Alors que le monde des affaires est de plus en plus connecté et rapide, l'identification des gains d'efficacité est essentielle au succès de toute entreprise, dans plusieurs secteurs. Avec une interdépendance croissante, le capital humain constitue le capital le plus important pour la majorité des entreprises à l'ère de l'information.
La nouvelle génération de professionnels des ressources humaines devra évaluer leurs pairs et leurs collègues afin d'identifier le moyen le plus efficace de déployer leurs connaissances et leurs capacités au service des objectifs de leur organisation.
En plus de cela, la demande pour les professionnels des ressources humaines devrait croître d'environ 22% d'ici 2018, selon le Bureau des statistiques du travail.
Les cinq conseils suivants s'adressent aux nouveaux professionnels qui veulent entrer dans ce domaine en pleine croissance et qui veulent bâtir leurs bases dans le domaine des ressources humaines. Ils servent également de rappels pour les professionnels chevronnés à tout moment de votre carrière.
Approfondissez vos connaissances métier pour améliorer votre contribution à vos partenaires commerciaux dans ces temps difficiles
Le déploiement efficace du capital humain d'une entreprise ne peut être atteint que si vous comprenez l'activité de votre entreprise et comment vos compétences spécifiques peuvent aider à identifier le meilleur moyen pour votre entreprise de progresser dans ses objectifs commerciaux.
Dans une organisation technologique, par exemple, cela signifie prendre le temps de rencontrer l'équipe de développement pour apprendre comment créer et maintenir de nouveaux produits, ainsi que l'équipe de vente pour avoir une idée de la façon dont ils organisent leurs opérations.
Plus vous avez de connaissances sur le fonctionnement des gestionnaires de votre organisation, mieux vous pouvez évaluer les façons de fournir des programmes de formation qui améliorent leurs faiblesses ou identifier les talents qui appuieraient le mieux leurs initiatives et leur style de gestion. Enfin, j'ai découvert dans la plupart des situations; Nos cadres supérieurs sont prêts à passer du temps avec leurs dirigeants RH pour les aider à apprendre l'entreprise.
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Développez votre réseau avec les médias sociaux et utilisez-le
Comme le dit le dicton, le succès ne dépend pas de ce que vous savez, mais de qui vous connaissez. Pour le professionnel des ressources humaines, votre réseau professionnel vous donnera une longueur d'avance pour identifier les meilleurs talents et former le personnel de votre organisation.
Les plateformes de réseaux sociaux comme Facebook et LinkedIn sont devenues des outils indispensables pour développer le réseau professionnel d'une personne, permettant aux professionnels de nombreux secteurs d'organiser, de développer et de maintenir des contacts avec leurs réseaux beaucoup plus facilement.
D'une certaine manière, l'utilisation des médias sociaux pour la croissance professionnelle fait écho à l'époque où un jeune apprenait dans une nouvelle ville avec une lettre de référence - à l'exception des médias sociaux qui fournissent des réseaux de référence à plus grande échelle. LinkedIn pour obtenir une introduction aux personnes influentes dans leurs industries.
Bien sûr, tout cela est inutile si vous placez simplement un profil en ligne et n'utilisez pas réellement la connectivité de vos réseaux préférés. Alors que le flux constant de nouvelles informations disponibles chaque seconde sur les plates-formes de réseaux sociaux peut être écrasant, même un peu de temps passé à consulter les nouvelles et les mises à jour - au moins 10 minutes par jour - peut en tirer des bénéfices incroyables.
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Mine votre réseau pour le leadership éclairé et apprendre
Du point de vue des connaissances, ceux que vous connaissez peuvent aussi vous aider à développer ce que vous savez. Les groupes sur Facebook et LinkedIn peuvent servir de complément au traditionnel séminaire professionnel du midi, à la fois pour rencontrer de nouveaux contacts et diffuser des informations.
Des groupes bien organisés sur les deux réseaux permettent un échange constant et fluide d'informations professionnelles. Il vous aidera également à synthétiser rapidement les tendances ou les problèmes plus généraux à mesure que vous aurez accès à plus de personnes et d'informations.
Tout comme vous alliez à des déjeuners professionnels avec des collègues pour identifier les problèmes et partager des expériences (et ils peuvent être pitoyables ou productifs dans votre région), les groupes de discussion sur les réseaux sociaux peuvent fournir un forum actif pour résoudre les problèmes du monde réel. vous découvrez des méthodes, des solutions ou des ressources que vous n'auriez pas trouvées autrement.
Soyez à la fois un contributeur de valeur et un changeur de jeu
L'utilisation efficace de votre capital mental et de votre capacité de réseautage peut être extrêmement utile pour un professionnel des ressources humaines. La capacité de découvrir le bon talent et de répondre aux problèmes spécifiques de votre entreprise est ce sur quoi vous êtes jugé.
Mais il y a une différence entre être un preneur de commande et un influenceur créatif sur votre entreprise. Dans un épisode de la série télévisée Mad Men, la raison de la promotion d'un responsable de compte est expliquée à un rival: "le don rare de faire en sorte que [les clients] se sentent comme s'ils n'avaient aucun besoin".
Ce même don est vrai pour les professionnels des ressources humaines les plus performants. Ils anticipent les besoins des chefs de service de leur organisation, veillent à ce qu'ils soient pris en charge et apportent des solutions créatives avant que des problèmes ne soient résolus. Vous serez plus valorisé, et votre travail sera plus intéressant!
Développez votre réflexion, vos compétences et votre leadership comme il n'y a pas de demain
Les affaires dans le monde ont radicalement changé au cours des 30 années que j'ai passées dans la profession des ressources humaines. Et ça n'arrêtera jamais de changer.
Ceux qui traitent leur carrière, dans n'importe quelle fonction, mais surtout les ressources humaines, comme un cours d'éducation constant, seront ceux qui verront les changements bien avant qu'ils ne se produisent. Ils seront en mesure de trouver les premiers adeptes et influenceurs dans le domaine de leur organisation et seront des éducateurs inestimables pour leur personnel existant.
À mesure que vous vous approchez d'un domaine où la demande augmente, les professionnels des ressources humaines devront se distinguer comme de véritables partenaires stratégiques pour leurs employeurs actuels ou potentiels.
En traitant leur fonction comme un domaine d'étude en constante évolution et en profitant de la portée du réseautage social pour améliorer leur réseau professionnel, les nouveaux professionnels en ressources humaines peuvent se mettre sur la voie de la distinction.