Voici la deuxième partie de la douce maman qui travaille pour trouver votre prochaine recherche d'emploi.
Bienvenue à un examen sur certains des meilleurs avantages que les entreprises peuvent offrir Working Moms!
Mon précédent article traitait de superbes avantages comme le congé de maternité entièrement payé et le soutien pour les services de garde ainsi que le soutien parental.
Cet article couvrira certains programmes d'avancement sérieux qui sont offerts par certains des meilleurs endroits pour travailler les mamans. Nous savons que nous ne pouvons pas tout faire nous-mêmes alors lorsque les entreprises offrent des avantages professionnels sérieux comme le saut suivant à l'occasion! Nous pouvons tous utiliser l'aide supplémentaire, en particulier les mères qui travaillent et qui jonglent tellement.
Voyons les vérifier.
Programmes de mentorat
Un mentor est quelqu'un qui a été autour du bloc au sein d'une entreprise. Ils connaissent vraiment les avantages et les inconvénients de leur entreprise et ont déjà fait leurs preuves dans leur domaine d'expertise. Ces types de personnes cherchent à partager leurs connaissances avec les autres en étant un mentor.
Ils veulent aider les autres à réussir afin qu'ils ou la haute direction commence un programme où un mentor peut être jumelé avec un employé plus jeune (le mentoree). L'objectif est d'améliorer le mentoré en lui enseignant de nouveaux ensembles de compétences ou en l'exposant à de nouvelles occasions d'utiliser ses forces.
Pensez à un mentor en tant que tuteur.
Les raccourcis qu'ils peuvent vous montrer peuvent vous aider à réussir votre carrière. Un mode de vie des mères de travail s'améliore avec des raccourcis ainsi dans votre prochaine recherche d'emploi chercher cet avantage pour devancer la classe et dans la vie.
L'orientation professionnelle
Quand je suis devenue une maman active il y a sept ans, j'ai réalisé que je détestais mon cheminement de carrière. Ce genre de situation aurait été parfait pour l'orientation professionnelle (au lieu de cela, mon entreprise a embauché un entraîneur, et c'est ainsi que je suis devenu un entraîneur de maman qui travaille).
Tout d'abord, un conseiller en carrière peut regarder où je suis allé, sur quels projets j'ai travaillé et déterminer mes forces. Ensuite, nous pourrions réfléchir à ce sur quoi j'aimerais commencer à travailler, ce qui pourrait m'amener à une nouvelle carrière.
Effectuer ce genre de travail à la maison est un zapper d'énergie. Chercher un nouvel emploi ou une nouvelle carrière peut être un emploi à temps plein et, en tant que mère active, nous avons suffisamment de travail à faire.
Lorsqu'une entreprise offre cet avantage, ils sont plus susceptibles de garder leurs employés, ce qui permet à chacun d'économiser de l'argent, du temps et de l'énergie.
Formation croisée pour développer des compétences qui ne sont pas directement liées à votre travail
Disons donc qu'un conseiller en carrière vous aide à trouver un nouveau cheminement de carrière. Est-ce que ce serait fantastique si votre entreprise vous donnait du temps de votre semaine de travail pour former un nouveau département afin d'acquérir de nouvelles compétences?
Ce genre d'expérience serait incroyable! Si vous postulez pour un emploi dans ce nouveau département, vous avez déjà les compétences pour faire le travail. Très probablement vous ne quitterez pas l'entreprise (cela rend la compagnie heureuse) et vous commencerez une nouvelle carrière ou un nouvel emploi. Ou peut-être que cette nouvelle compétence apportera une nouvelle perspective sur les choses dans votre emploi actuel et vos compétences.
C'est une situation gagnant-gagnant pour tout le monde, sans temps, argent ou énergie supplémentaire en dehors des heures normales de travail.
À l'affût de vos autosoins en dehors des heures d'ouverture
Certains des meilleurs endroits pour travailler sont intéressés par la façon de protéger votre temps d'arrêt, comme la création de politiques ou d'offrir des conseils sur l'utilisation en dehors des heures de travail des smartphones et des ordinateurs portables. C'est l'équipement de l'entreprise, donc ils prennent en charge la façon de les utiliser.
D'autres entreprises ont mis en place des politiques sur les week-ends sans email. L'entreprise souhaite que les travailleurs s'abstiennent d'envoyer des messages d'affaires non critiques à partir de 20 heures vendredi jusqu'à 18 heures dimanche. Il est suggéré que si un e-mail doit être défini, utilisez un mode d'envoi différé afin que l'e-mail soit envoyé le jour ouvrable suivant. C'est génial parce que la personne qui veut envoyer l'email peut écrire ce qu'ils pensent pour ne pas l'oublier mais ils suivent la politique avec le délai d'envoi.
Ces types d'entreprises comprennent la valeur de prendre soin de votre famille ainsi que vos propres soins personnels. Lorsque vous vous sentez reposé de la routine quotidienne, l'entreprise sait que vous reviendrez frais lundi et prêt à travailler.
Si vous voulez plus d'informations ou si vous voulez en savoir plus sur les entreprises offrant certains de ces avantages, consultez le Résumé exécutif pour Working mères 100 Best Companies.