Les curriculum vitae ne doivent plus nécessairement faire une seule page, mais l'immobilier est précieux, quoi qu'il arrive. La dernière chose que vous voulez faire est de rassembler votre CV avec des mots vides de sens. D'une part, le gestionnaire d'embauche ne les lira probablement pas. Des études montrent que les recruteurs et les responsables des ressources humaines passent six secondes à examiner les curriculum vitae avant de les transférer dans la pile «oui» - ou de les jeter à la poubelle.
Pour le faire oui, vous devez choisir les buzzwords qui comptent. Les meilleurs mots à la mode décrivent vos capacités, les assortissent aux qualifications professionnelles, et montrent que vous êtes un meilleur candidat pour le poste que les autres candidats. D'un autre côté, les mots à la mode, qui sont mauvais pour les CV, gaspillent du temps pour tout le monde - surtout le vôtre.
Commençons par regarder ce qu'il faut éviter.
Évitez ces mots à la mode surutilisés
LinkedIn publie chaque année une liste des mots à la mode les plus surutilisés sur son réseau. La dernière liste comprend:
- Spécialisé
- Direction
- Passionné
- Stratégique
- Expérimenté
- Focalisé
- Expert
- Agréé
- Créatif
- Excellent
Qu'est-ce que tous ces mots ont en commun? Eh bien, ironiquement, ils sont loin d'être spécialisés ou concentrés, et ils ne sont pas très créatifs.
LinkedIn a demandé à Christopher Sandford, le biographe le plus vendu, d'indiquer qu'il est plus facile et moins intimidant d'utiliser ces mots courants que de faire preuve de créativité, et que les chercheurs d'emploi peuvent même penser que l'utilisation de mots similaires dans leur domaine d'association et d'appartenance. Bien sûr, si tout le monde fait quelque chose, ce n'est plus spécial.
Cela ne signifie pas nécessairement que l'utilisation de l'un de ces mots est le baiser de la mort pour votre CV. C'est juste un rappel pour remettre en question vos choix de mots. Choisissez-vous ce mot parce qu'il décrit le mieux ce que vous avez fait - ou parce que vous pensez que cela semble impressionnant? En fin de compte, vos réalisations et vos talents sont ce qui va impressionner le gestionnaire d'embauche, pas des mots de 50 cents.
Une meilleure approche? Focus sur raconter l'histoire, ne pas habiller. Que pouvez-vous faire pour l'organisation? Que pouvez-vous faire mieux que quiconque? Comment votre expérience précédente reflète-t-elle cela? Répondez à ces questions en langage direct, et vous pourrez ensuite trouver les mots à la mode qui vous aideront à le vendre.
Choisissez les bons mots-clés de CV
Certains des meilleurs mots à la mode ne sont pas à la mode, et vous n'avez pas besoin de chercher loin pour les trouver. Ils sont des mots-clés CV, et vous pouvez les saisir directement à partir de la liste des offres d'emploi, en faisant correspondre vos qualifications aux mots et expressions qui ressortent de l'annonce.
Recherchez les mots clés liés aux compétences, aux qualités et aux titres de compétences recherchés par le gestionnaire d'embauche. Ensuite, allez au-delà de la liste d'emplois pour rechercher des termes connexes que l'employeur a peut-être omis par inadvertance. (Un moyen facile de le faire est de regarder d'autres offres d'emploi pour le même titre.) Ensuite, faites correspondre cette liste avec vos compétences.
Enfin, passez en revue ces listes de compétences générales et techniques qui pourraient s'appliquer au travail ou à l'industrie. À la fin, vous vous retrouverez avec une liste assez complète de mots-clés qui se rapportent à l'emploi et votre aptitude à le faire. L'inclusion de ces mots dans votre CV augmente les chances que votre CV passe par le système de suivi des candidats (ATS) et soit lu par un être humain.
Recherchez des mots d'action qui vendent vos compétences
Une fois que vous avez établi vos listes de mots-clés à partir de la liste, des termes de l'industrie et des compétences, il est temps de les utiliser tous dans une phrase. Les mots d'action peuvent vous aider à le faire d'une manière active et convaincante, décrivant vos réalisations succinctement et efficacement.
Exemples de mots d'action:
- Obtenu
- Budgété
- Compilé
- Décidé
- Exercé
- Facilitated
- Guidé
- Embauché
- Amélioré
- Jugé
- Lancé
- Marchandisé
- Négocié
- Organisé
- Présenté
- Demandé
- Résolu
- Supervisé
- Qualifié
- Mis à jour
- Validé
- A gagné
Vous pouvez trouver une liste complète, ici.
Enfin, si vous recherchez des mots puissants qui vont au-delà des compétences, des mots à la mode et des mots d'action, cette liste de mots puissants peut vous aider à mettre la touche finale à votre CV.
Rappelez-vous que si les mots à la mode vous aideront à dépasser l'ATS et à montrer au gestionnaire d'embauche que vous l'avez, ce que vous racontez de votre carrière et de votre candidature est ce qui fera toute la différence. Concentrez-vous sur votre capacité à résoudre les problèmes de l'entreprise, à poursuivre ses objectifs et à passer au niveau supérieur, et vous aurez la meilleure chance de décrocher l'entrevue et le poste.
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