Vous venez de décrocher une excellente offre d'emploi et vous êtes ravi, mais l'employeur veut que vous commenciez plus tôt ou plus tard que ce qui serait optimal. Y at-il un moyen de changer votre date de départ sans envoyer le mauvais signal à votre employeur éventuel? Quelle est la meilleure façon de demander de changer le délai pour le début de votre position? Pouvez-vous négocier la date de début d'un nouvel emploi?
Conseils pour négocier une date de début pour un nouveau travail
Dans la plupart des cas, une date de début typique est de deux semaines à partir de l'acceptation de l'offre d'emploi. Cependant, selon le travail et l'employeur, cela pourrait aller jusqu'à un mois. Ou, il pourrait être plus tôt si l'entreprise a besoin d'embarquer quelqu'un immédiatement.
Si vous n'êtes pas en mesure de commencer à la date préférée de l'employeur, vous ne voulez pas risquer de perdre une offre d'emploi en raison de votre manque de disponibilité. Faites attention à la façon dont vous en parlez. Ne dites pas que vous ne pouvez pas commencer alors. Au lieu de cela, voyez s'il y a une marge de négociation. Si vous formulez votre demande avec soin, vous pourrez peut-être commencer à une date qui convient parfaitement à votre emploi du temps.
Salaire n'est pas la seule chose qui est négociable dans une offre d'emploi, votre date de début, ainsi que certains avantages et avantages peuvent être quelque chose que vous pouvez négocier.
Commencez par dire merci. Votre réponse immédiate à toute offre d'emploi attrayante devrait toujours être l'enthousiasme à la perspective de travailler pour l'employeur, donc il ne fait aucun doute que vous êtes très heureux de recevoir leur offre. Si vous acceptez d'abord l'offre d'emploi, puis discutez d'une date de début, vous serez probablement en mesure de négocier quelque chose qui correspond à vos besoins et à ceux de votre nouvel employeur.
Options pour demander de retarder votre date de début
Si l'employeur veut que vous commenciez plus tôt que vous le souhaitez, soyez prêt à offrir une solide justification. Les raisons pour reporter la date de début de nuit incluent une obligation contractuelle avec votre employeur actuel ou votre politique d'entreprise qui nécessite une période de notification plus longue. Expliquez les circonstances à l'employeur et demandez s'il y a une certaine flexibilité.
Une autre possibilité serait d'expliquer l'engagement que vous avez pris envers votre employeur actuel de poursuivre un projet ou de former votre successeur. La plupart des employeurs respecteront votre dévouement à votre organisation actuelle, car ils espèrent recevoir la même considération.
Si vous avez déjà planifié des vacances ou un événement qui pourrait avoir une incidence sur votre date de début, comme le mariage de votre fille en Jamaïque ou une réunion de famille déjà prévue, l'employeur pourrait aussi être disposé à vous accommoder. Parfois, vous rendre disponible pour une formation avant votre départ officiel peut aider à combler un vide. Si possible, vous pourriez peut-être utiliser les vacances non utilisées à votre ancien emploi pour commencer la formation pour le nouveau.
Raisons pour lesquelles les employeurs n'ont peut-être pas besoin de commencer immédiatement
Moins commun est un scénario par lequel votre nouvel employeur voudrait que vous commenciez à une date ultérieure. Cependant, il existe diverses raisons pour lesquelles les employeurs peuvent prévoir une date de début plus avancée que prévu.
Cela pourrait être dû au fait que l'entreprise doit effectuer une vérification des antécédents ou un dépistage de drogue. Si c'est le cas, ils planifieront votre journée de départ après le retour des résultats.
La personne que vous remplacez peut avoir donné un préavis plus long que d'habitude, et la société peut ne pas vouloir avoir deux personnes sur la liste de paie pour le même travail en même temps. La société peut avoir budgétisé le poste pour commencer à une date fixe, ou peut ne pas avoir besoin de l'aide immédiatement.
Quand vous êtes disponible pour commencer plus tôt
Dans certains cas, votre employeur actuel peut avoir une politique ou une pratique où il laisse le personnel partir une fois qu'il a appris un nouvel engagement. Vous pourriez être disponible pour travailler plus tôt que ne le prévoit le nouvel employeur.
Lorsque vous percevez le chômage ou que vous n'avez plus d'allocations de chômage, plus tôt votre date de début est avancée, plus tôt votre salaire commencera.
Même si ce n'est peut-être pas une option, il ne sera pas douloureux de vous demander si vous pouvez commencer plus tôt que la date mentionnée par l'employeur. Si vous ne demandez pas, vous ne saurez jamais si vous auriez pu commencer à un moment plus opportun.
Approcher votre employeur éventuel, exprimer votre enthousiasme pour commencer dès que possible et leur faire savoir les implications pour vous si votre date de début est si loin dans le futur. Expliquez que vous êtes disponible et prêt à commencer le plus tôt possible si cela est faisable.
Être flexible
Comme pour toutes les négociations d'emploi, préparez-vous à donner et recevoir avec vos employeurs actuels et futurs. Par exemple, si votre employeur actuel préfère un préavis d'un mois, vous mentionnez que votre employeur éventuel veut que vous commenciez dans deux semaines et que vous essayiez d'atterrir à une date de début de trois semaines dans le futur.
Une fois que vous avez convenu de votre date de début, prenez le temps de vous préparer pour commencer votre nouvel emploi afin qu'il y ait une transition sans heurt et sans stress. S'organiser à l'avance, il sera beaucoup plus facile de démarrer votre nouvel emploi.