Une entrevue d'emploi structurée est une façon standard de comparer les candidats. L'employeur crée des questions d'entrevue axées sur les compétences et aptitudes recherchées par l'entreprise. Chaque personne interrogée est posée exactement les mêmes questions, dans le même ordre. L'employeur crée également une échelle normalisée pour l'évaluation des candidats. Chaque personne interrogée est classée sur la même échelle.
Quand un employeur utilise une entrevue d'emploi structurée
Les employeurs utilisent le format d'entretien d'embauche structuré lorsqu'ils veulent évaluer les candidats de manière impartiale. Parce que les questions sont prédéterminées et qu'il y a un système de classement, il y a peu de chance d'évaluation injuste ou subjective. Cela aide les intervieweurs à éviter les problèmes juridiques liés aux pratiques d'embauche injustes.
Une entrevue d'emploi structurée permet également à l'employeur de se concentrer sur les compétences et aptitudes spécifiques requises pour le poste. Avec des questions axées sur des compétences spécifiques, une entrevue d'emploi structurée est souvent considérée comme un moyen plus efficace de tester la performance potentielle d'un candidat sur le tas. Ce format d'entrevue permet également aux employeurs d'évaluer des compétences difficiles à mesurer, comme les compétences interpersonnelles et la communication orale.
Les avantages d'une entrevue d'emploi structurée pour les candidats
Grâce à un entretien d'embauche structuré, les candidats peuvent être sûrs d'être jugés sur leurs compétences plutôt que sur des facteurs subjectifs. De plus, comme les questions sont les mêmes pour tous les candidats, et posées dans le même ordre, chaque candidat sait qu'il a une chance égale de fournir la même information.
Les types de questions posées dans une entrevue d'emploi structurée
Les questions dans une entrevue d'emploi structurée varient selon le travail. Toutes les questions ont trait aux exigences du poste. Généralement, cependant, les questions d'entrevue d'emploi structurées sont ouvertes. Souvent, ce sont des questions d'entrevue comportementale, qui sont des questions sur la façon dont un candidat a géré une situation liée au travail dans le passé.
Parfois, les entretiens d'embauche structurés comprennent également des questions d'entrevue situationnelles. Ce sont des questions dans lesquelles le candidat est demandé comment il ou elle gérerait une situation de travail hypothétique.
Exemples de questions d'entrevue structurées
Bien que les questions varient en fonction des compétences requises pour l'emploi spécifique, voici quelques questions courantes pour une entrevue d'emploi structurée:
- Parlez-moi de vous.
- Qu'est-ce qui fait de vous un candidat idéal pour ce poste?
- Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail?
- Quels sont vos points forts? Faiblesses?
- Seriez-vous prêt à voyager pendant de longues périodes pour ce travail?
- Parlez-moi d'un incident au cours de la dernière année au cours duquel vous avez été particulièrement fier de votre performance et partagez-le avec nous.
- Parlez-moi d'une fois où vous avez fait une erreur au travail. Comment avez-vous géré la situation? Quel était le résultat?
- Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû faire face à un conflit entre les membres de l'équipe. Quelles actions avez-vous prises? Quel était le résultat?
- Un client en colère se présente à votre bureau et se plaint de ne pas avoir reçu le remboursement qui lui a été envoyé par la poste. Comment allez-vous l'aider?
- Vous avez un projet important avec une échéance à venir, mais ensuite vous recevez un deuxième projet à compléter immédiatement. Comment gérez-vous cette situation?
Comment les intervieweurs évaluent les candidats dans une entrevue structurée
La façon dont un intervieweur évalue les candidats dans une entrevue structurée varie. Cependant, il existe toujours une échelle d'évaluation commune pour tous les candidats. Habituellement, l'intervieweur évalue le niveau de compétence des candidats dans quelques compétences clés. Ces compétences peuvent inclure des compétences clés ou non essentielles nécessaires pour le poste.
Comment se préparer à une entrevue structurée
Pour vous préparer à une entrevue structurée, assurez-vous de savoir comment vos compétences et vos qualifications correspondent à l'emploi en question. Revenez sur la liste des offres d'emploi et soulignez les exigences du poste. Ensuite, faites une liste de vos compétences et capacités qui correspondent à ces exigences. Assurez-vous d'être prêt à expliquer comment vous avez démontré ces compétences et habiletés en milieu de travail. En outre, passez en revue quelques questions d'entrevue courantes, ainsi que des questions d'entrevue communes pour l'emploi en particulier.