Entreprise

Salaire Médian

Ce que vous devez savoir sur les gains

Qu'est-ce que le salaire médian?

Pour savoir quel est le salaire médian d'une profession particulière, on ordonne les salaires de tous les individus qui y travaillent par ordre numérique. Le montant moyen de la liste est la médiane lorsqu'il y a un nombre impair de données. Lorsqu'il y a un nombre pair, la médiane est calculée en faisant la moyenne des deux salaires moyens.

Par exemple, disons qu'il y a trois fabricants de widgets employés aux États-Unis.

Leurs salaires, du plus bas au plus élevé, sont de 20 000 $, 30 000 $ et 35 000 $. Le salaire médian est de 30 000 $. S'il y a un quatrième fabricant de gadgets qui gagne 33 000 $, la médiane est de 31 500 $ [(30 000 $ + 33 000 $) ÷ 2].

Pourquoi avez-vous besoin de savoir sur les gains?

Lorsque vous recherchez une carrière, l'une de vos questions les plus pressantes sera "Combien vais-je gagner?" Bien que le salaire ne soit pas le prédicteur le plus important de la satisfaction au travail - que ce soit un bon choix pour vous - vous devrez gagner suffisamment d'argent pour payer vos factures.

Il est essentiel de savoir ce que gagnent généralement les autres personnes dans votre domaine lorsque vous négociez votre salaire avec un employeur actuel ou éventuel. Avec cette information, vous serez en mesure de déterminer si une offre d'emploi que vous avez reçue est juste. Vous voudrez également savoir combien d'autres personnes dans votre domaine font lorsque vous demandez une augmentation.

De nombreuses ressources d'information sur les carrières utilisent le salaire médian lors de la déclaration des gains.

Les exemples sont le Manuel des perspectives professionnelles et O * NET OnLine, deux publications gouvernementales fréquemment citées.

De quelle autre façon le salaire est-il déclaré?

Vous pouvez également rencontrer le salaire moyen, au lieu du salaire médian, pour une occupation. Moyenne est un autre mot pour la moyenne. Il est calculé en additionnant les salaires de toutes les personnes travaillant dans une profession, puis en divisant le total par le nombre de salaires.

Prenons l'exemple précédent des gains des fabricants de gadgets. Rappelez-vous que nos trois fabricants de gadgets (les seuls qui travaillent aux États-Unis) ont gagné respectivement 20 000 $, 30 000 $ et 35 000 $. Lorsqu'ils sont additionnés (20 000 $ + 30 000 $ + 35 000 $), le total est de 85 000 $. Pour obtenir la moyenne, divisez le total par le nombre de fabricants de gadgets: 85 000 $ ÷ 3. La moyenne est de 28 333, 33 $. Comme cet exemple le démontre, la moyenne et la médiane, 30 000 $ dans ce cas, sont souvent différentes les unes des autres. Le salaire médian, plutôt que le salaire moyen, représente plus précisément les gains réels dans une profession.

Pourquoi vous devriez regarder le salaire médian au lieu du salaire moyen

Dans l'exemple ci-dessus, nous avons examiné trois salaires qui présentaient une différence de 15 000 $ entre les salaires les plus élevés et les plus bas (35 000 $ à 20 000 $). Il n'est pas rare qu'il y ait une disparité entre les salaires les plus bas et les plus élevés dans un domaine. Il tient compte de la façon dont les employeurs rémunèrent les travailleurs débutants par rapport à la façon dont ils paient les travailleurs ayant de nombreuses années d'expérience, ainsi que les salaires des employés entre les deux. Il y a aussi des valeurs aberrantes - des travailleurs qui gagnent très peu et ceux qui ont des salaires exceptionnellement élevés.

Regardons un autre exemple. Il y a neuf agriculteurs de vers de terre.

Deux gagnent 18 000 $ chacun, trois d'entre eux sont payés 19 000 $ et deux gagnent 20 000 $ chacun. Un autre travaille pour un boss avare et ne gagne que 10 000 $. On obtient un salaire très généreux de 45 000 $ (il est le boss avare). Ce sont les valeurs aberrantes, comme discuté ci-dessus.

Pour obtenir le salaire moyen, nous additionnons ces montants comme suit:

18 000 $
+ 18 000 $
+ 19 000 $
+ 19 000 $
+ 19 000 $
+ 20 000 $
+ 20 000 $
+ 10 000 $
+ 45 000 $
Total: 188 000 $

Ensuite, nous divisons le résultat, 188 000 $, par le nombre de travailleurs (9) et obtenons un salaire moyen d'environ 20 889 $. C'est plus élevé que ce que gagnent la plupart des gens qui travaillent dans ce domaine, en particulier celui qui a la rémunération la plus faible, mais nettement moins que le salaire du plus haut salaire. Le salaire médian n'est pas aussi susceptible que le salaire moyen d'être faussé par des valeurs aberrantes, par exemple, un salaire extrêmement élevé ou un salaire extrêmement bas que seulement quelques personnes peuvent gagner.

Lorsque vous placez les salaires des fermiers de lombric par ordre numérique (10 000 $, 18 000 $, 18 000 $, 19 000 $, 19 000 $, 19 000 $, 20 000 $, 20 000 $ et 45 000 $), vous constatez que le salaire médian est de 19 000 $. Cela correspond davantage à ce que la majorité des agriculteurs de vers de terre de notre exemple gagnent que la moyenne ou la moyenne de 20 889 $.

Recommandé
Lorsque vous avez de la difficulté à joindre les deux bouts, ou que vous voulez atteindre vos objectifs financiers plus rapidement, vous cherchez peut-être des façons d'augmenter votre revenu. Il existe des solutions de revenu à court terme comme prendre un deuxième emploi, mais si vous savez que vous avez besoin d'un revenu plus élevé, vous devez envisager des solutions à long terme à votre problème. Comme vou
Les gestionnaires d'embauche seront curieux de savoir pourquoi vous voulez changer d'emploi. Ils veulent entendre que vous partez pour les bonnes raisons - une meilleure occasion, plus de défis et une croissance de carrière. L'intervieweur voudra s'assurer que vous ne quittez pas votre emploi à cause d'une mauvaise performance, de relations de travail difficiles ou parce que vous détestez votre travail ou votre patron. Lo
Un recruteur en technologie de l'information (TI) se spécialise dans l'embauche de personnes pour combler des postes en technologie de l'information dans diverses industries. Le recruteur peut occuper des postes permanents ou des emplois temporaires basés sur des projets. Ces recruteurs rechercheront des candidats qui possèdent les compétences spécifiques recherchées par l'employeur, telles que des compétences en programmation ou une expertise technique. Habit
Articles régissant le droit militaire Uniform Code of Military Justice (UCMJ) est une loi fédérale promulguée par le Congrès qui régit le système de justice militaire. Ses dispositions figurent dans le Code des États-Unis, titre 10, chapitre 47. L'article 36 de l'UCMJ permet au président de prescrire des règles et des procédures pour mettre en œuvre les dispositions de l'UCMJ. Le préside
Prenez ce quiz Prenez notre quiz 1. Qu'est-ce que vous êtes le plus susceptible de faire lorsque vous arrivez tôt pour un cours ou une réunion? Dan Hallman / Getty Images Asseyez-vous et regardez mon téléphone Prenez place et passez en revue mes notes Regardez autour de quelqu'un que je connais. Dis
Ne faites jamais aucune de ces choses si vous voulez garder votre emploi Les raisons de congédier un employé comprennent des problèmes de discipline et de performance que vous ne pouvez pas résoudre. Voici les cinq principales raisons de licencier un employé. Un employé manque d'intégrité et vous les avez pris dans des mensonges répétés ou des actions sournoises. Les menso