Ces entreprises paieront une partie de vos factures d'université
Lorsque vous cherchez un emploi, le plus grand nombre à considérer est votre salaire horaire ou votre salaire annuel. Mais les avantages offerts par une entreprise, de l'assurance-maladie au remboursement des frais de scolarité, peuvent également faire une grande différence dans vos factures mensuelles et valent la peine d'être pris en compte dans votre décision de travail. (Découvrez quelles questions vous devriez poser sur les avantages sociaux lors de votre entretien d'embauche.)
De nombreuses entreprises offrent un remboursement des frais de scolarité dans le cadre de leurs avantages sociaux.
Voici comment cela fonctionne généralement: un employé paie à l'avance pour les cours collégiaux, les cycles supérieurs ou la formation continue, et une fois la classe ou le semestre terminé, l'employé rembourse une partie, ou le montant total, de l'argent dépensé.
Pourquoi les employeurs offrent-ils le remboursement des frais de scolarité?
Il existe plusieurs incitations pour les entreprises à offrir cet avantage: Comme tout avantage, il permet d'attirer et de retenir les meilleurs employés. Coursework pertinent peut également affiner les compétences des travailleurs et le savoir-faire, le renforcement de l'entreprise. Enfin, le remboursement des frais de scolarité est déductible d'impôt jusqu'à concurrence de 5 250 $ par employé par année, ce qui fait de ce programme un avantage abordable à offrir.
Comment fonctionnent les programmes de remboursement des frais de scolarité
La mise en œuvre de ce programme varie énormément d'une entreprise à l'autre: certains remboursent des cours de formation, d'autres exigent que les cours soient dispensés dans des écoles spécifiques pour être remboursés et d'autres ne couvrent que les frais de cours approuvés.
Les entreprises peuvent exiger une certaine note pour être remboursées, ou que les employés restent avec l'entreprise pendant une période déterminée après la fin du cours pour être admissibles au remboursement. Certaines entreprises peuvent couvrir les coûts associés aux cours, tels que les manuels scolaires ou les frais de connexion Internet.
15 entreprises offrant le remboursement des frais de scolarité comme avantage
Des chaînes de restauration rapide aux sociétés de télécommunications en passant par les banques, ce sont quelques-unes des meilleures entreprises qui paient les coûts d'éducation des travailleurs.
AT & T
Dans le cadre de ses avantages sociaux, AT & T offre une aide aux frais de scolarité - les employés doivent satisfaire à certaines conditions d'admissibilité pour obtenir le remboursement, et les coûts doivent être approuvés par l'entreprise.
Anthem, Inc.
Les employés de cette compagnie d'assurance-santé peuvent recevoir jusqu'à 5 000 $ par année pour le remboursement des frais de scolarité et des manuels scolaires.
BP
À ce géant pétrolier, il y a beaucoup d'exigences pour l'admissibilité, mais le remboursement des frais de scolarité représente un généreux 90 p. 100 des coûts des frais de scolarité, des frais et des livres. Entre autres exigences, les employés doivent obtenir l'approbation pour les classes avant l'inscription et recevoir une note de passage.
Banque d'Amérique
Les employés peuvent obtenir jusqu'à 5 250 $ en cours liés à l'emploi ou des programmes d'études couverts chaque année.
Chipotle
Les employés horaires et salariés de cette chaîne de restauration rapide sont admissibles au remboursement des frais de scolarité. Pour offrir cet avantage, Chipotle s'est associé à Guild Education, qui offre des cours en ligne, des programmes et des diplômes d'une variété d'universités. Les employés peuvent travailler vers des diplômes (de premier cycle ou d'études supérieures), prendre des cours, gagner un GED, ou étudier l'anglais langue seconde, éligibles jusqu'à 5 250 $ par année.
Ford Company
Cette compagnie de voiture a un programme d'éducation généreux qui paiera jusqu'à 6000 $ par année en frais de scolarité et de frais avant la fin du cours.
Home Depot
Les taux de remboursement des frais de scolarité pour les employés Home Depot varient selon le rôle - les employés peuvent recevoir jusqu'à 5 000 $ par année, tandis que les employés à temps plein sont remboursés jusqu'à 3 000 $ et les employés à temps partiel peuvent recevoir jusqu'à 1 500 $.
JetBlue
La compagnie aérienne haut de gamme gère un programme connu sous le nom JetBlue Scholars - les employés peuvent demander à s'inscrire, et une fois acceptés, prendre des cours en ligne approuvés. Pour être admissibles, les employés doivent avoir travaillé chez JetBlue pendant deux ans et avoir déjà obtenu des crédits collégiaux.
Proctor & Gamble
Jusqu'à 80% des frais de scolarité et des frais sont remboursés chez P & G, fabricant d'une vaste gamme de biens de consommation et d'articles ménagers. Les employés doivent obtenir des programmes et des frais pré-approuvés, et il y a un plafond de 40 000 $ de dépenses remboursées.
Smucker
La compagnie de JM Smucker fait plus que de la confiture - ses marques incluent de grands noms comme Folgers, Pillsbury et Meow Mix. L'entreprise offre jusqu'à 100% de remboursement des frais de scolarité pour les cours collégiaux approuvés par l'entreprise.
Starbucks
Tous les employés admissibles aux États-Unis de ce fournisseur de café peuvent avoir leurs frais de scolarité à temps plein couvert, essentiellement un baccalauréat libre. Une note importante sur ce programme: Les employés peuvent seulement étudier au programme en ligne de l'université d'état d'Arizona.
UPS
Les employés à temps partiel d'UPS qui travaillent dans le traitement des colis peuvent participer au programme Gagnez et apprendre de l'entreprise, jusqu'à concurrence de 25 000 $ en frais d'études collégiales (chaque année, le programme rembourse un maximum de 5 250 $). Selon le site Web de l'entreprise, les employés sont admissibles à cet avantage à compter de leur date de début. (D'autres programmes d'aide à l'éducation sont disponibles pour les employés dans différents rôles.)
Walmart
À l'instar de Starbucks, Walmart s'est associée à un établissement d'enseignement - pour Walmart, c'est l'American Public University - dans le cadre de son programme d'aide à l'enseignement. Les employés de Walmart et Sam's Club à temps plein et à temps partiel, ainsi que les membres de la famille admissibles, peuvent recevoir une subvention pour frais de scolarité qui réduit le coût des cours de 15%. Les employés qui ont un diplôme d'études secondaires ou GED sont éligibles le premier jour d'emploi.
Wells Fargo
Le géant bancaire offre jusqu'à 5000 $ de frais de scolarité annuels (et admissibles).
Verizon
Tous les employés de Verizon, le géant des télécommunications, ont droit à un remboursement de frais de scolarité pouvant atteindre 8 000 $ par année. Le programme de Verizon exige que les classes soient liées à l'entreprise.