Planifiez à l'avance et sachez combien de congés de maternité vous pourriez prendre.
À la fin de votre grossesse, la question brûlante dans l'esprit de tout le monde est: «Je me demande quand elle reviendra d'un congé de maternité. Alors, combien de congé de maternité devriez- vous ou pouvez-vous prendre? La réponse n'est pas simple et il y a beaucoup de facteurs à considérer avant de répondre à cette question importante.
Connais tes droits
En mettant de côté tout l'inconnu, regardons les faits. Ici, aux États-Unis, vous avez droit à 12 semaines de congé sans solde en vertu de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA). Malheureusement, c'est tout ce que nous obtenons car les États-Unis sont l'un des trois pays dans le monde qui n'offrent pas de congés payés mais, espérons-le, cela change avec le projet de loi FAMILY au Congrès en ce moment.
Il y a une énorme poussée pour les congés payés. Bien que notre pays ne le fournisse pas, beaucoup d'entreprises, d'états et même de villes prennent les choses en main. C'est génial, mais à moins de travailler pour l'une de ces grandes entreprises ou de vivre dans un état ou une ville ouvrant la voie à la mère qui travaille, vous êtes responsable de décider combien de congé de maternité vous prendrez.
Il est illégal pour les employeurs de licencier une femme parce qu'elle tombe enceinte ou prend un congé de maternité. Mais, les entreprises peuvent vous laisser partir si cela fait partie d'une réduction globale de la main-d'œuvre ou pour une cause. Si vous soupçonnez une discrimination liée à la grossesse, consultez un avocat ou la Commission de l'emploi pour l'égalité des chances.
Travaillez avec votre département RH
Communiquez avec votre service des ressources humaines pour obtenir le dernier manuel ou les dernières politiques et procédures de l'employé afin de connaître le nombre de congés de maternité payés (le cas échéant) que vous pourriez recevoir. Votre employeur ou votre service des ressources humaines peut fournir un formulaire de congé de maternité que vous pouvez remplir ou il peut même soumettre les documents pour vous.
Demandez à d'autres mères actives de leur congé de maternité
Demandez-leur comment s'est passé leur congé de maternité. Combien de temps a travaillé pour eux? S'il y a quelque chose qu'ils auraient fait différemment? En outre, découvrez comment ils sont restés connectés au travail pendant leur congé.
Vérifiez votre budget
Calculez les chiffres pour voir combien de congés non rémunérés vous pouvez vous permettre. Assurez-vous de comprendre comment la durée de votre congé pourrait avoir une incidence sur votre assurance-maladie fournie par l'employeur, le cas échéant.
Voir Si votre conjoint ou les membres de votre famille vous aident
Discutez des plans de congé avec votre conjoint ou votre famille. Si un autre adulte pouvait prendre un congé après la fin de votre congé, cela économiserait de l'argent sur les frais de garde d'enfants et prolongerait le temps de votre bébé pris en charge par un membre de la famille.
Plus vous êtes absent, moins vous êtes démunis
Pour beaucoup de nouvelles mamans, elles ont besoin de six semaines pour se remettre complètement des effets physiques de l'accouchement. Cela peut prendre encore deux à trois mois avant d'avoir une période de sommeil de 4 heures la nuit. Certains bébés dorment pendant cinq ou six à la fois quand ils ont quatre mois mais certains ne le font pas avant huit mois ou plus tard.
À cause de cela et en fonction de votre travail, il peut être dangereux de retourner au travail trop tôt. Si vous savez que vous avez besoin d'une bonne nuit de sommeil pour bien travailler au travail, vous pouvez envisager de prendre un congé de maternité plus long.
Il est plus facile de réduire que de prolonger votre congé
Vous voudrez peut-être surestimer le nombre de congés que vous souhaitez, au cas où vous en auriez besoin plus que vous ne le pensez. Donner naissance peut être imprévisible. Vous ne savez pas ce que sera votre santé ou la santé du bébé immédiatement après l'accouchement. Si votre nouveau-né finit dans une unité de soins intensifs, la dernière chose à laquelle vous voulez penser est d'appeler votre patron pour demander plus de congés.
Il n'y a pas de réponse facile
Cette question est compliquée à répondre pour un certain nombre de raisons. Assurez-vous de consacrer beaucoup de temps à cette question. Il est facile de dire que vous serez de retour dès que possible car vous n'avez pas encore rencontré votre bébé. Une fois que vous le tenez, rien d'autre ne peut avoir d'importance. Alors donnez-vous beaucoup de marge de manœuvre, le temps aka, pour prendre la meilleure décision pour vous et votre famille. Rappelez-vous, vous avez toujours le choix.
Edité par Elizabeth McGrory