Entreprise

En savoir plus sur les entretiens d'embauche structurés

Une entrevue d'emploi structurée est une façon standard de comparer les candidats. L'employeur crée des questions d'entrevue axées sur les compétences et aptitudes recherchées par l'entreprise. Chaque personne interrogée est posée exactement les mêmes questions, dans le même ordre. L'employeur crée également une échelle normalisée pour l'évaluation des candidats. Chaque personne interrogée est classée sur la même échelle.

Quand un employeur utilise une entrevue d'emploi structurée

Les employeurs utilisent le format d'entretien d'embauche structuré lorsqu'ils veulent évaluer les candidats de manière impartiale. Parce que les questions sont prédéterminées et qu'il y a un système de classement, il y a peu de chance d'évaluation injuste ou subjective. Cela aide les intervieweurs à éviter les problèmes juridiques liés aux pratiques d'embauche injustes.

Une entrevue d'emploi structurée permet également à l'employeur de se concentrer sur les compétences et aptitudes spécifiques requises pour le poste. Avec des questions axées sur des compétences spécifiques, une entrevue d'emploi structurée est souvent considérée comme un moyen plus efficace de tester la performance potentielle d'un candidat sur le tas. Ce format d'entrevue permet également aux employeurs d'évaluer des compétences difficiles à mesurer, comme les compétences interpersonnelles et la communication orale.

Les avantages d'une entrevue d'emploi structurée pour les candidats

Grâce à un entretien d'embauche structuré, les candidats peuvent être sûrs d'être jugés sur leurs compétences plutôt que sur des facteurs subjectifs. De plus, comme les questions sont les mêmes pour tous les candidats, et posées dans le même ordre, chaque candidat sait qu'il a une chance égale de fournir la même information.

Les types de questions posées dans une entrevue d'emploi structurée

Les questions dans une entrevue d'emploi structurée varient selon le travail. Toutes les questions ont trait aux exigences du poste. Généralement, cependant, les questions d'entrevue d'emploi structurées sont ouvertes. Souvent, ce sont des questions d'entrevue comportementale, qui sont des questions sur la façon dont un candidat a géré une situation liée au travail dans le passé.

Parfois, les entretiens d'embauche structurés comprennent également des questions d'entrevue situationnelles. Ce sont des questions dans lesquelles le candidat est demandé comment il ou elle gérerait une situation de travail hypothétique.

Exemples de questions d'entrevue structurées

Bien que les questions varient en fonction des compétences requises pour l'emploi spécifique, voici quelques questions courantes pour une entrevue d'emploi structurée:

  • Parlez-moi de vous.
  • Qu'est-ce qui fait de vous un candidat idéal pour ce poste?
  • Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail?
  • Quels sont vos points forts? Faiblesses?
  • Seriez-vous prêt à voyager pendant de longues périodes pour ce travail?
  • Parlez-moi d'un incident au cours de la dernière année au cours duquel vous avez été particulièrement fier de votre performance et partagez-le avec nous.
  • Parlez-moi d'une fois où vous avez fait une erreur au travail. Comment avez-vous géré la situation? Quel était le résultat?
  • Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû faire face à un conflit entre les membres de l'équipe. Quelles actions avez-vous prises? Quel était le résultat?
  • Un client en colère se présente à votre bureau et se plaint de ne pas avoir reçu le remboursement qui lui a été envoyé par la poste. Comment allez-vous l'aider?
  • Vous avez un projet important avec une échéance à venir, mais ensuite vous recevez un deuxième projet à compléter immédiatement. Comment gérez-vous cette situation?

Comment les intervieweurs évaluent les candidats dans une entrevue structurée

La façon dont un intervieweur évalue les candidats dans une entrevue structurée varie. Cependant, il existe toujours une échelle d'évaluation commune pour tous les candidats. Habituellement, l'intervieweur évalue le niveau de compétence des candidats dans quelques compétences clés. Ces compétences peuvent inclure des compétences clés ou non essentielles nécessaires pour le poste.

Comment se préparer à une entrevue structurée

Pour vous préparer à une entrevue structurée, assurez-vous de savoir comment vos compétences et vos qualifications correspondent à l'emploi en question. Revenez sur la liste des offres d'emploi et soulignez les exigences du poste. Ensuite, faites une liste de vos compétences et capacités qui correspondent à ces exigences. Assurez-vous d'être prêt à expliquer comment vous avez démontré ces compétences et habiletés en milieu de travail. En outre, passez en revue quelques questions d'entrevue courantes, ainsi que des questions d'entrevue communes pour l'emploi en particulier.

Recommandé
C'est un rôle télécom ouvert aux soldats expérimentés Un chef des opérations de télécommunications dans l'Armée de terre supervise les fonctions de soutien des systèmes d'information pour le commandement, le contrôle, les communications et les ordinateurs utilisés à tous les échelons de l'Armée de terre. Ce n'est
Davantage d'employeurs intensifient leurs efforts pour aider les employés à rembourser leurs prêts étudiants Selon les données les plus récentes de 2015, la dette d'études a atteint 1, 2 billion de dollars aux États-Unis seulement. Un rapport de CNN indique que «les prêts étudiants ont augmenté de 84% depuis la récession (de 2008 à 2014) et sont le seul type de dette à la consommation qui ne diminue pas», selon une étude d'Experian [agence de crédit] de 2008 à 2014 ". Cette dette écras
Est-ce que vos nouvelles ont tendance à s'enliser dans l'histoire? Est-ce que certaines scènes semblent glisser, même pour vous? Comme Alicia Erian l'a souligné dans une interview pour ce site, les scénaristes ont beaucoup à apprendre aux auteurs de fiction sur la création de fiction qui bouge. Cet e
Où seront les emplois? Lorsque nous faisons un rapport sur les industries les plus dynamiques, nous pouvons examiner quelques variables. Nous pouvons considérer ceux qui devraient avoir les ventes ou les profits les plus élevés. Nous pouvons également regarder ceux qui ont les plus hauts niveaux de production. Bie
Ce qu'il faut inclure dans une lettre d'accompagnement pour une position d'été Êtes-vous à la recherche d'un emploi d'été? À bien des égards, postuler pour un emploi d'été est la même que pour postuler à un poste - les candidats doivent démontrer qu'ils possèdent les compétences requises. Votre lettre
Parmi les 500 premières sociétés mondiales de Fortune, la holding multinationale de conglomérat américain AT & T est basée à Whitacre Tower au centre-ville de Dallas, au Texas. Connue comme la plus grande entreprise de télécommunications au monde, elle est dirigée par le PDG Randall L. Stephenson depuis 2007 et emploie 267 000 personnes. La compa