La Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM), fondée en 1948, est la plus grande association professionnelle de l'industrie des ressources humaines. SHRM représente plus de 275 000 membres dans plus de 140 pays. À ce jour, SHRM compte plus de 575 chapitres affiliés aux États-Unis et des filiales en Chine et en Inde. 93% des entreprises Fortune 500 sont représentées dans les membres de SHRM.
La mission de SHRM
SHRM a pour mission de répondre aux besoins de perfectionnement professionnel des professionnels des RH. L'organisation travaille à travers la recherche, les publications et les contributions législatives pour faire avancer les intérêts de la profession RH. Dernièrement, SHRM a étendu ses efforts pour avoir un impact sur le lieu de travail dans son ensemble à travers des recommandations législatives renforcées et l'élaboration de normes industrielles. Le visage le plus commun de SHRM, que l'expérience des praticiens, se trouve sur le site Web SHRM.
Le site Web présente des articles, des mises à jour législatives, des nouvelles, des politiques sur les ressources humaines et d'autres exemples de praticiens, des livres et des emplois. Beaucoup de ses ressources professionnelles ne sont disponibles qu'aux membres. Les membres reçoivent également la revue mensuelle HRM par la poste ou en ligne. Si vous habitez à l'extérieur des États-Unis, vous pouvez être membre en ligne seulement. Cela vous permet d'accéder à l'information, mais sans une copie papier du magazine.
Le site Web SHRM est une aide précieuse pour tous les professionnels des ressources humaines - que vous soyez responsable des RH ou d'autres tâches dans une petite entreprise ou que vous soyez l'une des centaines de personnes ressources humaines au sein de votre organisation. Par exemple, avec votre numéro de membre et votre nom, vous pouvez accéder à des informations telles que les limites HSA 2016 ou les dernières informations sur la règle Ban-the-Box.
SHRM offre une conférence nationale annuelle quelque part aux États-Unis, généralement en juin. Les intervenants sont des experts dans leurs domaines respectifs et donnent des informations précieuses pour tous. En outre, la conférence permet également aux personnes des RH de réseauter les unes avec les autres, offrant l'occasion de faire croître nos carrières, ainsi que d'aider les autres à faire croître les leurs.
SHRM parraine des conférences nationales supplémentaires axées sur des domaines tels que la législation. SHRM a également traditionnellement parrainé de plus petites conférences régionales à travers ses chapitres affiliés à l'État. En règle générale, un chapitre local SHRM propose des réunions mensuelles de déjeuner.
Ces réunions mettent en vedette le réseautage des membres et un conférencier avec des références d'experts qui parlent d'un sujet lié aux intérêts des membres. Cela vous permet également de rencontrer d'autres personnes qui comprennent ce que les RH font quotidiennement. La situation et l'expérience partagées peuvent soulager le stress. Les chapitres mensuels présentent également des événements de réseautage, comme une sortie annuelle de golf, une mise à jour législative annuelle et une conférence nationale.
Rejoindre SHRM
Si votre employeur paie, la réponse est sans conteste oui. Il n'y a absolument aucune raison de ne pas devenir membre. Si vous êtes la seule personne des RH ou l'un des rares dans une petite entreprise, vous devriez demander à votre patron de devenir membre.
Les ressources humaines sont un domaine en constante évolution, et il est impossible pour une personne de se tenir au courant de tous les changements de réglementation et de toutes les meilleures pratiques. L'adhésion est peu coûteuse pour une entreprise et sera de retour de valeur pour l'entreprise. Rappelez à votre direction que les erreurs sont faciles à faire et coûteuses à récupérer. L'adhésion SHRM est un moyen bon marché de rester au top des changements.
Si vous faites partie d'une grande équipe de ressources humaines, l'adhésion peut ne pas être aussi critique. Vous avez une expertise parmi vos collègues, et vous pouvez devenir un expert dans votre domaine d'intérêt. Cependant, disposer d'informations, de réseaux, de conventions, de modèles de politiques et de procédures et d'idées pour vous aider à déterminer vos prochaines étapes est également précieux.
SHRM offre également une éducation et une formation qui peuvent vous aider à progresser dans votre carrière RH. Si vous détenez une certification, comme un certificat de professionnel en ressources humaines (PHR), vous pouvez utiliser les cours SHRM pour satisfaire à vos exigences de formation continue. Ces cours peuvent être enseignés en personne ou virtuellement, ce qui signifie que vous n'avez pas à vous déplacer pour obtenir une bonne formation.