Qu'est-ce qu'une augmentation?

Une augmentation est une augmentation du montant de la rémunération horaire ou du salaire qu'un employé reçoit pour un travail effectué dans une organisation. Les organisations fournissent des augmentations pour les employés de différentes façons et pour diverses raisons. Une augmentation est considérée comme un événement positif parce qu'elle augmente le salaire net et le pouvoir d'achat de l'employé.

Comment une organisation donne-t-elle une augmentation aux employés?

Voici les façons dont les organisations augmentent le salaire des employés en donnant des augmentations de salaire.

• Certaines organisations attribuent des augmentations en fonction de l'évaluation d'un employé dans le cadre d'une évaluation annuelle du rendement. Ce type d'augmentation est souvent attribué en fonction du classement des performances de l'employé (1-5, par exemple, avec un pourcentage d'augmentation de salaire attribué à chaque note numérique).
  
  Ce type d'augmentation est subjectif, car l'opinion du gestionnaire est souvent le principal déterminant de l'augmentation de l'employé. Certaines organisations ont fait de grands efforts pour enlever le poids de l'opinion du gestionnaire dans le mélange. Ils ont conçu des systèmes élaborés, longs à créer, pour sélectionner chaque numéro. Par exemple, pour gagner un 5, l'employé doit avoir accompli ces dix éléments.
• D'autres organisations distribuent des augmentations, comme une augmentation de 2, 5% du coût de la vie, équitablement à tous les employés, annuellement ou semestriellement. Ce type d'augmentation de salaire ne motive pas les employés à améliorer leur rendement ou à favoriser l'engagement des employés. Lorsque tous les employés obtiennent la même augmentation chaque année, pourquoi exceller?

• Un contrat peut exiger une augmentation pour les employés en fonction des facteurs établis dans le contrat, tels que les contrats dans les lieux de travail syndicalisés. Il est généralement négocié et les augmentations sont claires, basées sur le système de compensation négocié.
  
  Encore une fois, lorsque les employés reçoivent la même augmentation, l'augmentation ne motive pas et récompense les employés les plus performants de votre organisation. Vos meilleurs employés sont réticents à l'idée d'être rémunérés au même taux que les employés moins performants.

• Le gouvernement et d'autres organisations à but non lucratif peuvent avoir des exigences clairement définies pour tous les employés et basées sur la longévité des employés, les échelons de salaire organisationnels et les exigences et responsabilités professionnelles dans la fourchette de rémunération.
  
  Ce système de paiement permet à l'employé de gagner plus d'argent par des promotions, des déménagements latéraux et des responsabilités professionnelles accrues. Mais, ce n'est toujours pas aussi motivant ou enrichissant qu'une augmentation fondée sur le mérite.
• Une augmentation peut récompenser les contributions d'un employé. Un employé peut également faire une contribution si importante qu'il reçoit une augmentation en reconnaissance de sa contribution. Il peut également résulter de la négociation salariale réussie d'un employé. En dehors du calendrier habituel d'examen des salaires de l'organisation, une négociation salariale réussie est souvent le résultat de contributions importantes.
• Enfin, certaines organisations tentent d'attribuer une augmentation à chaque employé en fonction de la performance et de la contribution de l'employé pendant la période couverte. Cette forme d'augmentation du mérite ou de mérite est de plus en plus importante dans le secteur privé. Il est reconnu comme un moyen d'attirer et de retenir les meilleurs employés tout en encourageant les personnes qui ne cotisent pas à zéro.
  
  Lorsque les employeurs donnent des augmentations de zéro dollars, ils ont des dollars supplémentaires dans le budget des salaires pour donner un supplément aux contributeurs les plus forts.

Un employé, en particulier dans le secteur privé, peut demander une augmentation lorsque l'employé estime que ses contributions au travail méritent une augmentation de salaire. Une relance accompagne également généralement un événement d'emploi, comme une promotion, un déménagement latéral, une affectation spéciale ou un rôle de leadership d'équipe, pour citer plusieurs exemples de changements d'emploi / améliorations qui déclenchent une augmentation.

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