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La vérification de l'historique de travail

Comment ne pas s'inquiéter de votre histoire de travail

Lorsque vous postulez pour des emplois en criminologie et en justice pénale, une enquête de fond est pratiquement assurée dans le cadre du processus. Naturellement, beaucoup de gens s'inquiètent à l'idée que quelqu'un passe à travers leur passé et déterre peut-être des informations moins que favorables. L'un des problèmes que de nombreux demandeurs d'emploi s'inquiètent le plus est leurs antécédents professionnels.

Les soucis de l'histoire du travail

De tous les problèmes liés aux vérifications des antécédents, les vérifications d'emploi et les enquêtes sur les antécédents de travail sont peut-être les principaux sujets de préoccupation des candidats. Pourquoi? Pour une chose, ils sont subjectifs. Les examens polygraphiques reposent sur les informations que vous fournissez. Un examen psychologique est généralement basé sur des instruments de test éprouvés qui ont été scientifiquement validés.

Quand les enquêteurs de fond contactent l'employeur précédent d'un candidat, cependant, le demandeur est à la merci de n'importe quel patron précédent d'eux. En plus de cela, si vous êtes actuellement employé, un appel téléphonique d'un autre employeur potentiel au patron est un signe certain que vous êtes sur le point de partir, ce qui peut créer une situation inconfortable en milieu de travail, c'est le moins qu'on puisse dire. .

Problèmes problématiques

Combien de poids les employeurs de la justice pénale accordent-ils à vos antécédents de travail et que recherchent-ils exactement? Eh bien, cela dépend. Les personnes qui entreprennent une carrière en criminologie et en justice pénale viennent de tous les horizons et ont différents niveaux d'éducation, d'expérience et d'antécédents de travail. Dans cet esprit, les enquêteurs de fond recherchent des comportements inacceptables ou de mauvaises habitudes de travail et des problèmes qui indiquent quel genre de travailleur vous êtes.

L'absentéisme chronique, l'appel excessif d'une maladie sans maladie chronique, ou les habitudes de convoquer des malades avant et après les week-ends ou des jours de congé réguliers sont des sujets de préoccupation évidents. Les autres problèmes qui pourraient causer des problèmes sont le non-accomplissement des tâches, les mesures disciplinaires, l'échec à s'entendre et à interagir avec les collègues, et les congédiements ou congédiements motivés.

Conflits de personnalité

Bien sûr, parfois les gens ne s'entendent pas, et les vérificateurs d'antécédents prendront certainement en compte la possibilité d'un conflit de personnalité. Il est possible que vous et votre dernier patron ne vous ayez pas mélangé, et la plupart des agences le comprennent.

Si quatre de vos cinq derniers patrons vous donnent des conseils élogieux et que l'un d'entre eux ne vous donnera pas l'heure de la journée, il est plus que probable que ce sera à la place de votre environnement de travail. Si tout le monde pour qui vous avez déjà travaillé a des choses négatives à dire, eh bien, il est peut-être temps de vous regarder et d'explorer des moyens d'améliorer votre classement.

Cela dit, la façon dont vous répondez dans des situations de travail moins que désirables peut affecter la façon dont votre histoire de travail apparaît. Si vous avez la réputation de discuter avec votre patron ou d'être irrespectueux, même si c'est un mauvais patron, cela pourrait s'avérer problématique. Les employeurs de la justice pénale - en particulier les organismes d'application de la loi - sont souvent des organisations quasi-militaires, et le respect des supérieurs est non seulement très apprécié mais aussi attendu. Cela signifie que peu importe votre situation, vous devrez avoir agi de façon respectueuse et appropriée.

Contacter les employeurs actuels

Si vous craignez de signaler à votre employeur actuel que vous êtes prêt à partir, c'est parfaitement compréhensible. C'est pourquoi les enquêteurs attendent généralement la fin du processus d'embauche pour contacter votre employeur actuel. Habituellement, si un enquêteur de l'arrière-plan appelle votre patron actuel, vous pouvez considérer cela comme un bon signe que vous êtes sur le point d'être embauché.

Faire une bonne histoire

Alors, que pouvez-vous faire dans votre travail actuel pour montrer que vous avez ce qu'il faut pour le faire dans votre carrière de rêve? La réponse courte et facile est juste d'être un bon employé. Faites votre travail au mieux de vos capacités et soyez poli et respectueux envers vos patrons et vos collègues. Faites les choses que vous savez que vous êtes censé faire de toute façon, comme se présenter au moment prévu et être à l'heure.

L'examen de vos antécédents de travail est une composante nécessaire du processus d'embauche du système de justice pénale en raison de la grande responsabilité et des pouvoirs importants qui vous seront accordés si vous êtes embauché. Cela ne doit pas vous rendre nerveux, cependant. Tant que vous essayez d'être le genre d'employé que vous aimeriez travailler pour vous, vous n'aurez aucun mal à décrocher la parfaite carrière en criminologie pour vous.

  • En savoir plus sur les disqualificateurs de vérification des antécédents communs.

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