Aller à un salon de l'emploi? Vous n'êtes pas sûr de ce que vous demandez? Lors des salons de l'emploi et des carrières, vous avez une brève fenêtre de temps pour impressionner chaque recruteur. Une façon de se démarquer rapidement de la compétition est de poser les bonnes questions.
Les meilleures questions à poser aux salons de l'emploi
En posant des questions éclairées qui transmettent subtilement vos compétences et votre expérience, vous augmenterez vos chances d'impressionner le recruteur et d'obtenir une entrevue.
Voici un certain nombre de questions que vous pourriez poser à un recruteur lors d'un salon de l'emploi.
Démontrez votre intérêt pour l'entreprise
"Que penses-tu de X?"
Avant le salon de l'emploi, faites des recherches sur quelques entreprises qui participent à cette foire et pour lesquelles vous aimeriez travailler. Regardez le site Web de chaque entreprise pour obtenir des informations sur certaines des dernières tendances au sein de l'entreprise, telles que les nouveaux employés, les objectifs pour l'avenir ou les réalisations récentes. Sélectionnez une tendance positive et mentionnez-la au recruteur en lui demandant son opinion sur le développement. Ensuite, offrez votre propre opinion (brève) sur la façon dont la tendance pourrait profiter à l'entreprise. Cela démontrera au recruteur que vous connaissez bien l'entreprise et ses succès.
"Quelle est la trajectoire typique de cinq ans (ou dix ans) pour quelqu'un en position X?"
Cette question démontrera que vous êtes intéressé à rester avec l'entreprise pendant une longue période de temps. Les recruteurs aiment généralement ça; ils ne veulent pas embaucher des gens qui ne resteront qu'un an ou deux.
Vous devriez être sûr de souligner votre intérêt pour le poste pour lequel vous voulez postuler (sinon vous aurez l'air de ne pas vouloir commencer par le bas et de progresser), mais cette question montre que vous êtes intéressé à rester avec l'entreprise, et sont à la recherche d'opportunités d'avancement au sein de l'organisation.
Démontrez vos qualifications
"Quelles compétences recherchez-vous le plus chez un candidat au poste X?"
Recherchez le site Web de l'entreprise et, si possible, recherchez la description du poste pour lequel vous souhaitez postuler. Cela vous donnera une idée des compétences et des qualifications que l'employeur recherche chez un candidat. Si vous voyez que vous êtes en bonne position pour le travail, vous devriez demander au recruteur à la foire de l'emploi cette question. Ensuite, choisissez une ou deux compétences qu'il mentionne, et fournissez un exemple rapide de la façon dont un emploi ou une expérience passée vous a donné cette compétence. Soulignez ces expériences sur votre CV ainsi que pour renforcer vos qualifications.
"Quel type de formation recherchez-vous chez un candidat?"
Encore une fois, recherchez la description de l'emploi pour lequel vous souhaitez postuler (ou recherchez les biographies des employés de l'entreprise) pour avoir une idée de la formation idéale des personnes ayant ce travail. Si votre formation correspond aux besoins de l'entreprise, vous pouvez poser cette question au recruteur, puis lui expliquer en quoi vous correspondez parfaitement. Si vous avez gagné des félicitations en tant qu'étudiant en lien avec les compétences de l'emploi, vous pouvez également les mentionner, et même les signaler sur votre CV.
En savoir plus sur la société
"Quel est l'un des plus grands défis du travail?"
La réponse à cette question vous aidera à déterminer si vos compétences et votre personnalité correspondent bien au travail.
Par exemple, si le recruteur dit qu'un défi est la nature très compétitive des employés, et que vous n'êtes pas une personne compétitive, vous pourriez ne pas vouloir travailler dans cette entreprise. Cependant, cette question vous offre également une chance de démontrer à nouveau vos compétences. Si le recruteur mentionne un défi avec lequel vous avez de l'expérience, vous pouvez fournir un exemple d'un moment où vous avez prospéré dans un défi similaire.
"Comment décririez-vous la culture d'entreprise?"
Il n'est pas facile d'en apprendre davantage sur la culture d'une entreprise à moins d'y avoir travaillé pendant un certain temps, alors un recruteur est une personne formidable pour vous donner un aperçu de cela. Si la culture ne ressemble pas à une culture dans laquelle vous souhaiteriez prospérer, vous pourriez réfléchir à deux fois avant de postuler pour le poste. Cependant, si cela semble être le genre d'atmosphère dans lequel vous aimeriez travailler, dites-le.
Par exemple, si le recruteur dit que c'est une atmosphère très communautaire et de soutien, vous pourriez dire que c'est un environnement dans lequel vous faites votre meilleur travail et donnez un exemple d'un tel moment dans votre passé professionnel.
"Qu'est-ce que vous aimez le plus dans votre travail chez X company?"
Cette question peut vous donner un peu plus de perspicacité dans la culture de l'entreprise. Si le recruteur a du mal à répondre à la question, cela pourrait indiquer que ce n'est pas un endroit idéal pour travailler. La question vous permettra également de communiquer avec le recruteur à un niveau plus personnel et pourrait vous aider à laisser une impression plus forte.
Questions avec lesquelles conclure
"Puis-je vous contacter pour d'autres questions Avez-vous une carte de visite?"
Ces questions vous permettent d'établir un contact avec quelqu'un dans l'entreprise. Assurez-vous d'obtenir la carte de visite ou les coordonnées de la personne. Faites un suivi avec une lettre de remerciement ou un courriel, rappelant à la personne qui vous êtes, où vous vous êtes rencontrés et vos qualifications. Cela vous aidera à faire une impression durable.
Questions à éviter
"Combien serai-je payé? Combien de temps de vacances vais-je avoir?"
On ne vous a pas encore offert le travail, alors n'agissez pas comme si vous l'aviez. Les questions concernant le salaire et les avantages sont pour après avoir offert un emploi; Si vous posez ces questions à la foire de l'emploi, vous rencontrerez aussi arrogant (et aussi démotivé, si tout ce qui vous intéresse est l'argent et les jours de vacances). Aussi, ne posez pas de questions qui attirent l'attention sur quelque chose de négatif sur votre CV - une lacune dans vos antécédents professionnels, licenciés ou licenciés, ou un casier judiciaire. Ces choses n'ont pas besoin d'être traitées au début de la recherche d'emploi.
"Alors, que fait votre entreprise?"
Évitez de poser des questions qui démontrent que vous n'avez fait aucune recherche sur l'entreprise; Ne posez pas de questions qui pourraient être facilement trouvées sur leur site web. Ces questions impliquent que vous ne vous intéressez pas à cette entreprise en particulier et que vous n'êtes pas prêt à faire le travail pour connaître leur entreprise.
Autres questions à poser
- Quels postes de premier échelon sont disponibles dans votre entreprise?
- Est-ce que votre entreprise offre des stages ou des programmes de formation?
- Je suis allé en ligne et rempli votre demande pour la position X. Que puis-je faire d'autre pour démontrer que je suis un candidat qualifié pour une entrevue?
- Quelle est la durée du processus de demande et d'entrevue et en quoi consiste-t-il?
- Comment décririez-vous un jour typique à la position X?
- Comment l'entreprise mesure-t-elle la performance pour la position X? Quels sont les systèmes de feedback de l'entreprise?
- Quel pourcentage de temps est typiquement consacré à chacune des responsabilités de ce poste?
- Quel est l'équilibre entre le travail d'équipe et le travail individuel au poste X?
- Quels programmes de formation ou d'éducation, le cas échéant, l'entreprise offre-t-elle aux employés?
- (Pour un étudiant ) Quels cours me prépareraient le mieux pour vos postes d'entrée de gamme? Y a-t-il des organisations d'étudiants ou des activités qui seraient utiles pour se préparer à un poste dans votre entreprise?
- (Pour un étudiant) Ma majeure est X. Quels postes dans votre entreprise seraient forts pour quelqu'un avec mes antécédents d'éducation?