Qu'est-ce qu'un recruteur - Vraiment?
Le recrutement est une profession mal comprise (parfois même par ceux qui se disent recruteurs). Il existe plusieurs types de recruteurs, mais la mécanique et la psychologie du recrutement sont les mêmes.
Les recruteurs d'entreprise sont employés par une entreprise dans le but de trouver et de qualifier de nouveaux employés pour l'organisation. Les recruteurs tiers sont sous-traités par une entreprise dans le même but. Plusieurs types différents de recruteurs tiers existent, mais la principale différence entre eux réside dans la manière dont ils sont compensés.
Les deux recruteurs tiers sont payés par la société d'embauche, mais les recruteurs retenus ont généralement une «exclusivité» avec l'entreprise. Ils sont payés une partie de leurs honoraires d'avance avec le solde payé lorsque la recherche est terminée. Les recruteurs retenus sont généralement utilisés pour des postes de direction.
Les recruteurs de contingence n'ont généralement pas de relation exclusive avec l'entreprise. Ils ne sont payés que si l'entreprise embauche un candidat découvert grâce à leurs efforts. (La plupart des recruteurs tiers font partie de cette catégorie.)
Dans mon travail, je fais de la formation en techniques d'entrevue et je suis souvent interrogé sur les recruteurs par les chercheurs d'emploi. Ce sont les commentaires et les questions que j'entends le plus.
- "Les recruteurs appellent et demandent souvent mon CV, mais je n'ai plus de nouvelles d'eux."
- "Un recruteur m'a envoyé pour une interview, mais je ne peux pas avoir de feedback sur ce que j'ai fait, ils disent que l'entreprise est encore en train d'interviewer, donc je ne peux pas évaluer où je me suis trompé. un meilleur travail sur mon prochain entretien). "
- "J'ai envoyé des dizaines de curriculum vitae - parfois des centaines - à des recruteurs, mais je n'en ai jamais entendu parler, et je n'arrive pas à les convaincre de répondre à mes appels."
Diverses raisons expliquent les situations ci-dessus, mais beaucoup d'entre elles se résument à un problème: l'argent. Pour réussir à travailler avec des recruteurs, vous devez d'abord comprendre qu'ils ne travaillent pas pour vous, le demandeur d'emploi, mais pour l'entreprise. C'est l'entreprise qui paie leurs frais. C'est la compagnie qu'ils doivent finalement satisfaire s'ils doivent être payés pour tout leur dur labeur.
Les recruteurs tiers sont généralement rémunérés de 20 à 30% ou plus du salaire de la première année d'un candidat placé. (Si un chercheur d'emploi pouvait payer 10 000 à 25 000 $ au recruteur pour lui trouver un emploi, le chercheur d'emploi pourrait trouver un changement dans l'attention d'un recruteur.)
Les membres de l'entreprise veulent que leurs besoins de recrutement soient satisfaits. Après tout, ils paient bien pour les faire rencontrer. Si une entreprise de recrutement bombardait l'entreprise avec des curriculum vitae de personnes qui ne sont pas qualifiées pour le poste, elles se retrouveraient au chômage la prochaine fois que l'entreprise occuperait des postes.
Ne prenez pas cela personnellement. Si vous correspondez à l'emploi pour lequel ils recrutent activement, vous pouvez parier que le recruteur fera tout ce qui est en son pouvoir pour s'assurer que vous êtes embauché avec succès par l'entreprise.
Vous pouvez déterminer si votre recruteur est un professionnel chevronné ou un amateur. Un recruteur expérimenté recevra toujours les commentaires d'une entreprise à la suite d'une entrevue qu'elle a organisée. Le recruteur ne continuera pas à envoyer des candidats à la société cliente sans savoir pourquoi ceux qu'elle a déjà envoyés ont échoué.
Sans un tel feedback critique, le recruteur n'a aucun moyen de savoir où les efforts de recrutement sont en deçà. Le recruteur a besoin de cette rétroaction afin qu'elle puisse faire un meilleur travail d'envoyer les bons types de candidats.
Un signe d'un amateur - ou un pêcheur - est le recruteur qui ne fait rien, sauf recueillir des CV, sans but apparent. Si vous êtes contacté par un recruteur et qu'on vous demande d'envoyer votre CV, n'ayez pas peur de poser des questions sur les raisons pour lesquelles il veut le voir. Je voudrais poser les questions suivantes.
- Y a-t-il un travail spécifique que vous avez en tête pour moi?
- Une fois que tu auras mon CV en main, quand puis-je m'attendre à avoir de tes nouvelles?
- Allez-vous envoyer mon CV à l'un de vos clients à mon insu et / ou sans votre consentement?
Si un recruteur vous contacte et vous demande un curriculum vitae avant de connaître votre expérience professionnelle, ne l'envoyez pas. Votre CV pourrait atterrir dans des endroits où vous ne le souhaitez pas. Un recruteur professionnel, bien qu'il travaille pour l'entreprise cliente, pas vous, voudra s'assurer que vous êtes un «bon» candidat.
Il posera des questions comme celles-ci.
- Que recherchez-vous dans un nouvel employeur que vous n'avez pas actuellement disponible où vous travaillez actuellement?
- Envisageriez-vous la réinstallation pour le bon emploi, et si oui, où? (Si vous dites que vous envisageriez une réinstallation, ils devraient également vous poser des questions sur votre situation familiale.Est-ce que votre conjoint travaille? Avez-vous encore des enfants à l'école?) Cela les aidera à déterminer si vous et votre famille serez heureux. avec le travail, si le déplacement est nécessaire.
Un recruteur professionnel voudra savoir qu'elle a non seulement fait du bon travail pour la cliente, mais qu'elle a aussi tenu compte de vos meilleurs intérêts. (Lorsque je recrutais, la plupart de mes références provenaient de candidats satisfaits que j'avais traités avec respect.)
Je leur ai également donné la courtoisie d'une communication complète, même si je ne pouvais pas les placer dans un nouvel emploi pour une raison ou une autre.
Comprendre votre recruteur, et s'assurer qu'ils vous comprennent, est la première étape dans la recherche réussie d'un nouvel emploi grâce à un recruteur.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Fait et fiction liés au travail