Conseils pour se préparer à une vérification des antécédents pour un nouveau travail
Si vous cherchez un emploi, vous devez être prêt pour un employeur potentiel pour vérifier vos antécédents. C'est toujours une bonne idée d'être au courant des drapeaux rouges qui pourraient être sur votre disque, ainsi vous pouvez planifier comment les manipuler. La meilleure façon de se préparer à une vérification des antécédents professionnels est de connaître à l'avance toute l'information qu'un employeur pourrait découvrir à votre sujet.
Surtout si vous avez été sur le marché du travail pendant un certain temps, il est facile d'oublier un problème d'emploi précédent (ou faux pas personnel) qui vous mettra dans une mauvaise lumière. La chose la plus importante est que vous n'attendez pas que vous soyez au milieu d'une recherche d'emploi pour vous préparer à une vérification des antécédents.
Comment se préparer à une vérification des antécédents professionnels
Lors d'une entrevue pour un emploi, vous devrez peut-être répondre à des questions sur votre dossier de crédit, votre dossier de conduite et d'autres éléments et situations qu'un employeur pourrait juger pertinents. Même si ces choses n'ont rien à voir avec l'ouverture d'un emploi, elles parlent au caractère d'un individu. Tenez compte de tous les éléments suivants lors de la préparation de votre vérification des antécédents:
Rapport de crédit. Obtenez une copie de votre rapport de crédit. Vous pouvez commander une copie gratuite de votre dossier de crédit auprès de chacun des trois principaux bureaux de crédit (p. Ex., Equifax, Experian et TransUnion) pour chaque année que vous jugez pertinente. S'il y a des informations erronées (ce qui peut arriver), contestez-le avec le créancier pour effacer votre nom. Soyez conscient de la loi dans votre état concernant les contrôles de crédit liés à l'emploi.
Records criminels. Certains États n'autorisent pas les questions sur les arrestations ou les condamnations au-delà d'un certain point de votre passé. D'autres États ne permettent que l'examen des antécédents criminels pour certains postes (tels que les emplois dans le secteur financier ou de travailler avec les enfants). Voici comment un casier judiciaire influence votre recherche d'emploi.
Enregistrement de conduite. Vérifiez votre dossier de véhicule automobile en demandant une copie de votre dossier auprès de votre département d'État des véhicules à moteur. Vous pouvez également consulter votre dossier de conduite en ligne sur le site Web de DMV. Si vous avez des antécédents de violation du code de la route et que vous interviewez pour un emploi pour lequel une licence est requise, préparez-vous à répondre à des questions sur votre dossier de conduite.
Test de drogue. La Société pour la gestion des ressources humaines estime que 90% des employeurs effectuent une sorte de dépistage des drogues pour les candidats. Les tests sont généralement effectués après que les employés ont été interviewés et que l'employeur est prêt à faire des offres. Les statuts légaux varient selon l'état, mais exigent généralement un processus uniforme pour tous les candidats pour des emplois similaires.
Les candidats doivent se renseigner sur le moment où diverses substances peuvent être détectées dans les tests de dépistage de drogues et demander l'aide de conseillers et d'organismes de traitement de la toxicomanie pour modifier tout comportement addictif. La décriminalisation de la marijuana dans plusieurs États a entraîné une tendance où certains employeurs ne testent plus l'usage de la marijuana. Cependant, il reste illégal dans de nombreux États et en vertu de la loi fédérale.
Références de l'employeur. Il n'y a pas de lois fédérales limitant les informations qu'un employeur peut divulguer sur les anciens employés. Demandez à vos employeurs précédents des copies de vos dossiers d'emploi et demandez-leur ce que vos références vont dire de vous. Voici des informations sur ce que les employeurs peuvent légalement dire à votre sujet.
Connais tes droits. Lorsque les employeurs effectuent une vérification de vos antécédents (y compris le crédit, le criminel et l'emploi passé) s'ils utilisent un tiers, la vérification des antécédents est couverte par la Loi sur le crédit Fair Credit (FCRA). Le FCRA définit une vérification des antécédents en tant que rapport de consommateur. Avant qu'un employeur puisse obtenir un rapport de consommateur à des fins d'emploi, il doit vous aviser par écrit et obtenir votre consentement écrit.
Plus sur les vérifications des antécédents d'emploi
Passez en revue la vérification des antécédents professionnels et les informations sur la vérification de l'emploi, y compris les informations que les employeurs peuvent et ne peuvent pas trouver sur les candidats et les employés.
Droit du travail
Voici des informations sur ce que vous devez savoir sur le droit du travail lorsque vous cherchez un emploi ou lorsque vous perdez votre emploi, y compris les salaires, les vérifications des antécédents, les formulaires d'emploi requis, le chômage et d'autres informations connexes.
Devriez-vous faire du bénévolat à propos des problèmes que vous connaissez avec un contrôle des antécédents?
Si vous avez un problème en arrière-plan dont vous êtes certain qu'il apparaîtra dans une vérification des antécédents, il peut être avantageux de discuter de ce problème avec votre employeur éventuel afin que vous puissiez aider à façonner la façon dont ils percevront cette information. Les problèmes que vous avez résolus ou résolus de manière substantielle sont généralement les éléments les plus clairs pour faire du bénévolat. Par exemple, si vous avez une faible cote de crédit en raison des dépenses irresponsables d'un ex-conjoint et que vous avez depuis séparé et résolu toute dette.
Si vous décidez de divulguer des problèmes, le meilleur moment pour le faire sera généralement après que vous avez déjà fait une impression positive à travers l'entrevue.