Peu importe la qualité de l'entretien d'embauche, une question d'entrevue sur vos attentes salariales peut vous arrêter. "Qu'est-ce que vous cherchez en termes de salaire?" Est une question si simple et pourtant la réponse est si complexe.
Les employeurs posent cette question pour savoir s'ils peuvent vous payer. Ils pourraient aussi vous demander de voir à quel point vous vous appréciez et le travail que vous faites. En faisant quelques recherches et en préparant une réponse à l'avance, vous pouvez démontrer à l'employeur que vous êtes flexible avec votre salaire, mais que vous savez aussi ce que vous valez.
Pourquoi cette question est délicate
Il existe un certain nombre de façons de répondre aux questions d'entrevue sur les salaires, et il est important de déterminer la meilleure façon de répondre à cette question, car il est plus que probable qu'elle sera posée lors de votre prochaine entrevue.
Alors que vous voulez viser haut, vous ne voulez pas non plus viser si haut que vous vous mettez hors de la fourchette salariale de l'entreprise. Si vous allez dans la direction opposée et que votre rémunération cible est trop faible, vous quittez la pièce de l'employeur pour aller encore plus bas et vous pourriez vous sentir misérable avec le manque de compensation appropriée.
Il est également très difficile d'essayer de décider ce que vous voulez pour un salaire avant même de savoir ce que le travail est. Cela arrive souvent quand on vous demande de divulguer une exigence de gamme salariale sur une demande, avant que vous ayez beaucoup appris sur le poste.
Ce n'est pas un sujet facile, mais bien qu'il n'y ait pas de bonne réponse, il y a un moyen de réfléchir à la question et d'obtenir ce que vous voulez.
Salaires de Research
Avant même de préparer une réponse, vous devriez avoir une idée de ce que gagne habituellement quelqu'un dans votre domaine et dans votre région géographique. Cela vous permettra de répondre avec une fourchette de salaire raisonnable.
Trouver l'un des nombreux sites Web qui offrent des moyennes et des estimations salariales. Des sites comme Salary.com, Payscale.com et Indeed.com offrent tous des données comparables.
Ils devraient être assez similaires, mais il peut y avoir quelques différences. Par conséquent, si vous avez le temps de regarder plus d'une source, vous aurez peut-être une meilleure perspective de portée.
Rappelez-vous également de restreindre votre recherche à votre région. Les salaires pour un emploi à Austin, au Texas, peuvent être différents de ceux de New York, par exemple.
À partir de cette recherche, vous pouvez trouver une fourchette de salaire raisonnable à mentionner à l'employeur lorsqu'on vous questionne sur vos attentes. Cependant, si les chiffres de la recherche vous semblent offensants, allez-y avec votre instinct. Vous ne voulez pas aller chez le gestionnaire d'embauche avec une fourchette de salaire qui est trop élevé ou trop bas.
Que faire sur une application
Certaines applications papier et électroniques exigent que vous énumériez vos attentes salariales. Une option consiste simplement à ignorer cette question. Cependant, s'il est inscrit comme une question obligatoire et que vous l'ignorez, l'employeur pourrait penser que vous ne savez pas comment suivre les instructions. Certaines applications en ligne ne vous laisseront même pas passer à la page suivante jusqu'à ce que vous répondiez à toutes les questions.
Dans ce cas, vous pouvez faire quelques choses. Vous pouvez mettre dans une gamme de salaire en fonction de votre recherche. Vous pouvez également écrire une phrase comme "Négociable" pour démontrer votre flexibilité. Évitez de mettre un salaire spécifique.
Cela donnera l'impression que vous ne voulez pas changer de salaire.
Conseils pour répondre aux questions d'entrevue sur le salaire
Dis que tu es flexible. Vous pouvez essayer de contourner la question avec une réponse large, comme, "Mes attentes salariales sont en ligne avec mon expérience et mes qualifications." Ou, "Si c'est le bon travail pour moi, je suis sûr que nous pouvons arriver à un accord sur le salaire. "Cela montrera que vous êtes flexible.
Offrir une gamme Même si vous commencez par souligner votre flexibilité, la plupart des employeurs voudront toujours entendre des chiffres spécifiques. Dans ce cas, offrez-leur une fourchette (plus ou moins environ 10-20 000 $). Cela vous permettra de rester flexible tout en donnant une réponse claire à l'employeur. Vous pouvez créer cette gamme basée sur la recherche ou votre propre expérience dans l'industrie.
Pensez à votre salaire actuel .
En plus de la recherche de salaires, une autre façon de trouver une échelle de salaire est de penser à votre salaire actuel ou précédent, surtout si vous faites un mouvement latéral dans le même secteur. À moins que votre dernière entreprise ne soit connue dans l'industrie pour ses bas salaires, supposons que votre salaire actuel correspond aux attentes du marché. Bien sûr, si vous faites un déménagement géographique, gardez à l'esprit tout changement dans le coût de la vie.
Donnez-vous une augmentation. Et si vous croyez qu'il est temps pour une augmentation? Pensez à ce que vous considéreriez comme une augmentation équitable de la part de votre employeur actuel et cela pourrait être un bon point de départ bas de gamme pour le nouvel emploi. Ou augmentez votre salaire actuel de 15 à 20%, ce qui vous incite à changer d'entreprise et reste dans une fourchette raisonnable pour votre industrie et votre niveau d'expérience.
Ne donnez que des chiffres avec lesquels vous seriez heureux. Rappelez-vous, n'offrez qu'une gamme que vous trouvez acceptable et vous donne les moyens de subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille si vous en avez un.
Mettez en valeur vos compétences. Dans votre réponse, vous pouvez souligner subtilement pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. Vous pouvez dire quelque chose comme: «Selon mes 10 années d'expérience dans ce domaine, je m'attendrais à un salaire de l'ordre de Y $ à Z.» Avant de mentionner des chiffres, rappelez à l'interviewer pourquoi il ou elle devrait vous offrir un salaire en premier lieu.
Exemples de réponses
- Ma gamme de salaire est assez flexible. Je voudrais, bien sûr, aimer être rémunéré équitablement pour ma décennie d'expérience et mon record de ventes primé. Cependant, je suis très ouvert à discuter de chiffres précis une fois que nous aurons discuté des détails de la position.
- Mes exigences salariales sont flexibles, mais j'ai une expérience significative dans le domaine qui, à mon avis, ajoute de la valeur à ma candidature. J'ai hâte de discuter plus en détail de mes responsabilités dans cette entreprise. De là, nous pouvons déterminer un salaire juste pour le poste.
- J'aurais besoin d'en apprendre davantage sur les tâches spécifiques requises pour ce poste, que j'ai hâte d'approfondir dans cette interview. Cependant, je comprends que des postes semblables à celui-ci paient entre X $ et Z $ dans notre région. Avec mon expérience, mes compétences et mes certifications, je m'attendrais à recevoir quelque chose entre $ Y et $ Z.
- Je suis ouvert à discuter de ce que vous croyez être un salaire juste pour le poste. Cependant, compte tenu de mon salaire précédent, de ma connaissance de l'industrie et de ma compréhension de cette région géographique, je m'attendrais à un salaire de l'ordre de X à Y $. Encore une fois, je suis très ouvert à discuter de ces chiffres avec vous.