Utilisez le Web pour le recrutement
Dans un article précédent sur le recrutement en ligne, vous avez été encouragé à créer un site Web de carrière pour les efforts de recrutement de votre entreprise. Ensuite, le réseautage en ligne par courriel et les médias sociaux a été encouragé pour le développement d'un bassin de talents large et technophile. Ce sont cinq façons supplémentaires d'utiliser le Web pour le recrutement.
Utiliser les sites Web des associations professionnelles pour le recrutement
Postez vos positions ouvertes sur les sites Web des associations professionnelles. Il comprend l'affichage sur les sites Web des sections locales ou les associations professionnelles liées à l'emploi. (Ceci est une excellente méthode pour trouver des talents locaux.) Votre recrutement en ligne cible définitivement le bon candidat sur un site Web professionnel.
De nombreux sites professionnels envoient également des courriels à leurs membres et / ou affichent des postes ouverts dans leur journal, bulletins d'information ou magazines. Moyennant un petit supplément, si vous avez le temps, vous atteindrez un public ciblé et potentiel grâce à des mailings d'associations professionnelles adressés aux membres.
Utiliser les sites Web des Anciens et des Services de carrière des collèges et des universités pour le recrutement
Vous pouvez habituellement afficher vos postes sans frais sur les sites d'emplois collégiaux et universitaires. Ils sont un service pour les étudiants et les anciens, et les établissements d'enseignement s'efforcent de créer plus d'affichages.
De plus, pour les postes spécialisés, les ministères ont souvent leur propre tableau d'emplois. Ils peuvent également fournir aux employeurs un accès par courrier électronique aux listes de diffusion des anciens. En cherchant un spécialiste de la conformité environnementale, j'ai trouvé plusieurs candidats par l'intermédiaire du département des ressources naturelles de l'Université du Michigan.
Si vous développez une relation avec les universités de votre région, vous ferez également de votre organisation une priorité lorsque le bureau fera des recommandations d'emploi ou que les étudiants chercheront un stage. Ce renforcement des relations devrait s'étendre aux départements où vous prévoyez embaucher leurs majors en tant qu'employés.
Postes de poste sur les sites Web locaux et nationaux à faible coût des secteurs privé et public
Publier des postes ouverts sur des sites Web que les fournisseurs privés ou votre État et / ou le gouvernement local fournissent. En recrutant en ligne sur ces sites, vous ciblez les candidats locaux pour vos postes disponibles.
Même en postant sur des sites nationaux à faible coût et sans frais, vous pouvez cibler les demandeurs d'emploi locaux. Au Michigan, les postes peuvent être affichés, sans frais ou à faible coût, sur divers sites Web, y compris:
- MLive.com - Tout le développement de la main d'oeuvre du Michigan et du Michigan, ce site fournit des candidats locaux. Je suis sûr que votre état ou pays a un site équivalent.
- Postez vos postes disponibles au Guichet emplois de l'Amérique, cliquez sur votre état sur la carte pour être pris sur le site Web de votre état.
- Votre organisation nationale de développement de la main-d'œuvre, par l'intermédiaire de votre département du travail, apprécie les offres d'emploi de l'employeur. Au Michigan, les employeurs peuvent afficher des postes auprès de la Michigan Talent Bank à travers le Michigan Works. Vous trouverez plusieurs options pour l'affichage des postes et la recherche d'emplois lorsque vous avez localisé votre agence d'état ou de pays.
Publiez vos petites annonces sur des sites Web liés aux journaux.
La plupart des journaux ont un site Web affilié où vous pouvez publier des annonces. Ces annonces sont soit incluses dans le prix d'une annonce imprimée classée, soit payables séparément pour la publication en ligne uniquement.
L'avantage de l'affichage en ligne est que les annonces apparaissent sur le Web pendant 30 à 60 jours plutôt que dans une édition du journal. De plus, vous ne payez pas par l'espace pris; Cela vous permet d'utiliser l'espace nécessaire pour décrire la position.
Assurez-vous que vos annonces Internet vendent la vision et les avantages de votre organisation. Des annonces efficaces décrivent votre entreprise comme un lieu de travail passionnant et gratifiant. Les offres d'emploi efficaces incitent les gens à postuler à votre entreprise.
Notez que les journaux papier deviennent rares. Même pour les offres d'emploi locales, beaucoup d'entre eux ont complètement déplacé leur contenu en ligne.
Payer pour publier des annonces de recrutement sur des sites Web commerciaux
Les sites Web tels que Monster.com attirent un large public national et international. Dans une récente recherche d'un directeur financier (CFO), affiché sur Monster.com, nous avons reçu plus de 150 candidatures. En fait, l'un de nos finalistes pour le poste ne nous aurait jamais trouvé, sauf pour notre offre d'emploi en ligne.
La clé pour bien travailler avec les sites Web commerciaux est de:
- s'attendre à des offres de prix pour une utilisation fréquente ou plusieurs listes d'emplois en ligne,
- réutiliser vos emplacements d'affichage pour différents postes lorsque vous avez les candidats dont vous avez besoin pour une ouverture spécifique,
- utiliser des mots clés et des filtres de localisation fournis par les sites, et
- reconnaître que de nombreux sites commerciaux spécialisés dans des domaines ou des postes particuliers sont maintenant disponibles. Une recherche rapide par le poste désiré et les mots, «site de recherche d'emploi», fournira de nombreuses options.
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