Les stages d'été sont les plus populaires et attirent chaque année des centaines de milliers d'étudiants du monde entier. Cette année sera plus compétitive que jamais lorsqu'il s'agit de trouver ces occasions car non seulement les étudiants, mais aussi les lycéens et les nouveaux diplômés les chercheront. Dans cet article, je précise exactement comment trouver un stage d'été.
1. Soyez organisé.
Créez votre liste de rêve. Je suggère de faire une liste de reine interne de rêve (je mentionne ceci dans tous les travaux, aucun salaire ) où vous détailler le nom de compagnie, l'information de contact d'entreprise, le matériel requis, la date limite et la date de suivi.
Trouver des matériaux anciens. Avez-vous fait un CV il y a quelques années? Peut-être que vous avez écrit une lettre de motivation? Tirez tous ces fichiers en ligne et imprimez-les pour votre propre référence. Encerclez tout ce qui doit être mis à jour ou écrivez des notes sur les éléments que vous devrez ajouter.
Faire une liste des contacts professionnels. Qui sont les contacts professionnels déjà présents dans votre réseau qui pourraient vous être utiles, car ils organisent un programme de stage ou sont-ils connectés à des personnes qui cherchent?
2. Faites votre recherche.
Visitez votre centre de carrière. Chaque école a un centre de carrière. Prenez rendez-vous pour discuter de vos intérêts et des possibilités de stage qui correspondent. Dans ce rendez-vous, le centre de carrière peut vous conseiller en fonction de vos intérêts majeurs ou de tout autre intérêt que vous mentionnez. Quand une entreprise locale veut lancer un programme de stage, le centre de carrière est souvent leur premier appel. Ce que cela signifie, c'est que le centre de carrière est généralement dans la boucle, surtout quand il s'agit d'opportunités locales.
Aller directement aux sites Web de l'entreprise. Descendez votre liste de rêve et recherchez chaque entreprise sur votre liste de rêve. Allez sur le site de l'entreprise et cliquez sur leur section carrière. S'ils n'en ont pas, voyez s'ils ont une section "à propos de nous" ou un "contactez-nous". Si l'entreprise n'indique aucune information sur le stage, commencez à faire des appels à froid et demandez comment postuler. Prenez des notes sur tout ce que vous trouvez.
Visitez les sites Web de stages. Plusieurs sites listent des stages, mais quand il s'agit de sites qui ne listent que des stages, il n'y en a qu'une poignée:
- InternQueen.com
- LookSharp.com (anciennement InternMatch.com)
- Stages
- WayUp.com
Visitez les sites Web d'emploi et de stage. Il y a quelques sites bien connus qui se spécialisent dans les emplois mais aussi des stages d'accueil:
- Monster.com
- CareerBuilder.com
- CollegeRecruiter.com
- FirstJob.com
- TheMuse.com
Visitez les sites d'emploi et d'agrégation de stages. Ce sont des sites Web qui tirent leurs offres d'emploi et de stages de plusieurs sites Web différents. Par exemple, ils vont chercher des emplois chez Monster et Intern Queen.
- Indeed.com
- SimplyHired.com
3. Déterminez vos priorités et votre plan d'action
Retournez à la liste des rêves. Sortez la liste des rêves de reine interne que vous avez faite et ajoutez-y tout ce que vous avez trouvé pendant votre phase de recherche. Vous voudrez prioriser et vous concentrer sur les 10 meilleurs stages les plus intéressants pour vous. Si vous avez manqué une date limite de stage d'entreprise, ne l'ajoutez pas à la liste de rêve.
Donnez-vous une date limite. Mettre en place un calendrier pour vous-même. Quand allez-vous bloquer le temps de postuler pour des stages? Vous aurez besoin de quelques heures pour chaque 5-10 stages auxquels vous postulez, surtout au début, lorsque vous n'avez pas tous vos matériaux prêts. Quand toutes vos applications doivent-elles être prises en charge? Quelle est la date limite que vous vous donnez? Assurez-vous de noter ces dates dans votre agenda ou sur votre calendrier.
Ne mettez pas vos oeufs dans un seul panier. Ne pas seulement postuler pour 10 stages. Si 10 jours se sont écoulés et que personne ne vous a répondu, vous en demanderez plus - rappelez-vous cela!
4. Obtenez vos matériaux ensemble.
Votre CV. Si vous n'avez pas de curriculum vitae, nous devons recommencer à zéro et en assembler un. Lorsque vous préparez un CV ou que vous le mettez à jour, voici une autre excellente occasion de visiter le centre de carrière. Non seulement ils vous aideront à mettre en place un document concurrentiel, mais ils peuvent également vous montrer plusieurs exemples de modèles de CV. Lorsque vous rédigez votre CV, lisez attentivement l'offre d'emploi ou de stage et assurez-vous d'inclure les éléments qui correspondent à ce que l'entreprise recherche.
Par exemple, s'ils veulent quelqu'un avec une expérience des médias sociaux, vous devez inclure quelque chose sur votre expérience sociale sur votre CV. Assurez-vous que votre éducation et la date prévue d'obtention du diplôme sont claires sur le CV. Surveillez votre formatage, vos marges, votre ponctuation et votre grammaire. Et le plus important - CV devrait seulement être une page!
Votre lettre de motivation La lettre d'accompagnement est la clé lors de la demande de stages, je recommande d'en inclure un pour vous démarquer et relier les points pour l'employeur. La lettre d'accompagnement vous donne une chance de transmettre personnellement pourquoi l'entreprise devrait vous embaucher. Assurez-vous d'indiquer clairement le poste pour lequel vous postulez, le semestre et où vous en serez au cours de l'été. Comme le résumé, la lettre de motivation ne devrait être qu'une page.
Lettres de référence. C'est toujours une bonne idée d'avoir en main trois lettres de recommandation (ou de référence) solides en tout temps. Je suggère une lettre professionnelle d'un employeur précédent ou un coordinateur de stage, une référence personnelle d'un ami (de préférence quelqu'un avec un titre / poste / lieu de travail fort), et une lettre académique d'un professeur ou un conseiller. Si vous avez toujours de nouvelles lettres mises à jour, vous n'aurez pas à vous soucier de cela lorsque vous en aurez besoin.
Portfolio en ligne. Si vous postulez à un emploi dans les secteurs de l'écriture, de la rédaction, de la publicité, des relations publiques ou du graphisme, vous pourriez être invité à donner des exemples de votre travail. Gardez un portfolio en ligne de votre travail pour accéder facilement aux projets pertinents à envoyer aux employeurs.
5. Appliquer et suivre.
Push Out Applications. Une fois que vous avez tous vos matériaux ensemble et personnalisés pour chaque poste spécifique, il est temps de les envoyer. Envoyez-les le plus près possible les uns des autres pour mieux les suivre.
Suivi des demandes. Une semaine après l'envoi de votre matériel, faites un suivi pour vous assurer que le coordonnateur les a reçus.
Appliquer pour plus. Tous les 10 jours, je suggère de postuler pour plus de possibilités si vous n'avez toujours rien obtenu. Vous voulez vous assurer de mettre suffisamment d'applications pour vous assurer d'atterrir quelque chose. Rappelez-vous, personne n'est votre avocat - seulement vous!
6. Préparation à l'entrevue
Matériel d'impression. Imprimez une poignée de copies de votre CV et lettre de motivation pour chaque réunion que vous avez.
Acheter des notes de remerciement. Après l'entrevue, vous allez envoyer une carte de remerciements écrite à la main, allez-y et achetez-les avant que vous ayez l'entrevue afin que vous puissiez l'envoyer immédiatement après.
Obtenez votre garde-robe ensemble. Pour votre entrevue, vous devriez porter un costume d'affaires - un blazer et un pantalon ou une jupe. Vous pouvez également porter une robe aussi longtemps que ce n'est pas sans manches ou une jupe et top avec un cardigan ou un blazer. Rappelez-vous, la clé est de regarder professionnel. Vous voulez que l'employeur dise: «Wow, ils s'habillent pour impressionner!
Questions pratiques. Votre centre de carrière devrait avoir une liste de questions d'entrevue de pratique pour vous. Va chercher une copie de la liste et fais-toi pratiquer autant que possible. Vous pouvez également planifier une entrevue simulée avec le centre de carrière. De cette façon, ils peuvent signaler des domaines d'amélioration. Ils vont également planifier des entrevues simulées Skype avec vous si nécessaire.
Recherche, encore une fois. Il est temps de faire des recherches à nouveau. Rendez-vous sur le site Web de l'entreprise tous les jours avant l'entrevue pour voir si quelque chose a changé depuis votre phase de recherche initiale. Recherchez également votre entreprise sur Google Actualités pour voir si quelque chose a surgi à ce sujet.
Créer une liste de questions Il est crucial que vous posiez des questions à la fin de l'entrevue. Créez une liste de 5 questions à poser à la fin de l'entrevue. Cela vous permettra d'avoir au moins 2-3 questions à poser.
7. Suivi de l'entrevue.
Email. Envoyer un courriel de remerciement juste après le stage pour remercier la compagnie d'avoir pris le temps de s'asseoir avec vous.
Envoyez votre carte de remerciement. Mettez votre carte de remerciement par la poste. Cela doit seulement être 4-6 phrases remerciant l'employeur pour leur temps, référençant quelque chose dont vous avez parlé, et réitérant votre intérêt pour le poste.
Répétez jusqu'à ce que vous obtenez quelque chose.
Répétez ce cycle de recherche, de révision de vos documents, de préparation aux entrevues et de suivi jusqu'à ce que vous obteniez le parfait stage d'été. Bonne chance!