Conseils pour quantifier vos réalisations sur votre CV
Vous voulez attirer l'attention du gestionnaire d'embauche? Lorsque vous travaillez dans un travail où vos réalisations sont quantifiées, inclure des chiffres sur votre CV est le meilleur moyen de faire remarquer votre demande. Par exemple, si vous êtes dans les ventes, la liste de la façon dont vous avez dépassé vos objectifs est un moyen sûr d'impressionner un employeur éventuel.
Montrer ce que vous avez réalisé de manière quantifiable est également important pour d'autres types d'emplois. Même si vous n'êtes pas dans un rôle où vous êtes évalué sur vos réalisations quantifiables, les chiffres sur votre CV peuvent vous aider à obtenir l'entrevue.
Pourquoi? Parce que l'incorporation de chiffres dans votre CV montre aux employeurs, en un coup d'œil, ce que vous avez accompli au travail. C'est une chose de dire que vous êtes bon dans votre travail. C'est une autre chose de démontrer que vous pouvez atteindre vos objectifs et dépasser vos attentes.
Tout est dans les chiffres
Ajouter des chiffres à votre curriculum vitae est une excellente façon de prouver aux employeurs que vous avez des accomplissements légitimes dans vos antécédents de travail. Bien sûr, toutes vos réalisations ne seront pas quantifiables, mais beaucoup d'entre elles le seront.
Votre objectif est de déterminer quels sont les chiffres les plus cruciaux pour votre succès et la meilleure langue à utiliser pour encadrer vos réalisations.
Conseils pour inclure des nombres sur votre CV
Quelle est la meilleure façon d'inclure des chiffres sur votre CV? Commencez par identifier les résultats pour votre équipe qui seraient considérés comme des indicateurs clés du succès. Demandez-vous quelles sont les considérations fondamentales pour votre ministère. (Pas sûr?) Demandez à vos collègues de vous donner leur point de vue, ils pourraient avoir une perspective entièrement différente à offrir.)
Par exemple, le succès de votre service peut être mesuré par un ou plusieurs des facteurs suivants:
- Nouveaux clients acquis
- Chiffre d'affaires
- Réduction des coûts
- Économies de coûts
- Augmentation des pages vues
- Augmentation des profits
- Augmentation de l'engagement des utilisateurs
- Niveau de dons
- Nombre de cas fermés
- La rétention
- Évaluations des clients
- Satisfaction du client
- Plaintes résolues
- Heures facturables
- Nombre de violations de la sécurité
- Résultats de l'audit
- Réduction des coûts d'heures supplémentaires
- La rétention des employés
- Réduction de la perte de prévention
- Le moral du personnel
- Pouvoirs d'une classe de recrues
- Tester les résultats des étudiants
- Temps de réponse
Ensuite, sélectionnez les zones les plus touchées par votre travail individuel. Quantifier le changement au fil du temps résultant de vos actions.
Établissez une base de référence pour l'un des indicateurs que vous avez choisis. La ligne de base peut être liée au calendrier tel que le début de l'année ou un trimestre d'affaires. Si vous avez mis en place une nouvelle initiative, la situation de référence serait l'état des choses juste avant le début de cette activité.
Utiliser des mots d'action
Sélectionnez les mots d'action qui impliquent le changement pour commencer vos phrases comme augmenté, réduit, amélioré, étendu, éliminé, ajouté, comprimé, minimisé, élagué, diminué, rétréci, réduit, augmenté, augmenté, élevé, agrandi, diminué ou raccourci. (Besoin de plus d'exemples? Voici une liste de mots d'action pour vous aider à démarrer.)
Comment quantifier le changement
Quantifiez le changement en sélectionnant un chiffre pour représenter le changement que vous avez contribué à générer. Par exemple:
- Réduction du temps d'attente pour les nouveaux clients de 20%
- Hausse de 15% des heures facturables au troisième trimestre
Si vous ne parvenez pas à attribuer un nombre exact, vous pouvez utiliser une langue qui encadre le changement en tant qu'approximation ou plage. Par exemple:
- Augmentation des résultats aux tests d'au moins 10 points
- Augmentation des résultats aux tests de 10-20 points
Inclure comment vous avez obtenu les résultats
Incluez une référence à la façon dont vous avez réussi à générer les résultats que vous quantifiez pour augmenter l'impact de vos déclarations. Par exemple:
- Augmentation des ventes de 15% après la mise en place d'un programme d'incitation de référence
- Élevé la note moyenne des clients de 4, 0 à 4, 5 après l'instauration d'un nouveau programme de formation au service à la clientèle
Plus d'options pour inclure des nombres sur un CV
Une autre façon d'incorporer des chiffres dans votre CV est de représenter l'ampleur de votre production ou de vos responsabilités, peu importe si vous pouvez citer un changement dans les indicateurs clés.
Par exemple:
- Généré une moyenne de 110 heures facturables par mois au cours des six premiers mois de l'année
- A enseigné les mathématiques à plus de 120 élèves de sixième année, dont 12 élèves diagnostiqués avec des troubles d'apprentissage
Vous pouvez inclure des indicateurs numériques d'engagement dans votre travail si vous êtes prêt à perpétuer ce modèle avec un nouvel employeur. Par exemple, vous pourriez dire:
- Travaillé 17 jours consécutifs pour terminer le projet à temps et en deçà du budget
- Travaillé en moyenne 55 heures par semaine pour compléter l'audit avant la fin de l'année
Sauvegardez votre CV avec des faits
Assurez-vous que les chiffres que vous incorporez dans votre curriculum vitae sont exacts et seront appuyés par vos références. Partagez votre CV avec des références afin qu'ils soient au courant de vos affirmations spécifiques. Enregistrer tous les documents comme les évaluations de performance ou des rapports de vente qui confirment vos numéros.