Voici une liste des meilleures questions que les employeurs peuvent poser à leurs candidats
Avez-vous des questions d'entrevue préférées que vous posez à chaque candidat à une entrevue? Si oui, vous n'êtes pas seul. Les interviewers chevronnés élaborent une courte liste des meilleures questions qui leur disent rapidement ce qu'ils doivent savoir sur les compétences professionnelles, la concordance et l'adéquation culturelle d'un candidat.
Ces questions sont l'épine dorsale d'une entrevue d'emploi efficace. Si vous suivez vos données avec soin au fil du temps, vous apprendrez quelles questions ont fonctionné pour vous aider à décider d'embaucher les candidats qui sont devenus vos employés les plus prospères. Vous apprendrez également quels types de réponses ont été donnés par les candidats qui sont devenus vos employés les plus performants.
Ces meilleures questions d'entrevue mettent l'accent sur les compétences que vous voulez que les candidats aient et sur les contributions que vous voulez le plus que le candidat fasse s'il est embauché. Ils vous aident à évaluer l'expérience de travail de l'employé éventuel et son approche de la résolution de problèmes. Ils vous aident à comprendre comment le candidat interagit avec les gens et l'environnement de travail.
Ces meilleures questions d'entrevue ont des antécédents de vous aider à sélectionner les personnes qui sont devenues des employés réussis. Ce sont quelques-unes des meilleures questions d'entrevue à poser à un employé éventuel et votre objectif en posant chaque question.
Meilleures questions d'entrevue
Question d'Entrevue: Parlez-moi de votre plus grande réussite au travail.
But: La réponse du candidat en dit long sur les valeurs individuelles et ce qu'il considère comme important. Il démontre également ce que le candidat considère comme une réussite. De temps en temps, pensez à demander à quoi pense le futur employé lorsqu'on lui demande de nommer ses trois valeurs clés et les plus significatives.Question d'Entrevue: Décrivez l'environnement de travail dans lequel vous pourrez le plus efficacement contribuer.
Objectif: La réponse du candidat indique à l'intervieweur si son environnement de travail correspond aux besoins du candidat. La réponse aide l'intervieweur à décider si l'employé potentiel correspond bien à sa culture et à son environnement de travail. Vous ne voulez pas engager un solitaire pour une équipe qui profite de la collaboration. Vous ne voulez pas embaucher un employé qui ne peut pas taper un paragraphe cohérent si la majorité de votre support client est par e-mail.
Question d'Entrevue: Quel genre de surveillance et d'interaction votre patron idéal fournirait-il?
But: Vous voulez savoir à quel point votre candidat est autonome. Dans une entreprise qui met l'accent sur l'autonomisation, par exemple, un candidat qui a besoin d'une direction constante ne convient pas. Si vous savez que le patron qui est le gestionnaire d'embauche est un microgestionnaire, le candidat autonome peut ne pas réussir. (Que faites-vous au sujet du style de gestion de ce patron, au fait?)Question d'Entrevue: Parlez-moi d'un moment où vous avez dû surmonter un obstacle majeur qui vous empêchait d'atteindre un objectif ou un engagement. Comment avez-vous abordé la situation?
But: Vous obtiendrez une image claire de la performance passée du candidat. Vous obtenez des informations sur son style de résolution de problèmes et vous apprenez également ce que le candidat considère comme un obstacle. Vous pouvez également en apprendre davantage sur son style d'interaction avec ses collègues.
Question d'Entrevue: Qu'est-ce qui vous a incité à postuler pour cet emploi? Qu'est-ce qui vous intéresse le plus dans ce poste?
Objectif: Vous voulez savoir ce qui intéresse le plus le futur employé par rapport à votre poste. La réponse vous dira ce qui motive l'individu et ce qui est important pour le demandeur.Question d'Entrevue: Pourquoi quittez-vous votre employeur actuel? (Si le demandeur est employé.)
But: La réponse du candidat vous parle de ses valeurs, de ses perspectives, de ses objectifs et de ses besoins auprès d'un employeur. Vous pouvez déterminer ce qui a motivé la recherche d'emploi. La candidate court-elle vers un avenir plus prometteur ou fuit-elle une expérience de travail infructueuse?
Question d'Entrevue: Quels sont les trois attributs les plus importants ou les qualifications que vous croyez que vous apporteriez à notre compagnie si nous vous avons embauchés?
Objectif: La réponse du candidat vous indique ce qu'il ou elle considère comme le plus important dans son ensemble de compétences. Vous apprenez également comment le candidat voit votre position ouverte.Question d'Entrevue: Quelles sont les trois premières choses que vous feriez au travail si vous étiez embauché pour ce poste?
Objectif: Vous comprendrez ce que le candidat juge important, sa compréhension des exigences de votre travail et comment le candidat aborde une nouvelle situation.
Question d'Entrevue: Comment vos collègues à votre travail actuel décrivent votre interaction avec eux et votre efficacité générale dans votre exécution de travail? Comment vos collègues vous décriraient-ils?
Objectif: Vous voulez comprendre comment le candidat pense que ses collègues voient leur interaction. Vous voulez également évaluer comment les collègues aiment travailler avec le candidat. Ces questions vous donnent une idée de l'évaluation du candidat de son efficacité dans son travail actuel et dans ses relations avec ses collègues. La pratique passée peut prédire les résultats futurs.
Question d'Entrevue: Comment votre patron actuel décrirait-il votre travail et contribution?
Objectif: Vous voulez comprendre comment le candidat perçoit le soutien et l'opinion de son employeur actuel. Cette question vous parle de l'interaction du candidat avec son patron actuel. Il vous informe également sur la façon dont il accepte les critiques et les commentaires.Question d'Entrevue: Comment croyez-vous que vos compétences actuelles contribueront à l'accomplissement des buts et de la mission de notre compagnie comme indiqué sur notre site Web ou dans la littérature d'entreprise?
Objectif: Les employés potentiels ont longtemps été invités à se renseigner sur l'entreprise à laquelle ils postulent. Dans cette ère virtuelle, apprendre sur l'entreprise à laquelle vous postulez n'a jamais été aussi facile. Cette question vous indique si le futur employé a appris à connaître votre entreprise. De plus, il vous indique si le candidat était attentif à son potentiel dans votre entreprise et s'il pourrait contribuer.
Question d'Entrevue: Comment allez-vous continuer à développer vos compétences et connaissances professionnelles?
Objectif: Vous souhaitez embaucher des employés qui croient en un développement et une amélioration continus. Écoutez attentivement si le futur employé poursuit son propre développement professionnel ou s'il dépend de son employeur pour lui fournir les opportunités de développement.
Ce sont des exemples des meilleures questions d'entrevue à poser lorsque vous recrutez et interviewez de nouveaux employés. Vous élaborerez votre propre liste des meilleures questions d'entrevue à poser lorsque vous participerez à plus d'entrevues et expérimenterez le succès ou l'échec des personnes que vous embauchez.
Exemples de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs
Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.
- Questions d'entrevue d'emploi pour des employeurs (avec des descriptions)
Avertissement: Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties pour l'exactitude et la légalité. Le site est lu par un auditoire mondial et les lois et règlements sur l'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez demander l'aide d'un avocat, ou l'aide des ressources gouvernementales d'état, fédérales ou internationales, pour s'assurer que votre interprétation légale et les décisions sont correctes pour votre endroit. Cette information est pour l'orientation, les idées et l'assistance.