité des informations fournies.

Surtout si on vous a demandé d'arriver tôt pour remplir la demande - et la plupart des employeurs le font - ce manque de préparation est inacceptable.

Chercheurs d'emploi qui échouent à faire des recherches sur l'entreprise

Dans une interview récente pour une société de développement de logiciels, le demandeur d'emploi n'avait pas visité le site Web de l'entreprise ou se familiariser avec les produits. Comment un demandeur d'emploi peut-il dire à un employeur dans quelle mesure il ou elle va s'adapter à l'emploi et à l'entreprise lorsque le demandeur n'a même pas visité le site Web? En fait, comment le demandeur d'emploi peut-il même postuler? Ce n'est guère le visage à présenter à un employeur potentiel. Et, cela en dit long sur les performances professionnelles potentielles.

Chercheurs d'emploi qui tentent d'obtenir des gestionnaires d'embauche dans un effort pour contourner le processus d'embauche.

Ignorer ce conseil fourni par des professionnels de carrière soi-disant informés.

Les demandes envoyées directement aux gestionnaires d'embauche se retrouvent sur le bureau des RH. Habituellement avec une note disant, "je ne connais pas ce demandeur."

Ou, la note indique, "je ne peux pas se porter garant pour cette personne, mais quelqu'un que je connais l'a recommandé." Rassurez-vous, si un employé actuel est enthousiasmé par un candidat, les "bonnes" personnes savent. De plus, le demandeur d'emploi ne risque pas d'irriter le personnel des RH qui déplace des candidats qualifiés au cours du processus d'examen.

Chercheurs d'emploi qui embauchent des gestionnaires d'insecte et le personnel des RH portent rapidement leur accueil

HR a un nom pour les candidats dont les appels, les courriels et les visites interrompent le travail et volent le temps et l'attention du personnel surmené. Ils les appellent «harceleurs». Ces chercheurs d'emploi ne gagnent aucun point avec le décideur qui embauche.

Chercheurs d'emploi qui se livrent à un comportement d'entrevue non professionnel

Pourquoi un candidat à un poste sérieux risque-t-il si mal de courir si son pied est déjà dans la porte? Les chercheurs d'emploi arrivent en retard, s'habillent mal, ont l'odeur de l'eau de Cologne et manient les ongles sales. Ils ne sont pas préparés à répondre à des questions prévisibles. Ils mâchent de la gomme, prennent des appels sur leurs téléphones portables et oublient les objets dont ils ont besoin dans leur voiture.

Une personne interrogée a demandé à l'employeur le nom de l'entreprise où il interviewait; il a dit qu'il avait oublié de lire le signe sur son chemin. Un autre a demandé à un interviewer si elle voulait voir sa cicatrice du ventre pour vérifier qu'un accident de bateau était la raison de son chômage. Les employeurs intelligents remarquent et prennent des décisions d'embauche appropriées.

Chercheurs d'emploi qui échouent à pratiquer la courtoisie commune

Ils arrivent en retard, ne suivent pas les instructions, bombardent les employeurs avec des courriels et des appels, et parlent aux employés de niveau inférieur. Les employeurs devraient tenir compte des courtoisies telles que les lettres de remerciement lorsqu'ils prennent une décision d'embauche. Les comportements des candidats réapparaissent sur le lieu de travail.


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