Que faire si vous avez été indûment rétrogradé?
Avez-vous été rétrogradé au travail? Si vous croyez que votre rétrogradation était injuste, votre prochaine question pourrait être: «Que puis-je faire à ce sujet?» Malheureusement, vos options pour gérer une rétrogradation injustifiée peuvent être limitées. Voici ce que vous devez savoir.
Quand les employés peuvent être rétrogradés
La plupart des travailleurs aux États-Unis sont employés à volonté. Cela signifie que votre employeur peut vous congédier ou vous rétrograder pour une raison autre que la discrimination ou la dénonciation.
Donc, si votre employeur estime que votre rendement est nul, vous pouvez être rétrogradé, et votre salaire ou vos heures peuvent être réduits.
Votre employeur a également la possibilité de modifier votre description de poste, d'assigner de nouvelles tâches et de réduire votre rémunération si vous réorganisez la main-d'œuvre ou si les conditions commerciales exigent un transfert de ressources humaines.
Dans certaines circonstances, vous pourriez être protégé par une convention collective ou un contrat de travail qui protège les employés. En outre, il existe des protections juridiques qui couvrent les rétrogradations injustifiées.
Quels employés sont protégés
Les travailleurs ayant des contrats de travail qui prévoient des rôles professionnels et des protections d'emploi peuvent être protégés contre certaines rétrogradations ou avoir recours à une rétrogradation.
Les employés ne peuvent pas être rétrogradés en raison de la race, du sexe, de l'âge, des croyances religieuses ou de l'information génétique. Les employés ne peuvent pas être rétrogradés en tant que représailles pour avoir déposé une plainte de harcèlement sexuel ou parce qu'ils ont informé les autorités d'une action illégale de leur organisation.
Appel d'une rétrogradation injuste ou illégale
Même en l'absence de protection légale, vous pouvez contacter le département des ressources humaines de votre organisation si vous pensez que vous êtes injustement traité. Les entreprises veulent souvent éviter les rétrogradations apparemment injustes compte tenu de l'impact négatif potentiel sur le moral des employés.
Lorsque vous parlez avec des ressources humaines, gardez votre ton mature et non défensive. S'il y a un processus d'appel officiel, demandez une révision de votre rétrogradation. Si ce n'est pas le cas, demandez une réunion pour discuter de votre situation. Une autre option consiste à écrire une lettre d'appel demandant que la décision de rétrograder vous soit reconsidérée. Utiliser la documentation, comme des courriels avec éloges, des évaluations de rendement positives et des détails sur les réalisations majeures, pour montrer que la rétrogradation n'est pas justifiée et qu'elle ira finalement à l'encontre des objectifs à long terme de l'entreprise.
Si vous croyez que votre rétrogradation pourrait être illégale, vous avez la possibilité de consulter un avocat du travail ou votre ministère du Travail pour obtenir un avis juridique formel.
Comment expliquer une rétrogradation à des employeurs potentiels
Que votre rétrogradation soit injustifiée ou non, lorsque vous postulez pour de futurs emplois, vous devrez être prêt à reconnaître la situation. Heureusement, il n'est pas nécessaire d'utiliser le mot «rétrogradation» sur votre CV ou dans une lettre de motivation. Sur votre CV, vous pouvez simplement inclure le nouveau titre d'emploi, ainsi que les responsabilités.
Dans votre lettre de motivation, vous pouvez mettre en évidence des compétences particulières ou des réalisations du rôle de niveau inférieur. Gardez le positif, en insistant sur ce que vous avez appris des emplois que vous avez travaillés et sur ce que vous pouvez apporter au rôle pour lequel vous interviewez.
Une rétrogradation peut également apparaître dans une interview. Soyez prêt à discuter des circonstances. Ne bloquez pas l'entreprise ou les gestionnaires dans votre réponse. L'une des façons les plus simples d'expliquer ce qui s'est passé est de décrire le travail comme n'étant pas approprié. Gardez votre ton neutre et insistez sur les résultats positifs qui peuvent en résulter, comme apprendre de nouvelles compétences ou suivre un cours pour renforcer vos capacités.
Vous pourriez également envisager de demander des recommandations de vos collègues et des connexions réseau. Avoir des gens qui peuvent se porter garant de vos compétences et aptitudes va un long chemin avec les gestionnaires d'embauche, si vous essayez d'expliquer une rétrogradation dans votre histoire de travail.
Enfin, cherchez l'opportunité dans cette expérience difficile. Comme pour les questions sur votre plus grande faiblesse, vous pouvez l'utiliser comme une occasion de discuter de la façon dont vous avez transformé et amélioré en conséquence. Si le gestionnaire d'embauche vous pose des questions sur votre rétrogradation pendant l'entrevue, soyez honnête et positif, en insistant sur ce que vous avez fait pour surmonter les déficits de vos compétences.
Surtout, résistez à l'envie de demeurer. Les cheminements de carrière ne sont jamais une ligne droite. Les chances sont, le gestionnaire d'embauche a un renversement ou deux dans leur histoire de travail. Si vous vous sentez à l'aise, authentique et confiant, un seul coup sur votre CV ne devrait pas faire une grande différence - surtout dans le contexte de toutes vos autres réalisations.