Le lecteur demande des recherches sur les lois et règlements
Chère Susan:
Je me demande si vous avez des conseils ou des ressources que vous recommanderiez pour m'aider à suivre les questions de politique fédérale et d'État qui touchent les ressources humaines?
Les lois et les politiques changent constamment et varient d'un État à l'autre. Par exemple, les lois sur les soins de santé, le travail et l'emploi, la retraite, les blessures et l'indemnisation des travailleurs, le chômage et d'autres lois et règlements touchant l'emploi.
Existe-t-il une base de données ou une autre ressource que vous pouvez recommander pour vous aider à suivre les politiques nationales et régionales en matière de ressources humaines?
Merci beaucoup pour votre temps et votre attention.
Cher Leslie:
J'aimerais avoir une base de données ou une autre ressource que je pourrais recommander. En l'absence d'une source unique, j'ai concocté un certain nombre de façons de suivre l'évolution des lois et des politiques.
Je suis sûr que la plupart des gens qui travaillent dans les RH ont créé une liste similaire. Ce n'est pas le meilleur, mais cela m'aide à me tenir au courant des lois et des règlements. Ceci est de plus en plus important dans ce monde litigieux aux États-Unis
Les questions relatives au droit du travail font partie de la journée de travail, à peu près tous les jours, lorsque vous travaillez dans les ressources humaines. Il semble que la situation de chaque employé soit une exception, alors vous avez du mal à traiter les employés équitablement et avec une approche cohérente. Vous voulez prendre des décisions sages pour l'entreprise, mais vous voulez aussi prendre soin des intérêts des employés.
Vous savez que vous établissez des précédents pour les autres employés chaque fois que vous prenez une décision, alors vous devez en tenir compte également. Toute cette réflexion et cette prise de décision s'ajoutent à la connaissance et à la compréhension de la jurisprudence et des décisions judiciaires existantes.
Ressources pour rester à jour dans les ressources humaines
- Je suis abonné aux mises à jour législatives de la Society for Human Resource Management, donc je recommande vivement de devenir membre. Ils ont d'autres bulletins et outils utiles et l'accès au site Web est important pour se tenir au courant de l'évolution des lois et des règlements. Ils offrent beaucoup de contenu gratuit, mais les articles les plus importants et les échantillons de politiques résident derrière un pare-feu payant.
- La façon la plus importante dont je tiens mon entreprise à jour, c'est que nous avons un avocat spécialisé en droit du travail et que son bureau envoie des mises à jour législatives pour tout ce qui se passe au Michigan ou au niveau fédéral. Par exemple, nous avons récemment reçu un guide substantiel de la Loi sur les soins abordables. Je recommande d'avoir un avocat qui comprend la culture et les objectifs de votre entreprise avec les employés.
- Je suis également abonné aux mises à jour par courriel du ministère du Travail. Je suis également abonné aux mises à jour par courriel du Michigan Department of Labor. Chaque état a une organisation équivalente qui traite du droit du travail et des règles et règlements pour l'état spécifique. Vous pouvez trouver des liens vers les bureaux d'État sur le site Web du DOL. J'imagine que la plupart des pays ont un bureau dédié à l'emploi.
- Je ne connais rien dans le secteur public qui me permettra de vérifier les règlements de tous les États à un seul endroit. Je renvoie généralement les gens avec des questions spécifiques d'état ou de pays à leur équivalent d'un département du travail. J'envoie également des lecteurs à l'État et le gouvernement local sur le Net qui fournit des liens vers des sujets.
- Le plus proche que j'ai trouvé dans le secteur privé est BLR-HR. Si vous visitez leur site, vous pouvez rechercher différents sujets d'emploi par l'état dans lequel se trouvent vos employés. Il s'agit d'un site d'abonnement premium pour la plupart de ses informations, mais il fournit beaucoup d'informations gratuitement.
- Si vous avez des employés dans plusieurs états, l'abonnement à leur site premium peut également être une option. Un abonnement annuel est cher, mais vous pouvez utiliser leur période d'essai gratuite pour évaluer si leur contenu répondra à vos besoins. (Je ne suis pas un abonné, donc je n'ai pas évalué leur contenu payant, juste leur contenu gratuit.)
- Je trouve qu'il est impossible de suivre toutes les lois qui ont un impact sur mon public mondial sans l'aide des ressources ci-dessus.
Pour souligner la source d'information la plus importante, une fois de plus: trouvez un avocat professionnel et compétent et faites-en partie dans votre équipe RH. Donnez le temps nécessaire à l'avocat pour comprendre votre approche envers les employés et la culture de votre entreprise. Vous serez heureux que vous l'avez fait.
Sites supplémentaires à considérer pour le droit du travail
Ces sites offrent des informations sans frais.
- Cornell Legal Information Institute
- Centre de droit du travail de Nolo