Les offres d'emploi Phantom sont pour des offres d'emploi supposées qui ne sont pas ouvertes du tout. Ils sont une source de frustration continue pour de nombreux demandeurs d'emploi, et il existe plusieurs raisons pour lesquelles ils existent.
Travail véritablement caché
Dans ce scénario, il y a vraiment une ouverture d'emploi, mais elle a déjà été remplie par des processus de mise en réseau informels. Cependant, l'offre d'emploi publique est une simple formalité entreprise pour se conformer aux règles du département des ressources humaines qui ordonnent la publicité des postes ouverts.
Dans une telle situation, les personnes qui répondent à la liste officielle des emplois publics n'ont en fait aucune chance d'obtenir le poste. Non seulement ils perdent leur temps à appliquer, mais ils ne le savent pas non plus. Dans certains cas, toutefois, les candidats à de tels emplois fantômes se font eux-mêmes envisager pour de futures ouvertures, si leurs références sont assez impressionnantes. Cela est plus probable dans les situations où l'offre d'emploi est en cours de traitement par une entreprise de recrutement (également connue sous le nom d'entreprise de recrutement ou de recrutement) et le demandeur a pris contact avec un membre de son personnel.
Flux de communication retardés
Même si le travail est effectivement effectué dans le cadre d'un processus ouvert et concurrentiel, parfois, un recruteur ou un tableau d'offres d'emploi peut ne pas être informé en temps opportun, et le détachement peut donc persister après que le poste a cessé d'être ouvert. C'est moins probable et moins excusable dans le cas des offres d'emploi maintenues par le département des ressources humaines sur le propre site Web d'une entreprise, mais de telles erreurs sont en effet possibles et se produisent de temps en temps. De même, une offre d'emploi peut continuer à faire l'objet d'une publicité erronée même après son élimination, par exemple en raison d'un exercice budgétaire imposé à la hâte.
Annonces conçues pour les besoins futurs
Certaines entreprises ont fréquemment besoin de pourvoir les postes vacants en temps opportun, à la suite d'un roulement régulier. Dans certains de ces cas, ces postes vacants couvrent de larges catégories d'emplois. Par conséquent, ces employeurs font souvent de la publicité pour de tels emplois avant que les débouchés n'apparaissent réellement, afin d'obtenir un bassin de candidats qualifiés qui peuvent être pressés dès que le besoin s'en fait sentir. Dans ce cas, un demandeur d'emploi peut constater que l'emploi annoncé n'est pas disponible actuellement, mais qu'il peut l'être à un moment indéterminé dans le futur.
Annonces concurrentes
Dans certains cas, la société d'embauche peut avoir des besoins d'embauche dans divers domaines, mais seulement le budget pour ajouter un sous-ensemble de ces personnes. Une fois la limite globale d'embauche atteinte, les offres d'emploi restantes deviennent effectivement nulles et non avenues. Les candidats pour ce dernier constateront alors qu'ils ont cherché des emplois qui ont disparu.
Risques pour la société
Devenir connu comme une entreprise qui fait régulièrement des offres d'emploi fantômes est susceptible d'avoir un impact très négatif sur la réputation extérieure et le moral interne. Les candidats externes les plus qualifiés, ceux qui ont les plus larges possibilités d'emploi, sont tenus de fuir une entreprise réputée pour avoir agi de mauvaise foi avec les candidats, en annonçant des offres qui n'existent pas réellement. De même, les employés seront démoralisés s'ils ne croient pas avoir une chance équitable de progresser en interne et si les promotions semblent être entachées par le copinage et la politique interne.
Source: «Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings», par Caroline Ceniza-Levine de SixFigureStart, publié sur theglasshammer.com, 8 avril 2009. Le Glass Hammer est une communauté en ligne pour les femmes dans les services financiers, le droit et les affaires.