Entreprise

Moyens créatifs de négocier un forfait de départ

Se sentir prêt à négocier avec ces trois étapes

Au fur et à mesure que les entreprises réduisent leurs effectifs, vous pouvez sentir que vous marchez sur une corde raide au travail. Pour chaque employé que vous voyez être licencié, vous vous demandez si vous pourriez être le prochain. Le simple fait d'être appelé dans le bureau du chef mène à des pensées de licenciement et à l'obtention d'une indemnité de départ.

Une indemnité de départ est définie comme la rémunération et les avantages qu'un employé peut recevoir lorsque son emploi est terminé dans une entreprise ou lorsqu'il est forcé de prendre sa retraite. Certains éléments inclus dans les forfaits de départ peuvent inclure, mais ne sont pas limités à:

  • Des semaines supplémentaires de salaire, parfois basées sur votre ancienneté chez l'employeur.
  • Paiement pour les jours de vacances et de maladie inutilisés.
  • Un paiement forfaitaire pour tenir compte de l'absence de préavis de cessation d'emploi.
  • Prestations médicales ou dentaires ou assurance-vie.
  • Retraite ou 401k avantages.
  • Les options d'achat d'actions.
  • Aide à trouver un nouvel emploi à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise.

Si vous pensez que votre travail peut être en danger, il est sage d'avoir un plan pour négocier convenablement une indemnité de départ.

À venir avec un plan

Posez-vous les questions suivantes pour trouver une proposition d'indemnité de départ qui serait juste pour vous et votre employeur.

  • Ai-je été employé dans l'entreprise pendant plus de cinq, 10 ou 20 ans?
  • Quelle est ma valeur pour l'entreprise? Si vous êtes dans un rôle générateur de revenus, vous devriez être en mesure de mettre un nombre à vos contributions trimestrielles et annuelles.
  • Si je suis licencié, vont-ils mettre fin à mon poste ou embaucher quelqu'un pour un taux de rémunération inférieur?
  • Combien de temps me faudra-t-il pour trouver un nouvel emploi dans ce climat économique au sein de mon industrie?

Ensuite, prenez les réponses que vous avez données et créez une proposition de package de départ.

Par exemple, si vous êtes dans l'entreprise depuis 18 ans et que vous faites partie intégrante de l'équipe de gestion, votre valeur pour l'entreprise est élevée. Dans ce cas, vous avez "mis votre temps" dans l'entreprise et vous pouvez proposer au moins une indemnité de départ d'un an qui vous permet de percevoir votre salaire pendant ce temps pendant que vous trouvez un nouvel emploi.

Formuler une proposition

Une fois que vous avez une idée du temps qu'il vous faudra pour trouver un nouvel emploi dans l'économie actuelle, vous pouvez déterminer la période de temps nécessaire pour percevoir l'indemnité de départ. Certaines entreprises vous paieront votre salaire intégral pour une période déterminée. Les autres indemnités de départ vous permettront seulement de recevoir un pourcentage de votre salaire pour une période de temps. Certaines indemnités de départ offrent une somme forfaitaire lorsque vous quittez un emploi.

Évidemment, il est sage de demander plus de semaines d'indemnité de départ plutôt que moins. Dans certains bureaux, on vous proposera un type particulier d'indemnité de départ dictée par la politique de l'entreprise. Toutefois, si vous pouvez documenter les raisons pour lesquelles vous méritez un coussin financier plus important, vous pourriez être en mesure de négocier un forfait avec une période de temps plus longue, ou pour un salaire et des avantages sociaux complets.

Négocier pour obtenir le meilleur forfait de départ

Si votre employeur propose une indemnité de départ inférieure à votre proposition, prenez des mesures pour négocier une meilleure entente.

Si votre employeur offre moins de semaines que vous le désirez, demandez-lui s'il peut être changé. Si le nombre de semaines est basé sur vos années d'emploi dans l'entreprise et ne peut pas être changé, alors essayez de négocier un substitut comme des semaines supplémentaires pour les prestations payées avant d'être obligé d'aller sur COBRA.

Une autre tactique de négociation consiste à rendre attrayant pour votre employeur de vous offrir le meilleur forfait de départ disponible à l'entreprise. Par exemple, si vous proposez de revenir à un travail de per diem, de pigiste ou de consultant externe, où cela vous permettra d'économiser de l'argent pendant la période de transition, cela pourrait vous aider à obtenir une meilleure indemnité de départ.

Recommandé
Questions typiques posées lors des entrevues d'embauche de niveau d'entrée Êtes-vous un étudiant ou un diplômé récent à la recherche d'un emploi de niveau d'entrée? Que pouvez-vous attendre pendant l'entretien d'embauche? Les questions d'entrevue que les gestionnaires d'embauche demandent aux candidats de niveau d'entrée seront généralement axées sur les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par l'emploi et pourquoi l'entreprise devrait vous embaucher. Même si vous a
Le stress au travail coûte aux organisations 300 milliards de dollars annuellement Repérez les muscles tendus, les maux d'estomac, les maux de tête et le rythme cardiaque rapide. Nous l'avons tous ressenti et c'est trop familier d'un sentiment. Le stress nous concerne tous, mais pour les équipes RH, le stress au travail est devenu la crise silencieuse. La
De l'école publique à l'école privée, des classes élémentaires aux classes de lycée, il y a une variété d'emplois d'enseignement disponibles pour les demandeurs d'emploi. Vous trouverez ci-dessous des conseils pour acquérir de l'expérience, postuler et finalement décrocher un poste d'enseignant. Comment ac
Bien qu'un diplôme améliore certainement le curriculum vitae d'un nouveau diplômé, il ne garantit pas qu'il sera facilement en mesure de trouver un emploi. Voici quelques conseils à l'intention des nouveaux diplômés qui entrent sur le marché du travail et qui recherchent l'opportunité de carrière idéale pour les animaux: Réalisez que votre diplôme ne peut que se rapporter indirectement à votre chemin de carrière ultime Vous avez peut-être obtenu un diplôme qui mènerait logiquement à un emploi dans un domaine particulier, mais vos compétences peuvent être facilement transféré
Rangs et responsabilités des membres de l'armée de l'air enrôlés Informations tirées de l'AFPAM 36-2241 Vol I et de l'AFMPC. Voici un aperçu de la structure de classement dans la Force aérienne, ainsi que les responsabilités générales et spécifiques de chaque grade. Niveaux de sous-officiers enrôlés de la Force aérienne On l'a répété encore et encore: les sous-officiers, ou sous-officiers, sont l'épine dorsale de l'armée de l'air. Le succès ou l
Les résultats drôles des erreurs de traduction mal slogans Presque chaque marque a un slogan. Et certaines marques ont plusieurs slogans pour plusieurs produits, y compris Proctor & Gamble, Pepsi et Chrysler Jeep. Vous n'avez peut-être pas beaucoup réfléchi à ce sujet, mais que se passe-t-il lorsque certains des plus grands slogans américains passent par le filtre de traduction? Ce n&