Ce qu'il faut écouter dans les réponses de vos candidats aux questions sur le travail d'équipe
Les exemples de questions d'entretien d'embauche suivants concernant les équipes et le travail d'équipe vous permettent d'évaluer les compétences de votre candidat à travailler avec des équipes. Dans les milieux de travail d'aujourd'hui, l'accent est mis sur la façon dont les employés font les choses. Ainsi, chaque candidat pour vos différents emplois ouverts devra montrer une certaine capacité à travailler dans un environnement de travail d'équipe.
Même dans les emplois techniques, la capacité de communiquer et d'interagir avec des collègues est essentielle pour le travail accompli. Vous pourriez penser que le travail d'équipe n'est pas essentiel dans des emplois tels que le développement, l'ingénierie ou la science. Le problème est qu'aucun de ces employés ne travaille seul.
Ils sont toujours interdépendants de collègues qui ont besoin de savoir ce qui se passe et surtout à l'intersection de leurs deux emplois. La capacité de participer à un environnement de travail d'équipe est une compétence essentielle au travail.
L'accent étant mis sur le télétravail ou le télétravail, les compétences de travail en équipe à distance deviennent rapidement un incontournable pour les employés qui souhaitent suivre un horaire flexible et non traditionnel.
Je recommande fortement que chaque entrevue avec un candidat et chaque évaluation comprennent plusieurs questions qui permettent au candidat de démontrer sa capacité à travailler dans un environnement qui met l'accent sur les équipes et le travail d'équipe. Vous ne pouvez pas travailler avec succès dans les lieux de travail actuels sans pouvoir interagir efficacement avec vos collègues.
Questions d'entrevue que vous pouvez utiliser pour évaluer vos compétences en travail d'équipe
N'hésitez pas à utiliser ces questions d'entrevue d'emploi dans vos propres entretiens de candidat. Ils évaluent la capacité et la volonté du candidat de travailler dans un environnement de travail en équipe.
- Donnez un exemple de projet réussi auquel vous avez participé. Quel était ton rôle? Qu'est-ce qui a fait le succès du projet selon vous?
- Décrivez une situation de vos expériences de travail passées dans laquelle vous avez déterminé qu'une équipe était la meilleure solution potentielle à un problème, une amélioration de processus nécessaire ou un changement planifié. Comment l'équipe a-t-elle travaillé pour vous? Était-ce la bonne décision rétrospectivement?
- Quelles actions et quel soutien, selon votre expérience, font fonctionner une équipe avec succès?
- Pouvez-vous partager un exemple d'une situation dans laquelle le travail d'équipe a amélioré votre capacité à atteindre vos objectifs ou les résultats attendus de vous en tant qu'employé?
- Partagez un moment où vous avez travaillé avec un collègue difficile dans une équipe. En quoi le collègue a-t-il été difficile et qu'avez-vous fait pour résoudre la situation afin d'encourager les progrès continus de l'équipe?
- Vous sentez-vous plus énergique lorsque vous travaillez seul ou lorsque vous travaillez en équipe?
- Décrivez le niveau d'interaction parfait entre votre environnement de travail et vos collègues dans lequel vous auriez le plus de succès.
- Donnez-moi un exemple d'une période où votre groupe de travail ou votre département a travaillé particulièrement bien avec un autre groupe de travail ou département pour atteindre un objectif.
- Avez-vous été membre d'une équipe qui a lutté ou n'a pas réussi à atteindre son objectif? Si oui, quelle évaluation avez-vous faite des raisons de l'échec?
- Avez-vous eu l'opportunité de travailler avec une équipe virtuelle? Si oui, quelles sont les dynamiques, activités et actions spéciales de l'équipe qui ont fonctionné virtuellement? Comment avez-vous créé la cohésion d'équipe dans un environnement virtuel?
- Avez-vous déjà télétravaillé loin du bureau? Si oui, comment avez-vous construit le sens du travail d'équipe dans votre groupe de travail à distance?
- Avez-vous géré un groupe d'employés dans le passé? Si oui, comment avez-vous développé le sens du travail d'équipe du groupe afin que les membres puissent travailler de manière plus cohérente ensemble?
Teams and Teamwork Job Question d'interview Réponses
Selon votre culture de travail ou votre environnement de travail, travailler avec des équipes, travailler en équipe ou travailler dans une équipe est probablement important. Vous tentez de déterminer dans quelle mesure votre candidat travaille en tant que membre d'une équipe interfonctionnelle ou d'une équipe ministérielle.
Vous ne voulez pas embaucher un candidat qui vous dit au cours de l'entrevue que son environnement préféré au travail est assis seul dans un bureau pour faire du travail si le travail d'équipe est la norme prévue. Ainsi, pendant l'entrevue, vous cherchez des signes que le candidat apprécie le travail d'équipe.
Vous écoutez que le candidat apprécie le travail d'équipe. Vous évaluez également les compétences de votre candidat dans l'analyse. Vous voulez écouter les références que le candidat fait, pendant toute l'interview et dans la réponse à toute question, à travailler avec une équipe.
Si votre candidat parle souvent en termes tels que, nous avons accompli cet objectif, l'équipe a donné à la tâche de son mieux, et l'équipe était heureuse du résultat du projet, il est en or. Un supporter d'équipe parle souvent en termes de groupe.
Vous voulez également écouter les réussites que votre candidat décrit qui ont été accomplies par une équipe ou par le travail d'équipe. Vous êtes également à l'écoute pour savoir de quel genre de soutien et de ressources votre candidat pense avoir besoin.
Vous découvrez également, avec ces questions d'entrevue d'emploi sur le travail d'équipe, ce que votre candidat croit au sujet des raisons pour lesquelles les équipes échouent et pourquoi les équipes réussissent. Vous apprenez ce qui doit être présent dans l'environnement de travail pour que le candidat expérimente le travail d'équipe.
Exemples de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs
Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.
- Questions d'entrevue d'emploi pour des employeurs (avec des descriptions)
- Questions d'entrevue d'emploi inhabituel
- Questions d'entrevue qui peuvent causer des problèmes juridiques